Работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на коронавирус, если он не является обязательным элементом медосмотра, а также привлекать работника к ответственности за отказ от его прохождения в подобной ситуации. Однако такие права и соответствующие обязанности могут быть возложены на субъектов трудовых отношений как на страхователя и застрахованного. В частности, введение режима повышенной готовности регламентировано п. «б» ч. 6 ст. 4.1 Федерального закона от 21.12.1994 № 68‑ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера». В нормативных правовых актах, принятых органами власти в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрены обсервация, недопуск работника на рабочее место и/или территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера. Указанные акты регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, полномочиями по регулированию которых наделен Роспотребнадзор. На федеральном уровне ограничительных мер в отношении тестирования на коронавирус не установлено, но они могут быть установлены в конкретном субъекте РФ. Например, согласно постановлению Правительства Калининградской области от 08.07.2021 № 409, внесшему изменения в постановление от 16.03.2020 № 134 с 08.07.2021, работники, возвращающиеся из отпусков и выезжавшие за пределы области, должны представить работодателю результаты ПЦР-теста, полученного не ранее 72 часов до дня выхода из отпуска. Исключение составляют работники, вакцинированные за последние 12 месяцев или переболевшие коронавирусом в последние 6 месяцев.
Также добавим, что в настоящий момент на федеральном уровне установлена обязанность сдать ПЦР-тест только после возвращения гражданина из отпуска за границей (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019»). Результаты ПЦР-теста он должен не представить работодателю, а загрузить на портал госуслуг.
