Когда необходимо провести вводный инструктаж по охране труда?

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 10 / 2022

Вопрос

Трудовой договор заключен в пятницу. В договоре указывается, что работник приступает к выполнению обязанностей во вторник. Когда необходимо провести вводный инструктаж по охране труда? Можно ли это сделать в понедельник, то есть до того, как работник приступит к работе?

Отвечает

Эльвира Серебрякова

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Работодатель обязан обеспечить в числе прочего:

обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ);
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Предписаний о необходимости проведения инструктажа в день приема на работу нами не обнаружено.

Согласно п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Исходя из изложенного, полагаем, что вновь принятому работнику в данной практической ситуации можно провести вводный инструктаж до начала выполнения им трудовых обязанностей.