Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
Закон не устанавливает ограничений в части продолжительности рабочего дня сотрудников, по должностям которых может вводиться ненормированный рабочий день. Поэтому работодатель вправе ввести его и в отношении тех сотрудников, продолжительность рабочего дня которых составляет 24 часа (см., например, решения Свердловского районного суда г. Перми Пермского края от 04.09.2018 № 2-2628/2018, Ленинского районного суда г. Тюмени Тюменской области от 15.12.2017 № 2-8392/2017).
См. статью «Тонкости установления ненормированного рабочего дня» в № 4’ 2022
См. статью «Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику» в № 11’ 2015
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Какие работы относятся к работам, вызванным необходимостью обслуживания населения (ст. 113 ТК РФ)?
В организации по штатному расписанию введено только 0,5 ставки по должности. Работа для сотрудника, который принимается на эту должность (0,5 ставки), является совместительством (4 часа). Можно ли установить ему ненормированный рабочий день, если должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем? Будет ли для него являться полным рабочим днем четырехчасовая работа, если исходить из введенной неполной ставки 0,5?
На конкретных примерах показываем, как посчитать норму рабочих часов сотруднику на полставки, при установлении работнику неполного рабочего времени, индивидуально, как скорректировать норму рабочих часов в случае предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. Объясняем с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судов, почему на практике есть 2 варианта для уменьшения нормы часов в учетном периоде, если работник отсутствовал на работе в соответствии с законодательством, какой вариант в какой ситуации предпочтительнее. Даем образец приказа об утверждении нормы часов для разных категорий работников.
Есть ли в действующем законодательстве указание на то, что работодатель обязан обеспечить сотрудника (медработник) такси (или иным транспортом) при окончании рабочего дня за пределами времени работы общественного транспорта?
При установлении работы по графику работодатели нередко совершают ошибки. Например, вносят в него изменения и не согласовывают их с работником или согласовывают, но лишь устно. Бывает, что график существует чисто формально, в реальности все работают по неофициальному распорядку. Нередки и ситуации, когда сотрудника привлекают к работе сверх установленного времени работы по сменам. Несмотря на многочисленные нарушения, работодатели увольняют работников, не вышедших в свою смену или рабочий день. Суд же, рассматривая спор, выясняет, что на предприятии с графиком проблемы, и это истолковывается в пользу работника, а не работодателя.
В организации по штатному расписанию введено только 0,5 ставки по должности. Работа для сотрудника, который принимается на эту должность (0,5 ставки), является совместительством (4 часа). Можно ли установить ему ненормированный рабочий день, если должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем? Будет ли для него являться полным рабочим днем четырехчасовая работа, если исходить из введенной неполной ставки 0,5?
Нужно ли оплачивать в повышенном размере работу в выходные и нерабочие праздничные дни тем сотрудникам, для которых и так установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительных дней отпуска?
Есть ли в действующем законодательстве указание на то, что работодатель обязан обеспечить сотрудника (медработник) такси (или иным транспортом) при окончании рабочего дня за пределами времени работы общественного транспорта?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
