Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 03 / 2023
  3. Ответы на вопросы

О ненормированной рабочем дне работников охраны

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 03 / 2023
Вопрос
Возможно ли установление ненормированного рабочего дня сотрудникам с графиком работы сутки через трое (для работников охраны)?
Отвечает
Наталья Панова
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ненормированный рабочий день – ​особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Закон не устанавливает ограничений в части продолжительности рабочего дня сотрудников, по должностям которых может вводиться ненормированный рабочий день. Поэтому работодатель вправе ввести его и в отношении тех сотрудников, продолжительность рабочего дня которых составляет 24 часа (см., например, решения Свердловского районного суда г. Перми Пермского края от 04.09.2018 № 2-2628/2018, Ленинского районного суда г. Тюмени Тюменской области от 15.12.2017 № 2-8392/2017).

Связанный материал
Тонкости установления ненормированного рабочего дня
№ 04 / 2022

См. статью «Тонкости установления ненормированного рабочего дня» в № 4’ 2022
Связанный материал
Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику
№ 11 / 2015

См. статью «Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику» в № 11’ 2015
Оценить вопрос
0 Коментариев
s
В избранное
Версия для печати
Отправить по почте

Выбери вариант доступа

Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Особенности установления ненормированного рабочего дня

Кадровая служба
№ 01 / 2026
Правовое обеспечение деятельности

ТК РФ неспроста выделяет ненормированный рабочий день в отдельный режим рабочего времени. В статье разбираем: в чем особенность этого режима, сколько может длиться ненормированный рабочий день (НРД), кому и когда можно установить такой режим (в т. ч. можно ли его прописать для рабочих), какие есть ограничения (среди прочего говорим о том, как чиновники трактуют формулировку «эпизодически»), как зафиксировать возможность установления НРД в локальном нормативном акте (ЛНА) и трудовом договоре, отражать ли переработки при НРД в табеле учета рабочего времени, каковы правила компенсирования переработок. Даем обзор позиций Роструда и Минтруда России по спорным вопросам. В удобной табличной форме расписываем алгоритм действий работодателя по законному установлению режима НРД. Приводим формулировки о НРД для ЛНА, трудового договора, образцы оформления перечня должностей работников с НРД и графика отпусков в отношении сотрудников с НРД.

Анна Славинская
эксперт по трудовым отношениям

Какие работы относятся к работам, вызванным необходимостью обслуживания населения?

Кадровая служба
№ 08 / 2025

Какие работы относятся к работам, вызванным необходимостью обслуживания населения (ст. 113 ТК РФ)?

Максим Кудряшов
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Компенсация за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – это право работодателя или обязанность?

Кадровая служба
№ 10 / 2025

Как объяснить сотруднику, что компенсация за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – это право работодателя, а не обязанность?

Оксана Миллер
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете

Кадровая служба
№ 04 / 2025
Практические рекомендации

На конкретных примерах показываем, как посчитать норму рабочих часов сотруднику на полставки, при установлении работнику неполного рабочего времени, индивидуально, как скорректировать норму рабочих часов в случае предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. Объясняем с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судов, почему на практике есть 2 варианта для уменьшения нормы часов в учетном периоде, если работник отсутствовал на работе в соответствии с законодательством, какой вариант в какой ситуации предпочтительнее. Даем образец приказа об утверждении нормы часов для разных категорий работников.

Анна Славинская
эксперт по трудовым отношениям

Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику

Кадровая служба
№ 11 / 2015
Правовое обеспечение деятельности

При установлении работы по графику работодатели нередко совершают ошибки. Например, вносят в него изменения и не согласовывают их с работником или согласовывают, но лишь устно. Бывает, что график существует чисто формально, в реальности все работают по неофициальному распорядку. Нередки и ситуации, когда сотрудника привлекают к работе сверх установленного времени работы по сменам. Несмотря на многочисленные нарушения, работодатели увольняют работников, не вышедших в свою смену или рабочий день. Суд же, рассматривая спор, выясняет, что на предприятии с графиком проблемы, и это истолковывается в пользу ­работника, а не работодателя.

Вишнепольская Ирина
юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права

Можно ли установить работнику ненормированный рабочий день, по должности на 0,5 ставки?

Кадровая служба
№ 08 / 2024

В организации по штатному расписанию введено только 0,5 ставки по должности. Работа для сотрудника, который принимается на эту должность (0,5 ставки), является совместительством (4 часа). Можно ли установить ему ненормированный рабочий день, если должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем? Будет ли для него являться полным рабочим днем четырехчасовая работа, если исходить из введенной неполной ставки 0,5?

Оплата работы в выходные для сотрудников с ненормированным рабочим днем

Кадровая служба
№ 04 / 2022

Нужно ли оплачивать в повышенном размере работу в выходные и нерабочие праздничные дни тем сотрудникам, для которых и так установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительных дней отпуска?

Мария Смольянинова
главный редактор издательства ООО «Бизнес-Арсенал»

Компенсация за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – это право работодателя или обязанность?

Кадровая служба
№ 10 / 2025

Как объяснить сотруднику, что компенсация за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – это право работодателя, а не обязанность?

Оксана Миллер
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Раздел не найден.