Отказ выйти по измененному графику при суммированном учете будет признан прогулом

Работник (специалист службы безопасности) оспаривал увольнение за прогул. Ему установили суммированный учет рабочего времени, график сменности менялся по инициативе работодателя. Сотрудник с графиком ознакомился, но в указанные дни на работу не вышел, считая его изменение незаконным. После истребования письменного объяснения его уволили за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Суды первой и апелляционной инстанций, а затем и Третий кассационный суд общей юрисдикции (определение от 01.07.2026 № 88-10632/2026 по делу № 2-905/2025) признали увольнение законным. Кассация отметила следующее:

• работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, а чередование рабочих и выходных дней, продолжительность ежедневной работы и перерывы определялись ПВТР и графиком, который утверждал работодатель;
• изменение графика при суммированном учете относилось к компетенции работодателя и не являлось существенным изменением условий трудового договора, поэтому соблюдение процедуры по ст. 72, 74 ТК РФ не требовалось;
• работник был заблаговременно ознакомлен с графиком, а его отсутствие на рабочем месте в течение 4 дней без уважительной причины являлось прогулом;
• нарушений ст. 193 ТК РФ со стороны работодателя не установлено (объяснение запрошено, от ознакомления работник отказался, приказ об увольнении вручен).