Незаконный отказ в приеме на работу обязывает работодателя заключить трудовой договор

Гражданин неоднократно обращался в организацию с заявлениями о приеме на работу по рабочим специальностям, но получал отказы без объяснения. Он посчитал их дискриминационными и обратился в суд. Суды признали их незаконными, но отказались обязать работодателя заключить трудовой договор, полагая, что это его право, а не обязанность. Верховный Суд РФ с таким подходом не согласился (определение от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6):

• отметив, что если отказ в приеме на работу признан судом необоснованным (незаконным), то для восстановления нарушенных трудовых прав гражданина его требование о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежит удовлетворению. На этом основании работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином, которому ранее незаконно отказал;
• обязав работодателя заключить с соискателем трудовой договор по должности оператора станков с программным управлением с определенной даты, поскольку на нее имелась вакансия, а квалификация истца и стаж работы соответствовали должности.