Возможно, беременных придется переводить на удаленку

В Госдуму РФ поступил законопроект № 1310898-8, который обязывает работодателей переводить беременных сотрудниц на дистанционную работу при наличии медицинского заключения. Напомним, действующие нормы позволяют беременной обратиться к работодателю с просьбой о временном переходе на дистанционную работу, однако работодатель не обязан ее удовлетворять даже при наличии медицинской рекомендации и возможности организовать дистанционный формат (ст. 254, 312.1 ТК РФ). Проект право выбора у работодателя устраняет:

• если сотрудница подала заявление и приложила медзаключение с рекомендацией об исключении или ограничении работы на стационарном рабочем месте, работодатель обязан предоставить ей возможность работать дистанционно;
• перевести беременную на дистанционную работу нужно не позднее 3 рабочих дней с момента получения заявления и медицинского заключения. Режим может быть как непрерывным, так и периодическим – с чередованием удаленной работы и работы в офисе (в зависимости от рекомендаций врача). Срок действия удаленного формата определяется медзаключением, но в любом случае он не может превышать период до начала отпуска по беременности и родам, а если такой отпуск не предоставляется – окончания беременности;
• перевод на дистант не влечет изменения должности, трудовой функции или размера оплаты труда. Работница продолжит выполнять те же обязанности, что и раньше, но в условиях, отвечающих медицинским рекомендациям.

Право работодателя на отказ будет ограничено. Он сможет отклонить просьбу, только если характер работы требует непосредственного присутствия; отсутствует техническая возможность или удаленный доступ запрещен законодательством. Причем отказ в предоставлении дистанционной работы не освобождает работодателя от исполнения обязанностей, предусмотренных ст. 254 ТК РФ, – при наличии оснований он обязан снизить нормы выработки, перевести женщину на другую работу или освободить от работы с сохранением среднего заработка.