Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 05 / 2023
  3. Ответы на вопросы

Как прописать место работы, если структурное подразделение располагается в другом городе?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 05 / 2023
Вопрос
Как правильно прописывать место работы в трудовом договоре и оформлять командировки, если проектный офис создается не в месте нахождения общества? Например, общество расположено в Москве, а офис будет в Белгороде, нанимаются работники для проекта как из Москвы, так и из Белгорода.
Отвечает
София Иванова
руководитель юридического отдела компании МКПЦ

Место работы является одним из обязательных условий для включения в трудовой договор. Это предусмотрено ч. 2 ст. 57 ТК РФ. При этом названной нормой также определено, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовой договор должно включаться условие о месте работы с указанием обособ­ленного структурного подразделения и его местонахождения.

ТК РФ не дает определения понятию «место работы». Толкование положения ТК РФ о месте работы содержится в письме Минтруда России от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 и Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним...

Вы видите начало этого ответа. Выберите свой вариант доступа

Купить этот ответ
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

Нужно ли оформлять командировку при работе по внутреннему совместительству (подразделение в другом городе), если командировка оформлена по основному месту?

Кадровая служба
№ 10 / 2025

Работника, занимающего основное место в организации, также принимают в обособленное подразделение по внутреннему совместительству в другом городе. Нужно ли оформлять командировку при работе по совместительству, если командировка будет оформлена по основному месту?

Дарья Бездеткина
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Временно переводим сотрудника на другую работу или «дистант»

Кадровая служба
№ 07 / 2025
Практические рекомендации

В условиях кадрового дефицита все чаще возникает вопрос, что делать работодателю, если сотрудник, на которого возложено множество функций, работающий в режиме многозадачности, уйдет в отпуск или заболеет? Кто его заменит из имеющегося персонала? Как оформить такую замену, чтобы не нарушить нормы действующего законодательства? А как быть, если никто не согласится заменить отсутствующего работника? Можно ли привлечь замещающего, несмотря на отсутствие согласия? Когда временный перевод обязателен для работодателя?Приводим ответы на эти и другие вопросы, связанные с временными переводами сотрудников. В вашем распоряжении будут образцы документов: для замещения временно отсутствующего работника (согласие замещающего сотрудника на временный перевод на другую работу у того же работодателя, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о таком переводе по форме работодателя, уведомление работнику об окончании временного перевода, заполнение раздела X личной карточки работника по госкомстатовской унифицированной форме № Т-2); для ситуации, когда временный перевод становится постоянным (внесение записи в бумажную трудовую книжку и заполнение подраздела 1.1 ЕФС-1); для временного перевода без согласия работника (уведомление работника о таком переводе и приказ по госкомстатовской унифицированной форме № Т-5).

Ирина Куролес
юрист по трудовому праву, член АЮР

Является ли прогулом по основному месту работы командировка по работе по внешнему совместительству?

Кадровая служба
№ 09 / 2025

Работник числится у нас в компании на основном месте работы, он уехал в командировку по работе по внешнему совместительству у другого работодателя. Своего руководителя на основном месте работы он уведомил, что уехал, когда уже находился в командировке и прошло 3 часа рабочего времени. Заранее он не согласовывал свое отсутствие на работе. В этот же день пришло письмо от другой организации, где он работает, что его отправили в командировку на 6 дней. Можно считать его отсутствие прогулом?

Надежда Сенаторова
начальник отдела юридического и кадрового сопровождения АО «КИА Системы»

Работник самовольно вернулся из командировки. Как отражать в табеле дни туда и обратно? Что оплачивать?

Кадровая служба
№ 06 / 2025

Работник со сменным графиком работы (сутки – работа, трое – отдых) направлен в командировку в другой город, по приезде через день работник самовольно вернулся из командировки на основное место работы. Как отражать в табеле дни туда и обратно? Что оплачивать? Будет ли прогулом время обратного пути? Какие документы необходимо оформить работодателю, если принято решение не увольнять сотрудника, но заплатить минимум компенсации?

Виктория Комарова
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

О переводе сотрудника из отдела в отдел

Кадровая служба
№ 10 / 2020

Необходимо ли согласие работника на перевод его внутри организации из отдела в отдел? Трудовая функция не меняется, зарплата не уменьшается. Какой установлен срок на уведомление работника о его переводе из отдела в отдел?

София Иванова
руководитель юридического отдела компании МКПЦ
Татьяна Винокурова
заместитель генерального директора аудиторской компании МКПЦ

Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника

Кадровая служба
№ 03 / 2021
Правовое обеспечение деятельности

Казалось бы, в ТК РФ достаточно четко раскрыты понятия «перевод» и «перемещение». И закреплено, что по общему правилу перевод требует согласия работника, а перемещение – ​нет. Но, несмотря на это, в отдельных ситуациях у кадровиков, да и у юристов, все равно возникают вопросы относительно того, что происходит: перевод или перемещение, и требует ли осуществляемая кадровая процедура согласия работника и/или подписания с ним соглашения к трудовому договору. Поговорим о спорных моментах и, основываясь на судебной практике, дадим рекомендации.

Николай Яковлев
юрист практики трудового права юридической фирмы «WatersOAG»

Нужно ли оформлять командировку при работе по внутреннему совместительству (подразделение в другом городе), если командировка оформлена по основному месту?

Кадровая служба
№ 10 / 2025

Работника, занимающего основное место в организации, также принимают в обособленное подразделение по внутреннему совместительству в другом городе. Нужно ли оформлять командировку при работе по совместительству, если командировка будет оформлена по основному месту?

Дарья Бездеткина
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Перевод сотрудника по срочному трудовому договору на другую должность

Кадровая служба
№ 03 / 2022

Работник-1 принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком). У работодателя открылась вакансия по другой должности на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Работник-1 подал заявление о переводе на другую должность у того же работодателя. Можно ли заключить с ним дополнительное соглашение о переводе на другую должность у того же работодателя, сохранив срочный трудовой договор, или необходимо уволить с одной должности и принять на другую?

Ирина Ипполитова
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Раздел не найден.