Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 07 / 2023
  3. Ответы на вопросы

Организация работает без выходных по графику. Как быть с праздниками?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 07 / 2023
Вопрос
Организация работает без выходных по графику, у каждого сотрудника свой график работы (40-часовая рабочая неделя). Как работают в таком случае в праздничные дни?
Отвечает
Анна Мазухина
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Если режим работы сотрудников (например, сменная работа или работа с плавающими выходными) предполагает возможность их труда в том числе и в нерабочие праздничные дни, издавать специальное распоряжение о привлечении к работе в такие дни и получать отдельное согласие работников на каждый случай такого привлечения нет необходимости. При этом оплата не менее чем в двойном размере за часы, фактически проработанные в праздничные дни, начисляется всем работникам, в том числе и тем из них, режим работы которых предусматривает работу в праздники.

В табеле учета рабочего времени данные дни обозначаются одновременно и кодом «Я», и кодом «РВ».

Связанный материал
Условные обозначения в табеле учета рабочего времени
№ 10 / 2022

Как добавить дополнительные условные обозначения, рассказываем в статье «Условные обозначения в табеле учета рабочего времени» в № 10’ 2022

Оценить вопрос
0 Коментариев
s
В избранное
Версия для печати
Отправить по почте

Выбери вариант доступа

Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Топ-5 нарушений трудового законодательства

Кадровая служба
№ 06 / 2025
Правовое обеспечение деятельности

Трудовое законодательство совершенствуется, появляются и изменяются статьи в ТК РФ, но есть виды нарушений, которые работодатели допускают стабильно. Специалисты Роструда на портале онлайнинспекция.рф в 2025 году выделили 5 самых популярных тем обращений. Это задержка зарплаты, невыплата расчета при увольнении, иные нарушения трудовых прав, незаконные увольнения и удержания из зарплаты. Анализируем свежую судебную практику по ним и разъяснения Роструда, предупреждаем о рисках и даем рекомендации, как провести самопроверку.

Алина Неретина
старший юрист ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

Если в отпуск попали праздничные и выходные дни

Кадровая служба
№ 06 / 2025
Правовое обеспечение деятельности

На шесть месяцев в году выпадают нерабочие праздничные дни. Читайте, как они влияют на продолжительность отпуска, в каком случае продлевают его, а когда нет. Показываем на примерах, как составляется приказ на отпуск, заполняется табель рабочего времени, график отпусков и личная карточка работника, отпуск которого выпал на официальный праздник.

Валентина Андреева
профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, к.и.н.

Работник самовольно вернулся из командировки. Как отражать в табеле дни туда и обратно? Что оплачивать?

Кадровая служба
№ 06 / 2025

Работник со сменным графиком работы (сутки – работа, трое – отдых) направлен в командировку в другой город, по приезде через день работник самовольно вернулся из командировки на основное место работы. Как отражать в табеле дни туда и обратно? Что оплачивать? Будет ли прогулом время обратного пути? Какие документы необходимо оформить работодателю, если принято решение не увольнять сотрудника, но заплатить минимум компенсации?

Виктория Комарова
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты

Кадровая служба
№ 06 / 2025
Прецедент

Какая ответственность и за что грозит работодателю (организации и должностному лицу) при задержке выплат работникам? Освобождает ли от ответственности должностное лицо факт привлечения к ответственности организации за то же правонарушение? Почему начисление процентов в связи с несвоевременными выплатами не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы? Вправе ли работник претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации (процентов на проценты)? Является ли несвоевременная выплата работнику заработной платы и других причитающихся выплат длящимся правонарушением? Как квалифицируется задержка зарплаты нескольким работникам в одну и ту же дату – как одно административное правонарушение или несколько? Когда за задержку выплат грозит административная ответственность, а когда уголовная? Каковы сроки давности привлечения к административной и уголовной ответственности? Кто именно подлежит уголовной ответственности за задержку выплат работникам? О каких смягчающих обстоятельствах стоит заявить перед судом? Как именно на практике подтверждается корыстная или иная личная заинтересованность? Когда виновное лицо может быть освобождено от уголовной ответственности? Рассматриваем все виды ответственности последовательно, делая упор на судебную практику.

Александр Бычков
директор юридического департамента ООО «Пимпэй Касса»

Разный оклад по одной должности: судебная практика

Кадровая служба
№ 11 / 2019
Оплата труда и социальное обеспечение

На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды в последнее время смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)? Ответим на эти и связанные с ними вопросы в статье.

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист, эксперт Экспертного центра «Общественная Дума»

Имеет ли право работодатель на год убрать работника со смены и вывести на дневной график работы, поменяв с другим сотрудником? Замечаний к его работе нет.

Кадровая служба
№ 12 / 2019

Лилия Пастушкова
заместитель директора по правовым вопросам ООО «Русский лом»

За что работодателю может «прилететь» штраф?

Кадровая служба
№ 05 / 2024
Практические рекомендации

Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист

Оплата больничного по гражданско-правовому договору

Кадровая служба
№ 03 / 2023
Оплата труда и социальное обеспечение

По общему правилу, с 2023 года лицам, с которыми компания заключила гражданско-правовые договоры, необходимо оплачивать больничные листы. Всегда ли полагается оплата и всем ли исполнителям (подрядчикам, авторам и пр.) по таким договорам? За какие периоды нетрудоспособности? В каком порядке обращаются за выплатами? Как и когнда следует оплачивать дни нетрудоспособности? Какие документы требовать от нетрудоспособного? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы.

Анна Рождественская
адвокат

Раздел не найден.