Top.Mail.Ru

Можно ли работнику, заменяющему другого, установить меньший оклад?

Вопрос
Можно ли работнику, принимаемому по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, установить оклад в меньшем размере?
Отвечает

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: если трудовые обязанности основного и временного сотрудников идентичны, то оклады у них должны быть одинаковыми.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Условия, которые должны быть включены в трудовой договор, перечислены в ст. 57 ТК РФ.

Поскольку прием на время отсутствия работника нового сотрудника предполагает заключение с ним срочного трудового договора, условие о сроке трудового договора должно быть включено в текст договора, и оно зависит от условий работы сотрудника, на время отсутствия которого принимается новое лицо. Иные условия трудового договора с новым сотрудником определяются в общем порядке, по соглашению сторон – ​работника и работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ), и работодатель формально не связан в этом вопросе условиями ранее заключенного трудового договора с другим (временно отсутствующим) сотрудником.

Однако при этом необходимо иметь в виду, что оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Если трудовые обязанности основного и временного сотрудников идентичны, то и оклады у них должны быть одинаковыми.

Действующее законодательство в принципе запрещает дискриминацию работников по какому-либо признаку. Так, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Сходное положение содержится в ст. 132 ТК РФ: «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда». Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Также можно привести в качестве ориентира определение Верховного Суда РФ от 08.12.1992, в котором было признано незаконным установление работникам, отнесенным к одной тарифно-квалификационной группе (фактически работающих на одинаковых должностях), различных должностных окладов.

Разница окладов, установленных работникам, занимающим одинаковые должности, должна быть обусловлена различием выполняемой работы (объема, сложности и т.п.) (см. определения Верховного суда Удмуртской Республики от 20.01.2020 № 33-289/2020, Нижегородского областного суда от 14.03.2023 № 33-3664/2023). В отсутствие различий размер оклада временного работника должен быть не меньше размера оклада, установленного основному работнику. В противном случае временный работник может обратиться в суд с требованием об устранении дискриминации в оплате труда и взыскании недополученной заработной платы (см., например, решение Мазановского районного суда Амурской области от 26.09.2012 № 2-146).

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Достаточно ли указать класс условий труда в трудовом договоре в соответствии с СОУТ?

Как правильно прописать условия труда на рабочем месте? Достаточно ли указать класс условий труда в соответствии с СОУТ? Или нужно перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на работника в период выполнения трудовой функции?

Как оплачивается время отсутствия сотрудника на работе по вызову суда?

Работника вызвал мировой судья повесткой в суд в качестве свидетеля по делу об административном правонарушении. Подлежит ли оплате время отсутствия сотрудника на работе?

За что работодателю может «прилететь» штраф?

Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.

Работник проходил периодический медицинский осмотр. Как это отразить в табеле рабочего времени?

Сотруднику была присвоена вторая группа инвалидности. Два дня работник проходил периодический медицинский осмотр, подтверждающий, что он и дальше может работать водителем. Какое буквенное обозначение использовать в табеле рабочего времени для обозначения дня прохождения работником медицинского осмотра? Верно ли, что расчет заработной платы производится с сохранением среднего заработка?

Разный оклад по одной должности: судебная практика

На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды в последнее время смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)? Ответим на эти и связанные с ними вопросы в статье.

Нужно ли индексировать зарплату и как это делать?

К индексации заработной платы работодатели всегда относились настороженно. Формулировки ТК РФ позволяют думать, что она должна проводиться, но многие связанные с ней вопросы обычными компаниями могут быть разрешены на локальном уровне. Так, государственные и муниципальные органы и учреждения индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством, а коммерческие компании – ​в соответствии с ЛНА, колдоговором и соглашениями, заключаемыми в рамках соцпартнерства. А значит, делают вывод многие работодатели, если в перечисленных документах порядок индексации не прописан, то и проводить ее не надо. Выводы судов также долгое время внушали компаниям оптимизм. Однако инспекционная практика всегда была на стороне работников в этом вопросе. Расскажем, кто и когда должен проводить индексацию; разберемся с порядком ее расчета и размерами, например, будет ли ежемесячная премия к окладу рассматриваться судом в качестве индексации или ее размер также необходимо периодически увеличивать; узнаем, какие меры ответственности сейчас грозят работодателям в случае уклонения от обязанности проводить регулярную индексацию зарплаты; а также приведем безопасные и выгодные для работодателей формулировки ЛНА об индексации.

Оплата больничного по гражданско-правовому договору

По общему правилу, с 2023 года лицам, с которыми компания заключила гражданско-правовые договоры, необходимо оплачивать больничные листы. Всегда ли полагается оплата и всем ли исполнителям (подрядчикам, авторам и пр.) по таким договорам? За какие периоды нетрудоспособности? В каком порядке обращаются за выплатами? Как и когнда следует оплачивать дни нетрудоспособности? Какие документы требовать от нетрудоспособного? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы.

Достаточно ли указать класс условий труда в трудовом договоре в соответствии с СОУТ?

Как правильно прописать условия труда на рабочем месте? Достаточно ли указать класс условий труда в соответствии с СОУТ? Или нужно перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на работника в период выполнения трудовой функции?