Возмещение расходов на обучение по охране труда

В рассматриваемом случае работник не обязан возмещать расходы на обучение по охране труда в связи с увольнением до окончания срока, оговоренного в соглашении.

Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда¹, в том числе:

• безопасным методам и приемам выполнения работ,
• оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
• использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
• провести инструктажи по охране труда,
• организовать и провести стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников),
• организовать и провести проверку знания требований ОТ,
• а также отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке соответствующее обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Работник, в свою очередь, также обязан пройти такое обучение.

Согласно подп. «г» п. 53 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее – ​Правила) обучению требованиям охраны труда подлежат в том числе специалисты по охране труда.

Следовательно, прохождение специалистом по охране труда обучения по охране труда является его обязанностью, а не правом.

Как указано в ч. 5 ст. 225 ТК РФ, работник такие расходы не несет. При этом положения ТК РФ не предусматривают возможность поставить несение работодателем соответствующих расходов в зависимость от условия отработки сотрудником определенного периода после обучения.

Кроме того, непрохождение работником обучения по охране труда является основанием для отстранения его от работы (ст. 76 ТК РФ). Соответственно, возложение расходов (части расходов) на обучение охране труда на работника означало бы, что работник вынужден производить такие расходы для возможности выполнения своей трудовой функции, в то время как обеспечение работника работой в безопасных условиях труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, является обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Соглашение, обязывающее работника возместить затраты на такое обучение в случае досрочного увольнения, является незаконным (определение Забайкальского краевого суда от 03.06.2015 № 33-2201/2015).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Данная норма предусмотрена для тех случаев, когда обучение работника производится на договорной (добровольной) основе, а не в силу закона. Таким образом, в рассматриваемой ситуации положения ст. 249 ТК РФ о возмещении работником части затрат на обучение применены быть не могут.

Судебная практика также подтверждает, что при взыскании работодателями средств, затраченных на обучение работника по охране труда, ссылки на положения ст. 249, 197 ТК РФ не могут быть приняты во внимание. Ведь указанные нормы предусматривают обучение новым профессиям и профессиональную подготовку, в данном случае речь идет о периодическом обучении по охране труда, что является обязанностью работодателя в соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ (см., например, решение Краснодарского краевого суда от 10.08.2016 по делу № 12-3039/2016; апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.06.2016 по делу № 11-7575/2016).

В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Очевидно, что в таких случаях освоение образовательной программы должно оплачиваться работодателем без какого-либо встречного финансового предоставления со стороны работника и без заключения с ним дополнительного договора по этому поводу.

Таким образом, работодатель вправе заключать с работниками договоры об обучении (если предусмотренное таким договором обучение работника завершается присвоением ему квалификации) за счет средств работодателя с обязательством работника проработать в течение определенного срока у работодателя или возместить ему стоимость обучения пропорционально неотработанному времени в случаях, когда организация обучения работника не является обязанностью работодателя, предусмотренной законодательством (см. апелляционные определения Красноярского краевого суда от 18.04.2016 по делу № 33-5039/2016, Верховного суда Республики Хакасия от 10.03.2016 по делу № 33-692/2016).