В рассматриваемом случае работник не обязан возмещать расходы на обучение по охране труда в связи с увольнением до окончания срока, оговоренного в соглашении.
Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда1, в том числе:
Работник, в свою очередь, также обязан пройти такое обучение.
Согласно подп. «г» п. 53 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила) обучению требованиям охраны труда подлежат в том числе специалисты по охране труда.
См. статью «Обучение охране труда по новым правилам» в № 5’ 2022
См. статью «Обучение оказанию первой помощи на работе» в № 2’ 2023
См. статью «Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами» в № 9’ 2023
См. статью «Коллективные средства защиты» в № 3’ 2024
Следовательно, прохождение специалистом по охране труда обучения по охране труда является его обязанностью, а не правом.
Как указано в ч. 5 ст. 225 ТК РФ, работник такие расходы не несет. При этом положения ТК РФ не предусматривают возможность поставить несение работодателем соответствующих расходов в зависимость от условия отработки сотрудником определенного периода после обучения.
Кроме того, непрохождение работником обучения по охране труда является основанием для отстранения его от работы (ст. 76 ТК РФ). Соответственно, возложение расходов (части расходов) на обучение охране труда на работника означало бы, что работник вынужден производить такие расходы для возможности выполнения своей трудовой функции, в то время как обеспечение работника работой в безопасных условиях труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, является обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ).
Соглашение, обязывающее работника возместить затраты на такое обучение в случае досрочного увольнения, является незаконным (определение Забайкальского краевого суда от 03.06.2015 № 33-2201/2015).
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Данная норма предусмотрена для тех случаев, когда обучение работника производится на договорной (добровольной) основе, а не в силу закона. Таким образом, в рассматриваемой ситуации положения ст. 249 ТК РФ о возмещении работником части затрат на обучение применены быть не могут.
Судебная практика также подтверждает, что при взыскании работодателями средств, затраченных на обучение работника по охране труда, ссылки на положения ст. 249, 197 ТК РФ не могут быть приняты во внимание. Ведь указанные нормы предусматривают обучение новым профессиям и профессиональную подготовку, в данном случае речь идет о периодическом обучении по охране труда, что является обязанностью работодателя в соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ (см., например, решение Краснодарского краевого суда от 10.08.2016 по делу № 12-3039/2016; апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.06.2016 по делу № 11-7575/2016).
В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Очевидно, что в таких случаях освоение образовательной программы должно оплачиваться работодателем без какого-либо встречного финансового предоставления со стороны работника и без заключения с ним дополнительного договора по этому поводу.
Таким образом, работодатель вправе заключать с работниками договоры об обучении (если предусмотренное таким договором обучение работника завершается присвоением ему квалификации) за счет средств работодателя с обязательством работника проработать в течение определенного срока у работодателя или возместить ему стоимость обучения пропорционально неотработанному времени в случаях, когда организация обучения работника не является обязанностью работодателя, предусмотренной законодательством (см. апелляционные определения Красноярского краевого суда от 18.04.2016 по делу № 33-5039/2016, Верховного суда Республики Хакасия от 10.03.2016 по делу № 33-692/2016).
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Зачем в номенклатуру включать дела уволенных сотрудников? Такие дела включают в опись дел по личному составу.
В день трудоустройства кандидат знакомится со всеми необходимыми документами, подписывает трудовой договор, проходит предварительный медицинский осмотр, вводный и пожарный инструктажи. Трудовые обязанности не исполняет, по условиям трудового договора – первый рабочий день следующий. Нужно ли оплачивать день трудоустройства?
Работник находится на дистанционной работе. Не имеет возможности ознакомиться с приказом об увольнении. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ поставлена надпись на приказе: «Сотрудник находится на дистанционной работе и не имеет возможности ознакомиться с приказом». Нужно ли в таком случае отправлять сотруднику копию приказа?
Мы уже привыкли к тому, что трудовое законодательство в последнее десятилетие довольно динамично развивается. Вот и за последний год в ТК РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права, внесли много важных поправок, которые затрагивают права и обязанности работников и работодателей и требуют оформления изменений в локальные нормативные акты (ЛНА) и трудовые договоры. Игнорирование этих новелл создает для работодателя существенные риски: конфликты с работниками, претензии ГИТ, штрафы и предписания. Предлагаем подробный перечень изменений и конкретные формулировки, которые требуется внести в кадровые документы. В частности, о гарантиях совместителям при увольнении, пределах депремирования, новых наименованиях должностей и профессий, волонтерстве и благотворительности в колдоговоре, квотировании рабочих мест для инвалидов, уточнении основания для прекращения трудового договора с иностранцами, направлении на психиатрическое освидетельствование, ограничении на установление испытательного срока. Упоминаем постановление КС РФ, которое хоть и не требует от законодателя внести поправки в ТК РФ, однако существенно ограничивает возможности работодателей. Также говорим об актуальных изменениях, которые, скорее всего, будут приняты в ближайшее время и вступят в силу уже в этом году.
Соглашением об обучении (ученическим договором) нередко предусматривается обязанность сотрудника проработать в организации какое-то время после окончания учебы. И в случае досрочного увольнения без уважительных причин по собственному желанию он должен возместить затраты работодателя на обучение пропорционально неотработанному после окончания учебы времени. Расскажем, как рассчитать срок отработки; какие дни использовать при расчете (календарные или рабочие); какие периоды можно не включать в срок отработки (болезнь, отпуск по уходу за ребенком, военные сборы, участие в суде в качестве присяжного и т. п.); как определить уважительность причин расторжения трудового договора. На примерах покажем, как взыскать компенсацию и какие документы оформить.
В прошлых номерах журнала мы изучили общие правила исчисления сроков в трудовом праве, а также сроки исковой давности по трудовым спорам. Теперь проанализируем сроки, связанные с увольнением работника. Ведь вопросы расторжения трудовых договоров в случае конфликта чаще всего доходят до суда, который рассматривает действия работодателя и работника под микроскопом. В частности, разъясним правила о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, сроке уведомления о сокращении; расскажем о тонкостях прекращения срочного трудового договора и сроке окончательного расчета с сотрудником, а также что грозит в случае задержки платежей.
Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.
Как можно отправить документы работнику почтой? Когда это обязательно, а когда речь идет лишь о целесообразности? Какие виды отправлений бывают? Как подтвердить отправку, где хранить такие документы? Эти и другие практические вопросы мы рассматриваем в статье.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
