Достаточно ли указать класс условий труда в трудовом договоре в соответствии с СОУТ?

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 06 / 2024

Вопрос

Как правильно прописать условия труда на рабочем месте? Достаточно ли указать класс условий труда в соответствии с СОУТ? Или нужно перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на работника в период выполнения трудовой функции?

Отвечает

Наталья Панова

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Степень конкретизации условий труда на рабочем месте, которые должны быть указаны в трудовом договоре, в законе не уточняется. Отсутствие указания в трудовых договорах на конкретные факторы производственной среды и трудового процесса, определенные по результатам специальной оценки рабочего места, может повлечь за собой претензии со стороны контролирующих органов. Во избежание риска привлечения работодателя к ответственности мы рекомендуем сторонам трудового договора внести сведения о конкретных вредных факторах производственной среды и трудового процесса, выявленных при проведении специальной оценки условий труда.

Поясним. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ информация об условиях труда на рабочем месте подлежит включению в трудовой договор в обязательном порядке. При этом законодатель не уточняет, какие именно сведения об условиях труда необходимо отразить в трудовом договоре для исполнения данного требования.

Большинство специалистов сходится во мнении, что необходимым и в то же время достаточным является указание конкретного класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Такой подход прослеживается в письме Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516. Из концепции, согласно которой в качестве характеристики условий труда на рабочем месте непосредственно в текст трудового договора из карты специальной оценки условий труда (СОУТ) переносится только информация об итоговом классе (подклассе) условий труда, явно исходили разработчики ряда типовых (примерных) форм трудового договора¹.

При этом существует и такая позиция, согласно которой в трудовом договоре, помимо обязательного указания класса (подкласса) условий труда, необходимо также перечислить идентифицированные на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы (письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 15-1/В-1375).

Судебная практика

В решении от 29.06.2020 № 21-291/2020 Тюменский областной суд отметил, что указание в трудовом договоре на класс и подкласс степени вредности (опасности) условий труда на рабочем месте не согласуется с правом работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, поскольку фактических характеристик условий труда на рабочем месте не содержит.

См. также определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2021 № 8а-11630/2021, Челябинского областного суда от 12.11.2019 № 11А-14034/2019, Челябинского областного суда от 12.11.2019 № 11А-14034/2019, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2020 № 8а-6420/2020, решение Октябрьского районного суда г. Иваново Ивановской области от 12.02.2020 № 2а-156/2020.

Учитывая такие риски, полагаем, что сторонам трудового договора целесообразно конкретизировать сведения о конкретных вредных факторах производственной среды и трудового процесса, выявленных при проведении СОУТ.

Сноски 1

См., например, п. 23 типового договора, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 для использования микропредприятиями и некоммерческими организациями, п. 20 примерной формы трудового договора, заключаемого судовладельцем и моряком, утвержденной приказом Минтруда России от 20.01.2015 № 23н. Вернуться назад