Степень конкретизации условий труда на рабочем месте, которые должны быть указаны в трудовом договоре, в законе не уточняется. Отсутствие указания в трудовых договорах на конкретные факторы производственной среды и трудового процесса, определенные по результатам специальной оценки рабочего места, может повлечь за собой претензии со стороны контролирующих органов. Во избежание риска привлечения работодателя к ответственности мы рекомендуем сторонам трудового договора внести сведения о конкретных вредных факторах производственной среды и трудового процесса, выявленных при проведении специальной оценки условий труда.
Поясним. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ информация об условиях труда на рабочем месте подлежит включению в трудовой договор в обязательном порядке. При этом законодатель не уточняет, какие именно сведения об условиях труда необходимо отразить в трудовом договоре для исполнения данного требования.
Большинство специалистов сходится во мнении, что необходимым и в то же время достаточным является указание конкретного класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Такой подход прослеживается в письме Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516. Из концепции, согласно которой в качестве характеристики условий труда на рабочем месте непосредственно в текст трудового договора из карты специальной оценки условий труда (СОУТ) переносится только информация об итоговом классе (подклассе) условий труда, явно исходили разработчики ряда типовых (примерных) форм трудового договора1.
При этом существует и такая позиция, согласно которой в трудовом договоре, помимо обязательного указания класса (подкласса) условий труда, необходимо также перечислить идентифицированные на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы (письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 15-1/В-1375).
Судебная практика
В решении от 29.06.2020 № 21-291/2020 Тюменский областной суд отметил, что указание в трудовом договоре на класс и подкласс степени вредности (опасности) условий труда на рабочем месте не согласуется с правом работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, поскольку фактических характеристик условий труда на рабочем месте не содержит.
См. также определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2021 № 8а-11630/2021, Челябинского областного суда от 12.11.2019 № 11А-14034/2019, Челябинского областного суда от 12.11.2019 № 11А-14034/2019, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2020 № 8а-6420/2020, решение Октябрьского районного суда г. Иваново Ивановской области от 12.02.2020 № 2а-156/2020.
Учитывая такие риски, полагаем, что сторонам трудового договора целесообразно конкретизировать сведения о конкретных вредных факторах производственной среды и трудового процесса, выявленных при проведении СОУТ.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Является ли нарушением, если в трудовом договоре указать: «Оклад устанавливается согласно штатному расписанию» или «Заработная плата устанавливается в размере согласно штатному расписанию»?
Подходит время провести специальную оценку условий труда. В компании есть несколько вакантных рабочих мест, на одном из них работника нет уже полгода, на втором – меньше месяца. Надо ли проводить на данных вакантных рабочих местах спецоценку? Или сейчас это делать не надо, а только после того, как примем на работу сотрудников? И в течение какого времени надо провести спецоценку на таких рабочих местах?
Сотрудник перестал выходить на работу с января 2026 года. Когда стали выяснять, где он и что с ним, узнали, что он ушел на СВО, заключив контракт на год. По электронной почте от его матери получили фотографии контракта. Сам сотрудник нас не уведомлял, заявлений не писал. Что нам делать в такой ситуации? Уволить его мы не можем. Нужно ли нам приостановить трудовой договор и если да, то с какого момента: - с даты заключения контракта, - даты, когда получили контракт по почте, или - текущей датой?
Как включить в трудовой договор условие о том, что сотрудник одну пятидневную рабочую неделю работает с 08:00 до 17:00, а другую – с 09:00 до 18:00 (то есть имеет место чередование недель с разным временем начала и окончания рабочего дня)?
Когда происходит переквалификация срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок? В статье рассматриваем самые распространенные случаи. В частности, в соответствии с требованиями закона, по причине многократного перезаключения, в силу соглашения сторон, а также из-за изначального отсутствия основания для заключения срочного трудового договора. Поговорим и о ситуациях, когда позиции Минтруда России и судов не совпадают, а также о мнении ряда судей о наличии исключений из правила о том, что срок действия трудового договора не может превышать 5 лет.
Большинство специалистов, когда слышит термин «производственный контроль», представляет себе крупное промышленное предприятие и редко задумывается о производственном контроле в других сферах, например в детском саду, аквапарке, химчистке, медорганизации и на иных предприятиях, сотрудники которых могут и не подозревать о его необходимости. Расскажем, что он собой представляет, в каких организациях нужен и как его организовать. Узнаете, как самостоятельно проверить, все ли требования вы соблюдаете в отношении производственного контроля.
Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.
Работник-1 принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком). У работодателя открылась вакансия по другой должности на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Работник-1 подал заявление о переводе на другую должность у того же работодателя. Можно ли заключить с ним дополнительное соглашение о переводе на другую должность у того же работодателя, сохранив срочный трудовой договор, или необходимо уволить с одной должности и принять на другую?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
