Top.Mail.Ru
Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 06 / 2024
  3. Ответы на вопросы

Достаточно ли указать класс условий труда в трудовом договоре в соответствии с СОУТ?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 06 / 2024
Вопрос
Как правильно прописать условия труда на рабочем месте? Достаточно ли указать класс условий труда в соответствии с СОУТ? Или нужно перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на работника в период выполнения трудовой функции?
Отвечает
Наталья Панова
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Степень конкретизации условий труда на рабочем месте, которые должны быть указаны в трудовом договоре, в законе не уточняется. Отсутствие указания в трудовых договорах на конкретные факторы производственной среды и трудового процесса, определенные по результатам специальной оценки рабочего места, может повлечь за собой претензии со стороны контролирующих органов. Во избежание риска привлечения работодателя к ответственности мы рекомендуем сторонам трудового договора внести сведения о конкретных вредных факторах производственной среды и трудового процесса, выявленных при проведении специальной оценки условий труда.

Связанный материал
Как провести спецоценку условий труда: пошаговая инструкция
№ 11 / 2018

См. статью «Как провести спецоценку условий труда: пошаговая инструкция» в № 11’ 2018

Поясним. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ информация об условиях труда на рабочем месте подлежит включению в трудовой договор в обязательном порядке. При этом законодатель не уточняет, какие именно сведения об условиях труда необходимо отразить в трудовом договоре для исполнения данного требования.

Связанный материал
11 условий, которые в трудовой договор включать нельзя
№ 05 / 2018

См. статью «11 условий, которые в трудовой договор включать нельзя» в № 5’ 2018

Большинство специалистов сходится во мнении, что необходимым и в то же время достаточным является указание конкретного класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Такой подход прослеживается в письме Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516. Из концепции, согласно которой в качестве характеристики условий труда на рабочем месте непосредственно в текст трудового договора из карты специальной оценки условий труда (СОУТ) переносится только информация об итоговом классе (подклассе) условий труда, явно исходили разработчики ряда типовых (примерных) форм трудового договора1.

При этом существует и такая позиция, согласно которой в трудовом договоре, помимо обязательного указания класса (подкласса) условий труда, необходимо также перечислить идентифицированные на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы (письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 15-1/В-1375).

Судебная практика

В решении от 29.06.2020 № 21-291/2020 Тюменский областной суд отметил, что указание в трудовом договоре на класс и подкласс степени вредности (опасности) условий труда на рабочем месте не согласуется с правом работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, поскольку фактических характеристик условий труда на рабочем месте не содержит.

См. также определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2021 № 8а-11630/2021, Челябинского областного суда от 12.11.2019 № 11А-14034/2019, Челябинского областного суда от 12.11.2019 № 11А-14034/2019, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2020 № 8а-6420/2020, решение Октябрьского районного суда г. Иваново Ивановской области от 12.02.2020 № 2а-156/2020.

Учитывая такие риски, полагаем, что сторонам трудового договора целесообразно конкретизировать сведения о конкретных вредных факторах производственной среды и трудового процесса, выявленных при проведении СОУТ.

Сноски 1

  1. См., например, п. 23 типового договора, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 для использования микропредприятиями и некоммерческими организациями, п. 20 примерной формы трудового договора, заключаемого судовладельцем и моряком, утвержденной приказом Минтруда России от 20.01.2015 № 23н. Вернуться назад
Оценить вопрос
0 Коментариев
s
В избранное
Версия для печати
Отправить по почте

Выбери вариант доступа

Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Зависит ли количество дней отпуска от времени работы сотрудника на работах во вредных условиях труда?

Кадровая служба
№ 05 / 2025

Работнику предоставляется отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней (минимальное количество дней, предусмотренное ТК РФ). Будет ли зависеть количество дней этого отпуска от времени работы работника на работах во вредных условиях труда? Или же минимальное количество дней (7 дней) отпуска работодатель обязан предоставлять за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными? Предоставлять остальную часть отпуска, превышающую 7 календарных дней, работодатель обязан пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда?

Оксана Миллер
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Когда предоставляется отпуск за "вредность" при совмещении и совместительстве

Кадровая служба
№ 09 / 2024

Положен ли дополнительный отпуск при совмещении и совместительстве на «вредной» работе?

Алексей Каблучков
юрисконсульт ООО «Торговый Дом Авто Ресурс», канд. юрид. наук

Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок

Кадровая служба
№ 11 / 2024
Правовое обеспечение деятельности

Когда происходит переквалификация срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок? В статье рассматриваем самые распространенные случаи. В частности, в соответствии с требованиями закона, по причине многократного перезаключения, в силу соглашения сторон, а также из-за изначального отсутствия основания для заключения срочного трудового договора. Поговорим и о ситуациях, когда позиции Минтруда России и судов не совпадают, а также о мнении ряда судей о наличии исключений из правила о том, что срок действия трудового договора не может превышать 5 лет.

Алина Неретина
старший юрист ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

На каких основаниях суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой?

Кадровая служба
№ 09 / 2024

При каких обстоятельствах суд признает факт трудовых отношений? По каким признакам осуществляется переквалификация гражданско-правового договора в трудовой?

За что работодателю может «прилететь» штраф?

Кадровая служба
№ 05 / 2024
Практические рекомендации

Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист

Производственный контроль: кому нужен и как организовать

Кадровая служба
№ 08 / 2022
Правовое обеспечение деятельности

Большинство специалистов, когда слышит термин «производственный контроль», представляет себе крупное промышленное предприятие и редко задумывается о производственном контроле в других сферах, например в детском саду, аквапарке, химчистке, медорганизации и на иных предприятиях, сотрудники которых могут и не подозревать о его необходимости. Расскажем, что он собой представляет, в каких организациях нужен и как его организовать. Узнаете, как самостоятельно проверить, все ли требования вы соблюдаете в отношении производственного контроля.

Наталья Агуреева
эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок

Кадровая служба
№ 11 / 2024
Правовое обеспечение деятельности

Когда происходит переквалификация срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок? В статье рассматриваем самые распространенные случаи. В частности, в соответствии с требованиями закона, по причине многократного перезаключения, в силу соглашения сторон, а также из-за изначального отсутствия основания для заключения срочного трудового договора. Поговорим и о ситуациях, когда позиции Минтруда России и судов не совпадают, а также о мнении ряда судей о наличии исключений из правила о том, что срок действия трудового договора не может превышать 5 лет.

Алина Неретина
старший юрист ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

Зависит ли количество дней отпуска от времени работы сотрудника на работах во вредных условиях труда?

Кадровая служба
№ 05 / 2025

Работнику предоставляется отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней (минимальное количество дней, предусмотренное ТК РФ). Будет ли зависеть количество дней этого отпуска от времени работы работника на работах во вредных условиях труда? Или же минимальное количество дней (7 дней) отпуска работодатель обязан предоставлять за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными? Предоставлять остальную часть отпуска, превышающую 7 календарных дней, работодатель обязан пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда?

Оксана Миллер
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Раздел не найден.