В рассматриваемой ситуации каких-либо записей об увольнении и о новом приеме на работу в трудовую книжку генерального директора вносить не нужно. Достаточно признать недействительными все записи об увольнении и избрании вновь на должность, внеся последнюю запись только об увольнении в августе 2024 года.
Трудовое законодательство допускает существование заключенного на неопределенный срок трудового договора с руководителем организации. Из положений ст. 58, 59 и 275 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор с руководителем может заключаться при условии, что на это есть соглашение сторон.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 9 постановления от 02.06.2015 № 21 подтвердил возможность заключения с руководителем организации как срочного трудового договора, так и на неопределенный срок. Конституционный Суд РФ в п. 6 постановления от 15.03.2005 № 3-П отметил: законодатель, определяя в ТК РФ особенности регулирования труда руководителя организации, исходит из того, что с ним как с лицом, выполняющим функции ее единоличного исполнительного органа, по общему правилу заключается срочный трудовой договор. Вместе с тем возможны случаи, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем организации заключается без указания конкретного срока его действия либо когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
Соответственно, если до истечения полномочий директора ООО и, следовательно, до прекращения срока действия его трудового договора он был неоднократно избран на указанную должность и продолжил исполнять свои обязанности, а уведомление о расторжении договора в связи с истечением срока его действия ему не направлялось, приказ о его увольнении, вопреки требованиям ст. 84.1 ТК РФ, не издавался, расчеты, связанные с увольнением, не проводились, то, исходя из положений ч. 4 ст. 58 ТК РФ, первоначально оформленный с директором срочный трудовой договор приобрел характер заключенного на неопределенный срок.
То обстоятельство, что общим собранием участников ООО несколько раз проводилось переизбрание директора на новый срок, имеет значение для корпоративных отношений этого директора с обществом, но не влияет на его трудовые отношения с ним. Ведь ст. 16 ТК РФ называет избрание на должность лишь основанием возникновения трудовых отношений с обществом, но не основанием их прекращения. Иными словами, переизбрание на должность не означает прекращения старых трудовых отношений и начала новых, если прекращение прежних трудовых отношений не было оформлено надлежащим образом.
Полагаем, в такой ситуации каких-либо записей об увольнении и о новом приеме на работу в трудовую книжку директора вносить не нужно. Трудовое законодательство также не предусматривает и внесения в трудовую книжку сведений о переизбрании директора на ту же должность на новый срок, равно как и издания соответствующих приказов. Данный вывод находит свое отражение и в судебной практике (см., например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 12.04.2011 № Ф04-1681/11 по делу № А70-9086/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 08.07.2010 по делу № А33-18690/2009, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2011 № 18АП-299/2011 по делу № А34-3780/2010, Шестого арбитражного апелляционного суда от 07.02.2011 № 06АП-5893/2010 по делу № А73-6602/2010).
Следовательно, по нашему мнению, в описанной ситуации достаточно признать недействительными все записи об увольнении и избрании вновь на должность, внеся в качестве последней только запись об увольнении.
Максим Кудряшов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
