Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 08 / 2025
  3. Ответы на вопросы

Должен ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый день отпуска для защиты кандидатской?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 08 / 2025
Вопрос
Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый день отпуска на защиту кандидатской диссертации?
Отвечает
Наталья Свистунова
главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Связанный материал
Учебный отпуск: порядок и особенности предоставления
№ 06 / 2021

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук, имеют право на предоставление им дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью 3 и 6 месяцев с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 173.1 ТК РФ).

Правила предоставления такого отпуска установлены постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409.

Уведомить работодателя о намерении реализовать право на предоставление отпуска на соискание ученой ...

Вы видите начало этого ответа. Выберите свой вариант доступа

Купить этот ответ
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

Как без рисков разделить отпуск на части

Кадровая служба
№ 08 / 2025
Правовое обеспечение деятельности

Какие риски существуют при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Какой продолжительности будет отпуск, если работнику и работодателю не удалось достигнуть договоренности о разделении его на части? Насколько мелкими могут быть части отпуска, чтобы не было претензий от проверяющих? Может ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части без включения в него выходных дней? Какие документы необходимо оформить, когда одна из сторон инициирует разбиение отпуска на части, а вторая – соглашается с этим. Приводим 6 образцов: предложение работодателя и заявление работника о планировании отпуска в графике на следующий год частями; предложение работодателя разбить на части отпуск текущего года из-за возникшей производственной необходимости; заявление сотрудника о разбиении и переносе части или всех частей отпуска на другие периоды в рамках текущего года или на следующий год; согласие работника; отрицательную и положительную резолюции руководителя.

Валентина Андреева
профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, к.и.н.

Сколько хранить отдельные приказы

Кадровая служба
№ 08 / 2025
Делопроизводство в кадровой службе

Выясняем сроки хранения приказов по личному составу: на отпуск (по беременности и родам, допотпуск за ненормированный рабочий день, бракосочетание, смерть родственника, дополнительный социальный отпуск по коллективному договору и пр.), на дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и за работу в районах Крайнего Севера. Дело в том, что в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, многие приказы не указаны. Как определять сроки хранения таких документов? Опираемся на действующие нормативные правовые акты, а также на проект нового варианта типового Перечня хранения. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.

Вера Иритикова
профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

Обучение мерам пожарной безопасности

Кадровая служба
№ 08 / 2025
Правовое обеспечение деятельности

Новый порядок обучения пожарной безопасности начнет действовать с 01.09.2025. С помощью статьи разберетесь, что изменится по сравнению с действующим порядком, что следует поправить в своих ЛНА и на что обратить внимание руководства. Причем обучение пожарной безопасности для сотрудников работодателей-граждан (физических лиц), в том числе ИП, станет тоже обязательным, а обучать придется не только штатных работников, командированных и прикомандированных, работников охранных организаций, но также сотрудников всех подрядных организаций, стажеров и практикантов. Подробно рассказываем, кто должен пройти противопожарный инструктаж, а кто – обучение по программам профессионального образования; кого можно назначить ответственным за обеспечение пожарной безопасности, а кого вести инструктажи; как проходят такие инструктажи и с какой периодичностью; нужно ли переоформить журнал учета противопожарных инструктажей; как подтвердить наличие профессиональных компетенций в области пожарной безопасности; какую ответственность и кто именно несет за нарушение требований пожарной безопасности и пр.

Александр Айдаев
юрист ООО «Юридическая помощь»

Нужно ли в инструкции по охране труда указывать сведения о проведении обучения, инструктажей, медосмотров, выдаче СИЗ, если работники от них освобождены?

Кадровая служба
№ 08 / 2025

Нужно ли в инструкции по охране труда указывать сведения о проведении обучения по охране труда, выдаче СИЗ, проведении медицинских осмотров, первичных, повторных инструктажей, если работники освобождены приказами от таких мероприятий?

Наталья Обухова
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника

Кадровая служба
№ 08 / 2023
Делопроизводство в кадровой службе

Практики не рекомендуют отказываться от личных карточек работников, тем более что их теперь можно вести в электронном виде. В этих документах собрано много важных сведений о работниках, с их помощью удобно отслеживать некоторые изменения, например, касательно учета предоставленных отпусков. Рассматриваем подробно и с образцами заполнения личной карточки по госкомстатовской унифицированной форме № Т-2, как вносить записи в раздел VIII «Отпуск» в различных ситуациях, изменять или исправлять их.

Наталья Татаркова
специалист по кадровому делопроизводству
Александр Айдаев
юрист ООО «Юридическая помощь»

Можно ли обязать работника проходить обучение в нерабочее время?

Кадровая служба
№ 03 / 2025

Предприятие заключило договор с образовательным заведением о курсах повышения квалификации, в соответствии с которым работники обязаны пройти обучение в течение нескольких дней в вечернее время (с 18:00 до 20:30). Указанные сотрудники работают по пятидневной рабочей неделе с 08:00 до 17:00. С учетом требований производственного процесса отсутствует возможность для освобождения данных работников от работы в дни обучения. Возможно ли привлекать работников к обучению в вечернее время после работы? Если да, то как должна производиться оплата обучения: как сверхурочная работа или с сохранением среднего заработка?

Инна Иванова
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, канд. юрид. наук

Должен ли ответственный за хранение и использование аптечки пройти обучение оказанию первой помощи?

Кадровая служба
№ 07 / 2025

Должен ли работник, назначенный ответственным за хранение и использование аптечки первой помощи, пройти обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?

Наталья Обухова
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Обязан ли работодатель трудоустроить сотрудника на новую должность в соответствии с полученной специальностью, если последний пройдет обучение с заключением трехстороннего договора с образовательной организацией и работодателем?

Кадровая служба
№ 08 / 2025

На предприятии один из работников планирует пройти в рамках программы бесплатное обучение в соответствии с постановлением Правительства РФ от 07.03.2025 № 291 «Об утверждении Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан» с заключением трехстороннего договора с образовательной организацией и работодателем. После прохождения обучения обязан ли работодатель трудоустроить сотрудника на новую должность в соответствии с полученной специальностью? К какой ответственности могут привлечь работодателя за неисполнение обязательства по трудоустройству гражданина?

Максим Кудряшов
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Раздел не найден.