В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 254 ТК РФ:
До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены гл. 26 ТК РФ. В определенных нормами этой главы случаях работникам должен быть предоставлен учебный отпуск. Так, согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ сотрудникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим госаккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выданная работнику образовательной организацией (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.
Предоставление дополнительного отпуска работнику на основании такой справки-вызова является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения (см., например, апелляционные определения Вологодского областного суда от 23.01.2013 по делу № 33-285/2013, Красноярского краевого суда от 16.10.2013 по делу № 33-9821, Кемеровского областного суда от 17.10.2013 по делу № 33-9948). За неисполнение обязанности по предоставлению работнику дополнительного учебного отпуска в случаях, когда работодатель был его обязан предоставить, возможно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
Писать заявление о предоставлении учебного отпуска закон не обязывает. Но, поскольку использование такого отпуска является правом, а не обязанностью и он может быть использован как полностью, так и частично, работнику все же следует оформить письменное заявление на учебный отпуск и указать в нем вид отпуска в соответствии со сведениями, указанными в справке-вызове, даты его начала и окончания, а также продолжительность в днях.
Таким образом, по заявлению работницы и на основании справки-вызова работодатель обязан предоставить ей учебный отпуск и оплатить его даже во время отстранения беременной сотрудницы.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый день отпуска на защиту кандидатской диссертации?
Практики не рекомендуют отказываться от личных карточек работников, тем более что их теперь можно вести в электронном виде. В этих документах собрано много важных сведений о работниках, с их помощью удобно отслеживать некоторые изменения, например, касательно учета предоставленных отпусков. Рассматриваем подробно и с образцами заполнения личной карточки по госкомстатовской унифицированной форме № Т-2, как вносить записи в раздел VIII «Отпуск» в различных ситуациях, изменять или исправлять их.
Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные результаты, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Есть ли установленная форма уведомления работника о недопущении к самостоятельной работе? Если нет установленной формы, то как уведомить работника?
Рассказываем, что такое нормирование труда, является ли оно обязательным, может ли инспектор ГИТ обязать работодателя нормировать труд и как правильно ввести нормы труда в организации, а потом их пересматривать при необходимости. Приводим образец положения о нормировании труда.
Эпидемия коронавируса научила работодателей не только организовывать удаленный режим работы и проводить профилактические мероприятия, но и отстранять работников, например не прошедших обучение по охране труда. Видимо, из-за этого между сотрудниками и работодателями все чаще возникают споры о законности отстранений от работы. Мы проанализировали наиболее распространенные ошибки, допускаемые работодателями при отстранении, и даем советы, как их избежать.
Еще до недавнего времени с проблемой вакцинации были знакомы далеко не все работодатели. Но в конце 2019 года с ней столкнулись компании, использующие труд мигрантов (в связи со вспышкой кори), а в 2021 году – практически все остальные (в связи с пандемией коронавируса). Давайте разбираться, какие прививки и когда должны делать работники? Как работодателю проконтролировать, вакцинировался ли сотрудник? Что делать, если он не вакцинировался, хотя должен был? Рассказываем, как проверить прохождение работниками обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям и избежать проблем с Роспотребнадзором, судами и органами прокуратуры в этой связи.
Практики не рекомендуют отказываться от личных карточек работников, тем более что их теперь можно вести в электронном виде. В этих документах собрано много важных сведений о работниках, с их помощью удобно отслеживать некоторые изменения, например, касательно учета предоставленных отпусков. Рассматриваем подробно и с образцами заполнения личной карточки по госкомстатовской унифицированной форме № Т-2, как вносить записи в раздел VIII «Отпуск» в различных ситуациях, изменять или исправлять их.
Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый день отпуска на защиту кандидатской диссертации?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
