Вводим нормирование труда

Некоторые работодатели неосмотрительно вводят стимулирующие выплаты просто за нормальное выполнение работы или как аванс за будущие успехи, а не за фактическое достижение более высоких, чем планировалось, результатов, как это должно быть «по классике». Между тем правильная организация нормирования труда позволяет расставить точки над «и» в вопросах обоснованности выплат, а также реально стимулирует работников к более высокой продуктивности, помогая работодателю отсечь тех, «кто не тянет».

Зачем нужно нормировать труд

ТК РФ в гл. 22 раскрывает понятие норм труда и нормирования. Так, согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором, при государственном содействии системной организации нормирования труда. Нормы труда – ​это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – ​устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Одним из последних документов, раскрывающих понятие системной организации нормирования труда, было уже не действующее Отраслевое соглашение в оценочной деятельности в Российской Федерации на 2012–2014 годы ¹. В настоящее время работодателям крайне сложно найти нормативную опору, если представительный орган работников считает несправедливым предлагаемые к утверждению нормы труда, поскольку все существующие приказы, рекомендации, письма – ​устаревшие. С другой стороны, все они, как и упомянутое выше отраслевое соглашение, показывают, что нормы труда могут быть установлены как...