В статье разбираем практические вопросы, с которыми кадровая служба сталкивается ежедневно: как организовать единую регистрацию локальных нормативных актов (ЛНА) независимо от способа утверждения; стоит ли отказываться от утверждения приказами в пользу подписи в грифе без издания распорядительного документа; что зашифровать в регистрационном номере; как хранить объемные документы на более чем 100 страницах, чтобы не нарушить архивные правила; как вносить изменения – приказом или непосредственно подписью руководителя в грифе утверждения; как отслеживать изменения и версии, чтобы сотрудники всегда работали с актуальным документом (в ручном режиме и с использованием специализированных информационных систем).
Даем рекомендации по систематизации утвержденных ЛНА и организации их текущего хранения; готовые примеры простых и сложных регистрационных номеров, заголовков дел, листа (учета) изменений и пр. Это поможет навести порядок в локальной базе документов и сэкономить время на дальнейшую работу с ними.
Утверждаться могут разные документы: это могут быть различные информационно-справочные документы, например формы документов, графики работ, списки работников и др. При утверждении их распорядительными документами (приказами, распоряжениями) они самостоятельного значения не имеют, а являются неотъемлемой частью того распорядительного документа, которым они утверждены. Соответственно, и на хранение в дело они помещаются как одно целое, т.е. вместе с распорядительным документом.
Другая ситуация, если распорядительным документом утвержден локальный нормативный акт: правила, инструкция, регламент, стандарт организации или иной. И хотя ЛНА, если он утвержден распорядительным документом, также является неотъемлемой частью документа, тем не менее с точки зрения содержания ЛНА имеет самостоятельное значение. Именно по этой причине при организации работы с ЛНА возникает немало проблем. К тому же документы могут утверждаться подписью в грифе утверждения без издания распорядительного документа. Рассмотрим сложные случаи организации работы с утвержденными документами, если они являются ЛНА.
Понятия учета и регистрации применительно к документам хотя и близки, но имеют отличия. Можно сказать, что учет – понятие общего характера, означающее запись (фиксацию) сведений о документе или о конкретных действиях, совершаемых с документом (создание, прием, отправка и др.), в учетную форму. Регистрация – это конкретная форма учета, сопровождающаяся не только записью сведений о документе или действиях с ним в какую-то учетную форму, но и присвоение самому документу идентификатора, которым чаще всего является регистрационно-учетный (регистрационный) номер (индекс) и/или штрих-код (QR-код). В делопроизводстве регистрация решает более широкий круг задач: кроме фиксации информации о документе или действиях с документом она обеспечивает поиск документов, поскольку регистрационный номер является уникальным идентификатором, особенно если он имеет сложную структуру, в которой зашифрованы не только порядковый учетный номер документа, но и принадлежность документа к определенной системе документации, подразделению, времени и др. сведения.
Пример 1. Что можно кодировать в номере соглашения об изменении трудового договора
Регистрационный номер соглашения об изменении трудового договора 43-2025/2 по системе регистрации трудовых договоров, принятой в организации, означает:
43 – порядковый номер трудового договора в течение года;
2025 – год заключения трудового договора;
2 – порядковый номер соглашения об изменении данного трудового договора.
Любая организация хотела бы применять такую же прозрачную систему при регистрации ЛНА, однако с этим нередко возникают проблемы. Дело в том, что ЛНА, утвержденные распорядительными документами и являющиеся их приложениями, отдельно не регистрируются, т.к. их обычно идентифицируют по номеру и дате утвердившего приказа (распоряжения). Если же ЛНА утверждается непосредственно подписью руководителя или иного уполномоченного должностного лица в грифе утверждения, ведется их отдельная регистрация по системе, применяемой в организации.
Получается, что в системе регистрации:
- часть ЛНА «привязана» к распорядительным документам,
- а часть имеет самостоятельные регистрационные номера.
Если в организации относительно небольшое количество ЛНА, такая система не создает особых проблем, а если объем ЛНА большой (сотни и даже тысячи документов) – необходима единая система регистрации и учета ЛНА, которая не создает дополнительных проблем при контроле нормативной базы и ее мониторинге. Какой может быть эта система? Можно предложить 2 варианта регистрации ЛНА.
Вариант 1
Вводим единую систему регистрации ЛНА, независимо от способа утверждения (распорядительным документом или подписью в грифе). Предположим, что мы присваиваем ЛНА простые порядковые номера, не используя никаких классификаторов и не добавляя к учетному номеру дополнительных идентификаторов.
Пример 2. Простой порядковый регистрационный номер у всех ЛНА вне зависимости от способа утверждения
Положение о Департаменте подземного хранения ресурсов, утвержденное генеральным директором 13.08.2026, будет иметь № 86, а Положение о режиме конфиденциальности, утвержденное на следующий день приказом генерального директора от 14.08.2026 № 125, будет зарегистрировано за № 87. Соответственно, при ссылках на эти документы в тексте других документов нужно будет всегда добавлять регистрационный номер ЛНА:
- «В соответствии с Положением о Департаменте подземного хранения ресурсов (рег. № 86), утвержденным генеральным директором 13.08.2026, …»;
- «В соответствии с Положением о режиме конфиденциальности ОА “Электронный город” (рег. № 87), утвержденным приказом генерального директора от 14.08.2026 № 125, …».