ЛНА: как не утонуть в регистрации, хранении и изменениях

В статье разбираем практические вопросы, с которыми кадровая служба сталкивается ежедневно: как организовать единую регистрацию локальных нормативных актов (ЛНА) независимо от способа утверждения; стоит ли отказываться от утверждения приказами в пользу подписи в грифе без издания распорядительного документа; что зашифровать в регистрационном номере; как хранить объемные документы на более чем 100 страницах, чтобы не нарушить архивные правила; как вносить изменения – приказом или непосредственно подписью руководителя в грифе утверждения; как отслеживать изменения и версии, чтобы сотрудники всегда работали с актуальным документом (в ручном режиме и с использованием специализированных информационных систем). Даем рекомендации по систематизации утвержденных ЛНА и организации их текущего хранения; готовые примеры простых и сложных регистрационных номеров, заголовков дел, листа (учета) изменений и пр. Это поможет навести порядок в локальной базе документов и сэкономить время на дальнейшую работу с ними.

Утверждаться могут разные документы: это могут быть различные информационно-справочные документы, например формы документов, графики работ, списки работников и др. При утверждении их распорядительными документами (приказами, распоряжениями) они самостоятельного значения не имеют, а являются неотъемлемой частью того распорядительного документа, которым они утверждены. Соответственно, и на хранение в дело они помещаются как одно целое, т.е. вместе с распорядительным документом.

Другая ситуация, если распорядительным документом утвержден локальный нормативный акт: правила, инструкция, регламент, стандарт организации или иной. И хотя ЛНА, если он утвержден распорядительным документом, также является неотъемлемой частью документа, тем не менее с точки зрения содержания ЛНА имеет самостоятельное значение. Именно по этой причине при организации работы с ЛНА возникает немало проблем. К тому же документы могут утверждаться подписью в грифе утверждения без издания распорядительного документа. Рассмотрим сложные случаи организации работы с утвержденными документами, если они являются ЛНА.

Понятия учета и регистрации применительно к документам хотя и близки, но имеют отличия. Можно сказать, что учет – понятие общего характера, означающее запись (фиксацию) сведений о документе или о конкретных действиях, совершаемых с документом (создание, прием, отправка и др.), в учетную форму. Регистрация – это конкретная форма учета, сопровождающаяся не только записью сведений о документе или действиях с ним в какую-то учетную форму, но и присвоение самому документу идентификатора, которым чаще всего является регистрационно-учетный (регистрационный) номер (индекс) и/или штрих-код (QR-код). В делопроизводстве регистрация решает более широкий круг задач: кроме фиксации информации о документе или действиях с документом она обеспечивает поиск документов, поскольку регистрационный номер является уникальным идентификатором, особенно если он имеет сложную структуру, в которой зашифрованы не только порядковый учетный номер документа, но и принадлежность документа к определенной системе документации, подразделению, времени и др. сведения.

Пример 1. Что можно кодировать в номере соглашения об изменении трудового договора

Регистрационный номер соглашения об изменении трудового договора 43-2025/2 по системе регистрации трудовых договоров, принятой в организации, означает:

43 – порядковый номер трудового договора в течение года;

2025 – год заключения трудового договора;

2 – порядковый номер соглашения об изменении данного трудового договора.

Любая организация хотела бы применять такую же прозрачную систему при регистрации ЛНА, однако с этим нередко возникают проблемы. Дело в том, что ЛНА, утвержденные распорядительными документами и являющиеся их приложениями, отдельно не регистрируются, т.к. их обычно идентифицируют по номеру и дате утвердившего приказа (распоряжения). Если же ЛНА утверждается непосредственно подписью руководителя или иного уполномоченного должностного лица в грифе утверждения, ведется их отдельная регистрация по системе, применяемой в организации.

Получается, что в системе регистрации:

  • часть ЛНА «привязана» к распорядительным документам,
  • а часть имеет самостоятельные регистрационные номера.

Если в организации относительно небольшое количество ЛНА, такая система не создает особых проблем, а если объем ЛНА большой (сотни и даже тысячи документов) – необходима единая система регистрации и учета ЛНА, которая не создает дополнительных проблем при контроле нормативной базы и ее мониторинге. Какой может быть эта система? Можно предложить 2 варианта регистрации ЛНА.

Вариант 1

Вводим единую систему регистрации ЛНА, независимо от способа утверждения (распорядительным документом или подписью в грифе). Предположим, что мы присваиваем ЛНА простые порядковые номера, не используя никаких классификаторов и не добавляя к учетному номеру дополнительных идентификаторов.

Пример 2. Простой порядковый регистрационный номер у всех ЛНА вне зависимости от способа утверждения

Положение о Департаменте подземного хранения ресурсов, утвержденное генеральным директором 13.08.2026, будет иметь № 86, а Положение о режиме конфиденциальности, утвержденное на следующий день приказом генерального директора от 14.08.2026 № 125, будет зарегистрировано за № 87. Соответственно, при ссылках на эти документы в тексте других документов нужно будет всегда добавлять регистрационный номер ЛНА:

  • «В соответствии с Положением о Департаменте подземного хранения ресурсов (рег. № 86), утвержденным генеральным директором 13.08.2026, …»;
  • «В соответствии с Положением о режиме конфиденциальности ОА “Электронный город” (рег. № 87), утвержденным приказом генерального директора от 14.08.2026 № 125, …».

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 840 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Утверждение ЛНА по новому ГОСТу

Для кадровика утверждение локального нормативного акта – это не просто процедура, а способ придания документу юридической силы, от корректности которого зависит исход спора с работником или проверки ГИТ. Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 внес изменения в оформление реквизита «Гриф утверждения», которые рекомендуем учитывать при оформлении документов. Изучаем, какими бывают способы утверждения (приказ, подпись, протокол коллегиального органа) и когда каждый из них используется. Рассказываем, почему слово «УТВЕРЖДЕНО» можно не согласовывать с видом документа; как правильно оформить дату с нулем перед однозначным числом; что делать, если документ утверждают сразу две инстанции; нужно ли одновременно проставлять отметку о приложении и гриф утверждения; почему необходимо доводить утвержденные акты до сведения работников без замены листов и реквизитов.

Премирование работников за прошлые достижения

Выплата работникам премий является хорошим стимулом, позволяющим сохранить персонал и повысить производительность труда. Однако иногда складывается ситуация, когда достижения у работника есть, а вот средств выплатить ему премию нет. В связи с этим возникают вопросы: как правильно оформить подобные выплаты работникам, когда у организации появится возможность их выплатить; как внести правки в Положение о премировании (в т. ч. возможно ли распространить их действие на отношения, которые сложились до внесения соответствующих изменений в локальный нормативный акт) и допускает ли в принципе такие выплаты трудовое законодательство РФ. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.

Актуализируем ЛНА по последним изменениям

Мы уже привыкли к тому, что трудовое законодательство в последнее десятилетие довольно динамично развивается. Вот и за последний год в ТК РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права, внесли много важных поправок, которые затрагивают права и обязанности работников и работодателей и требуют оформления изменений в локальные нормативные акты (ЛНА) и трудовые договоры. Игнорирование этих новелл создает для работодателя существенные риски: конфликты с работниками, претензии ГИТ, штрафы и предписания. Предлагаем подробный перечень изменений и конкретные формулировки, которые требуется внести в кадровые документы. В частности, о гарантиях совместителям при увольнении, пределах депремирования, новых наименованиях должностей и профессий, волонтерстве и благотворительности в колдоговоре, квотировании рабочих мест для инвалидов, уточнении основания для прекращения трудового договора с иностранцами, направлении на психиатрическое освидетельствование, ограничении на установление испытательного срока. Упоминаем постановление КС РФ, которое хоть и не требует от законодателя внести поправки в ТК РФ, однако существенно ограничивает возможности работодателей. Также говорим об актуальных изменениях, которые, скорее всего, будут приняты в ближайшее время и вступят в силу уже в этом году.

Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными

Служба безопасности компании проверяет сотрудников на детекторе лжи без их письменного согласия, в локальных нормативных актах прописаны жесткие правила дресс-кода, трудовыми договорами предусмотрены ограничения возможности работать у конкурентов, а за опоздания на работу и другие нарушения трудовой дисциплины из заработной платы удерживаются штрафы. Это лишь некоторые примеры действий и положений в кадровых и иных документах, которые могут вызвать споры с работниками и вопросы со стороны контролирующих органов. Рассказываем подробно о том, при каких условиях подобно действия, формулировки и правила будут правомерными, а в каких случаях от них лучше отказаться.

Электронный пропускной режим: контроль рабочего времени

Все больше компаний вводят в своем офисе систему контрольно-пропускного режима. Это объясняется рядом причин, причем как внутренних, так и внешних – ​вызванных ужесточением законодательства в части обработки персональных данных, противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем. Некоторые организации в принципе обязаны установить контрольно-пропускной режим. Рассказываем со ссылкой на судебную практику, для чего он нужен, как его ввести, какие документы нужно составить и что в них прописать, чтобы в дальнейшем можно было использовать данные из системы контрольно-пропускного режима и учета рабочего времени в спорах с работниками. Приводим образцы текстов положения о пропускном режиме организации и приказа о его утверждении, а также даем формулировки для ПВТР.

Премирование работников за прошлые достижения

Выплата работникам премий является хорошим стимулом, позволяющим сохранить персонал и повысить производительность труда. Однако иногда складывается ситуация, когда достижения у работника есть, а вот средств выплатить ему премию нет. В связи с этим возникают вопросы: как правильно оформить подобные выплаты работникам, когда у организации появится возможность их выплатить; как внести правки в Положение о премировании (в т. ч. возможно ли распространить их действие на отношения, которые сложились до внесения соответствующих изменений в локальный нормативный акт) и допускает ли в принципе такие выплаты трудовое законодательство РФ. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.

Утверждение ЛНА по новому ГОСТу

Для кадровика утверждение локального нормативного акта – это не просто процедура, а способ придания документу юридической силы, от корректности которого зависит исход спора с работником или проверки ГИТ. Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 внес изменения в оформление реквизита «Гриф утверждения», которые рекомендуем учитывать при оформлении документов. Изучаем, какими бывают способы утверждения (приказ, подпись, протокол коллегиального органа) и когда каждый из них используется. Рассказываем, почему слово «УТВЕРЖДЕНО» можно не согласовывать с видом документа; как правильно оформить дату с нулем перед однозначным числом; что делать, если документ утверждают сразу две инстанции; нужно ли одновременно проставлять отметку о приложении и гриф утверждения; почему необходимо доводить утвержденные акты до сведения работников без замены листов и реквизитов.

Ведем реестр НПА в области охраны труда

Изменения в ТК РФ, вступившие в силу в 2022 году, обязывают работодателя вести реестр (перечень) нормативных правовых актов (НПА), которые содержат требования охраны труда, а также обеспечить работникам доступ к указанным документам. Многие специалисты по охране труда отреагировали на новую обязанность весьма негативно, ведь это дополнительная нагрузка. Автор комментирует, в чем именно заключаются новые требования. Достаточно ли сделать распечатки НПА и расположить их на видном месте? Или нужно обеспечить сотрудникам доступ к справочно-правовой системе на их компьютерах? Узнаете и о том, какие плюсы для работодателя влечет наличие подобного реестра. Получите рекомендации, как его можно усовершенствовать, а также образцы приказов об утверждении реестров и оформления самих перечней (в зависимости от конкретной ситуации).