Можно ли на период службы в армии не расторгать трудовой договор с работником?

Трудовой договор с работником, призванным на военную службу, подлежит прекращению в силу закона.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрены ст. 83 ТК РФ. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации) или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним подлежит прекращению.

Как следует из ст. 83 ТК РФ, увольнение по перечисленным в ней обстоятельствам осуществляется независимо от воли сторон. На наш взгляд, стороны трудовых отношений не могут проигнорировать императивное требование закона о прекращении трудового договора и сохранить трудовые отношения на период прохождения работником срочной военной службы.

Представители Роструда высказывают противоположные мнения по данному вопросу:

• в одних консультациях они указывают на обязательность прекращения трудового договора с работником, призванным на срочную службу;
• в других допускают возможность предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы.

Судебная практика также противоречива:

• одни суды указывают, что трудовой договор с работником, призванным на военную службу, подлежит прекращению в силу закона (см., например, решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 16.11.2022 № 02-3623/2022);
• другие считают, что в такой ситуации у работодателя есть право не увольнять работника, предоставив ему отпуск без сохранения заработной платы (см., например, решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 12.03.2025 № 2-83/2025).

Обращаем внимание, что данный ответ выражает наше экспертное мнение, которое может не совпадать с мнением контролирующих органов и судов.