Многие путают совмещение и совместительство. А различия существенны и в продолжительности рабочего времени, и по составу оформляемых документов при приеме на работу, а также по ряду других ключевых условий. Разобраться в вопросе вам помогут исчерпывающие юридические комментарии, сравнительная таблица и образцы оформления всех необходимых документов.
Прием на работу по совместительству
Статьи 60.1 и 282 ТК РФ характеризуют совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
При внешнем совместительстве работник может выполнять основную работу и работу по совместительству как по аналогичным профессиям (должностям), так и по разным. При внутреннем совместительстве работник выполняет работу по различным профессиям (должностям), так как если бы он по окончании основной работы выполнял трудовые обязанности по той же должности (например, архивариуса), то такую работу следовало бы квалифицировать как сверхурочную (ст. 99 ТК РФ). При внешнем совместительстве работник может выполнять основную работу и работу по совместительству как по аналогичным профессиям (должностям), так и по разным. При внутреннем совместительстве работник выполняет работу по различным профессиям (должностям), так как если бы он по окончании основной работы выполнял трудовые обязанности по той же должности (например, архивариуса), то такую работу следовало бы квалифицировать как сверхурочную (ст. 99 ТК РФ).
Прием на работу как по внутреннему, так и по внешнему совместительству оформляется отдельным трудовым договором, содержание которого должно соответствовать общим правилам статьи 57 ТК РФ. То есть в числе обязательных условий такого договора должны быть указаны место работы, должность (профессия, квалификация) в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, размер оплаты труда, режим работы, условия социального страхования и т.д. (см. Пример 1).
Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику. Другой с отметкой работника: "Второй экземпляр трудового договора получил" хранится у работодателя. В трудовом договоре необходимо прописать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ). К примеру, соответствующее положение может выглядеть следующим образом: "Работник принимается на работу к работодателю на условиях совместительства".
Трудовой договор о работе по совместительству может заключаться на неопределенный срок или быть срочным до 5 лет). При трудоустройстве на работу на условиях совместительства может быть предусмотрен испытательный срок.
Пример 1. Трудовой договор
