Уйти, чтобы остаться... совместителем

Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» № 11 / 2009

Скрябина О.Н.

консультант по вопросам трудового законодательства ГК «Градиент Альфа»

Сейчас многие компании оптимизируют распределение рабочей силы, перераспределяя ее по «разным фронтам». В т.ч. довольно распространенной стала схема, при которой работника переводят на работу в другую организацию, оставляя у себя совместителем. Это некий гибрид сразу двух процедур. Мы объяснили алгоритм действий и показали, как документально оформить «частичное расставание» со своим работником.

Ситуация, когда работник сначала берется в штат совместителем и лишь потом, зарекомендовав себя с лучшей стороны, принимается на полную ставку на основное место работы, – довольно распространенное явление. Здесь сначала потребуется оформить стандартную процедуру увольнения с работы по совместительству, а потом – стандартную процедуру приема на работу (как на основное место работы).
Но мы получили вопрос читателя, который столкнулся с задачкой посложнее.

Вопрос в тему

Работника переводят в другую организацию. При этом на прежней работе он будет трудиться по совместительству. Как мне правильно оформить трудовую книжку и остальные документы? Нужно ли увольнять сотрудника с прежнего места работы?

Фактически здесь нужно провести две процедуры:

перевод сотрудника на постоянную работу к другому работодателю (раньше основное место работы было у вас, а теперь будет в другой организации) и
оставление на прежнем месте работы в виде совместителя.

Объясним, как это правильно сделать.

Перевод к другому работодателю

Инициатором такого перевода может быть как сам работник, так и работодатели, которые договорились между собой. В первом случае работник должен написать письменную просьбу текущему работодателю, а во втором – написать согласие на подобный перевод (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пример 1