Трудно представить организацию, которая бы не сталкивалась с желанием работника взять отпуск за свой счет. В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе работника и с согласия работодателя. Но в определенных ситуациях и для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработка. И если вы разберетесь в этом вопросе, то сможете составить свое заявление на отпуск за свой счет так, чтобы вам не смогли отказать.
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска действующее законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения заработной платы. В просторечии его именуют «отпуск за свой счет». Но далеко не всегда потребности работника совпадают с приоритетами работодателя, который может отклонить просьбу сотрудника, мотивируя отказ производственной необходимостью. Однако отдельным категориям работников в ряде случаев ни один работодатель не имеет права отказать.
Одни случаи предусмотрены для широкого круга работников обязательными для всех нормативными актами, как, например, обязанность работодателя предоставить сотруднику отпуск до 5 календарных дней в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ). Другие – только для определенной категории лиц и согласно нормативным актам, действующим для узкого круга работодателей, например, обязанность предоставить отпуск до 14 календарных дней в году работникам, награжденным государственными и отраслевыми наградами, прописанная в одном из отраслевых тарифных соглашений.
Сначала мы перечислим все случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по просьбе работника, а потом расскажем, какие документы необходимо будет оформить.
Когда не смогут отказать?
Если ежегодный оплачиваемый отпуск зависит от количества отработанного в организации времени, то отпуск без сохранения заработной платы – нет. В отпуск «без содержания» не могут отправить по инициативе работодателя (постановление Минтруда РФ от 27.06.1996 г. № 40), инициатива может исходить только от работника.
Итак, есть ситуации, в которых работодатель не имеет права отказать (они перечислены в Таблице 1). Если ваш случай там фигурирует, то важно написать данную причину в своем заявлении на предоставление отпуска.
Если же его там нет, то работодатель по своему усмотрению будет решать, является ли указанная вами причина уважительной. Ведь нигде в законодательстве нет списка уважительных причин на этот случай. А Трудовой кодекс (ст. 128) позволяет работнику взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и другим «уважительным причинам». Это означает, что если работодатель не сочтет вашу причину уважительной, то в отпуске могут отказать. И здесь остается надеяться только на добрые отношения с руководством, которое, не будучи...
