Грядут майские праздники. Мы поэтапно описали процедуру привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (с образцами приказа и заявления). Объяснили, для кого действует особый порядок. Дали варианты компенсации за работу в такие дни: двойной размер оплаты или отгул.
По ходу описания правильной процедуры отметили распространенные ошибки, которые чаще всего допускают работодатели, и объяснили, сколько они будут «стоить» в случае их выявления.
Нерабочие праздничные дни – это дни, когда работник имеет законное право не работать. По существу – это дополнительные выходные. На федеральном уровне они закреплены в ст. 112 ТК РФ, и их состав постоянен: 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Эти дни всегда являются нерабочими 1.
А Правительство РФ имеет право ежегодно переносить выходные дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Например, выходной с субботы 20 февраля 2021 г. переносится на понедельник 22 февраля 2. Цель – скомпоновать несколько нерабочих дней подряд. Поэтому ежегодно разрабатываются и утверждаются обновленные производственные календари.
Традиционно в мае у нас складывались своеобразные «весенние каникулы», но в 2021 году мы имеем их более короткий вариант, чем обычно: всего 2 уикенда, каждый из 3 дней подряд (см. Схему 1, где нерабочие дни обозначены оранжевым цветом). Потом такой же 3-дневный уикенд нас ждет в июне.
В выходные и нерабочие праздничные дни работникам запрещается работать (ст. 113 ТК РФ). Но при наличии исключительных обстоятельств и соблюдении установленной в ТК РФ процедуры работодатель имеет право нарушить этот запрет.
Схема 1. Производственный календарь на ближайшие месяцы 2021 года для пятидневной рабочей недели
Обратите внимание: запрет на работу в выходные и праздники 3 не распространяется на непрерывно действующие организации, организации в сфере обслуживания населения, а также при выполнении неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Еще существуют категории работников, которых ни при каких обстоятельствах нельзя вызвать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни 4. Даже по их инициативе и с их согласия, и даже в случае каких-либо катастроф. К ним относятся:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние лица (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).
Распространенные ошибки
Теперь давайте остановимся на ошибках, которые может допустить работодатель, столкнувшись с необходимостью работы в праздники (см. Схему 2). Итак, Правительство РФ ежегодно переносит отдельные выходные дни. Соответственно, количество нерабочих дней год от года может меняться. А работники в эти дни должны отдыхать. Но, к сожалению, не все работодатели отслеживают изменения в производственных календарях. Это приводит к ошибкам в кадровой документации, незаконным увольнениям, неправильному расчету заработной платы. Сотрудники могут фактически трудиться в нерабочие дни (например, 3 мая 2021 г.), думая, что это обычные рабочие дни. Соответственно, не соблюдается особый порядок привлечения к работе в нерабочие дни.
Схема 2. Наиболее распространенные ошибки работодателей
Или же обратная ситуация – сотрудник не вышел на работу в нерабочий день, а работодатель мог ошибочно посчитать это прогулом и уволить его. Такие действия работодателя однозначно будут признаны незаконными. Уволенный будет восстановлен на работе, а самого работодателя или кадровика могут привлечь к административной ответственности....
