Кто имеет право выбирать удобное для себя время отпуска, даже если работодаелю это не подходит и в графике были утверждены иные даты? Какие пределы
есть у такой «вольницы»?
Как это документально оформить: заявление работника на отпуск с обоснованием причины; уведомление о праве работника; уведомление об отказе предоставить отпуск в «запрошенное» время; как отразить ситуацию в графике отпусков.
У кого есть право на отпуск в удобное время?
Льготниками по отпускам обычно называют работников, которые имеют право на выбор удобного времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска 1. К самым распространенным случаям относятся:
- родители (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет (льгота действует до достижения младшим из детей возраста 14 лет, ст. 262.2 ТК РФ);
- сотрудники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР» 2;
- супруги военнослужащих (имеют право уйти в отпуск одновременно с военнослужащим) 3.
Хотя есть и другие льготники.
Есть еще одна группа льготников, которые вправе приурочить свой ежегодный оплачиваемый отпуск к определенным событиям. Например:
- по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
- работница может передвинуть свой ежегодный оплачиваемый отпуск вплотную к отпуску по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). Но только по причине беременности перенести ежегодный отпуск просто, например, с сентября на май, нельзя.
Какие преимущества дает льгота по отпуску и на...
