Работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 22 ТК РФ).
Итак, дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
Работодатель может применить к провинившемуся работнику следующие виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
Для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие формы дисциплинарных взысканий. Учтите, что ни в коем случае не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством. При этом за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Исключением является время болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также период, необходимый на учет мнения представительного органа работников. При этом месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление № 2). В свою очередь днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому по работе подчинен сотрудник, стало известно о совершении проступка (см. Пример 1).
Провинившемуся работнику не удастся увильнуть от ответственности с помощью больничного листа. Ведь в месячный срок для применения взыскания не входит время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям (отгулы и т.п.).
Пример 1
Максимальный срок возможности применения взыскания составляет шесть месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия – не позднее двух лет (ст. 193 ТК РФ).
Вначале работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Далее, если по истечении двух рабочих дней объяснительная записка предоставлена не будет, придется составить соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать разъяснения (ст. 193 ТК РФ). Заметим, что форма акта не утверждена, поэтому он пишется в произвольной форме. Как видите, непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (письмо Роструда от 31.10.2007 г. № 4415-6).
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (см. Пример 2). Причем в этот срок не входит время отсутствия провинившегося на работе. При отказе сотрудника от ознакомления с распоряжением руководителя составляется акт.
Пример 2
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Выясняем, когда возможно взыскать с гендира убытки в размере выплаченных им себе премий; какие положения о премировании следует включить в трудовой договор с директором и локальный нормативный акт, чтобы избежать рисков как руководителю, так и возглавляемому им обществу; в каком случае самовольное премирование может довести до уголовного дела.
Борьбе с нелегальной занятостью власти стали уделять пристальное внимание. И у них это получается все лучше, поскольку данные из разных госорганов поступают теперь в межведомственную комиссию, которая их анализирует, выявляет подозрительные случаи, связанные с серой занятостью, и вызывает работодателей для дачи пояснений. Читайте, как сотрудничать с самозанятыми и физлицами, чтобы договор не был переквалифицирован в трудовой; по каким признакам проверяющие могут заподозрить работодателя в использовании нелегальной занятости; что именно может проверить прокуратура и какими полномочиями обладают межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости; в каком случае работодателя (юрлицо или ИП) могут включить в реестр нарушителей; на что обратить внимание при поступлении письма из госоргана, чтобы понять, что это не фейк и не мошенники
Разбираем типичные ошибки при оформлении трудового договора с генеральным директором, которые чаще всего допускают работодатели. В частности, выделяем 8 условий, на которые надо обратить пристальное внимание (о подписанте со стороны компании, сроке трудового договора директора и месте работы, порядке направления в командировки и особенностях предоставления отпусков, допоснованиях для увольнения и пр.). Предлагаем готовые формулировки для отдельных условий.
Показываем на конкретных примерах, как правильно возложить на работника полную материальную ответственность и в каком случае это возможно; как именно передаются работнику материальные ценности и почему работодатель должен обеспечить условия для их сохранности; как проводится инвентаризация в случае увольнения материально ответственного работника и есть ли варианты, когда инвентаризацию проводить не надо. Приводим фрагмент инвентаризационной описи по форме № ИНВ-3, а также образцы приказа о проведении инвентаризации по форме № ИНВ-22 и уведомления работника о проведении инвентаризации.
Сколько найдется в России работодателей, которые ни разу не нарушали нормы Трудового кодекса РФ? Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. И чтобы бороться с ними, надо знать «врага в лицо». В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками.
Многие компании сталкиваются с необходимостью вернуть пошлину, уплаченную в связи с рассмотрением дела в суде. Например, когда организация сама переплатила пошлину или суд вернул заявление либо прекратил производство по делу. Получить ранее уплаченные деньги совсем не так сложно, как представляют себе многие юристы. Сделать это можно всего в три шага. Расскажем, какие документы получить в суде, нужно ли собирать копии платежек, а также приведем образец заполнения заявления в налоговую инспекцию на возврат пошлины.
Причины для отзыва сотрудника из отпуска могут быть самими разными: от банальной болезни коллеги до непредвиденной работы, которую никто другой выполнить не сможет. Но в любом случае надо помнить, что досрочный выход из отпуска – дело добровольное. Принудительный отзыв из отпуска – наиболее распространенное нарушение. Подробно об этой и о других ошибках читайте в статье.
Многим известно, что уволить работника при отсутствии его желания не так просто, как может показаться на первый взгляд. Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Рассмотрим наиболее популярные и, что не менее важно, эффективные способы расстаться с работником, несмотря на отсутствие у него такого желания, и при этом избежать риска «получить» уволенного обратно.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
