Рассказано, по каким параметрам необходимо проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Как часто необходимо это делать? Какая ответственность грозит компании и руководителю за нарушение этого положения закона? Что необходимо проверять? Кто должен входить в аттестационную комиссию? Описан порядок проведения аттестации нестационарных рабочих мест, гигиенической оценки условий труда, травмобезопасности рабочих мест, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Даны рекомендации по оформлению результатов аттестации, а также советы о том, как возместить часть средств, потраченных на аттестацию, за счет Фонда социального страхования.
Основные положения
В соответствии с основными правилами трудового законодательства работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ).
В свою очередь условия труда – это совокупность факторов производственной среды (см. Схему 1) и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).
Безопасные условия труда – это такие условия, когда воздействие на работающих людей вредных или опасных производственных факторов исключено либо их уровень не превышает установленных нормативов.
Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с требованиями охраны труда выявляется посредством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (см. Схему 2).
Обязательность аттестации
Согласно статье 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Напоминаем, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (см. Таблицу 1).
Следует иметь в виду и то, что в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса профсоюзным инспекторам труда предоставлено право проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников. При этом выполнение рекомендаций независимой экспертизы не освобождает работодателя от обязанности обеспечить проведение обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда (письмо Роструда от 20.03.2008 г. № 1500-Т3).
Также учтите, что только по результатам аттестации условий рабочих мест становится возможным оформление следующих гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам, занятым во вредных или опасных условиях труда:
- доплаты и компенсации (ст. 146, ст. 219 НК РФ);
- сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);
- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 117 ТК РФ);
- обеспечение средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) (ст. 221 ТК РФ);
- обеспечение молоком и лечебно-профилактическим питанием (ст. 222 ТК РФ);
- проведение медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ);
- право работников на льготную пенсию (постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10).
При грамотно проведенной аттестации и оформлении соответствующих документов становится реальным получение скидок (до 40%) к страховому тарифу (п. 1 ст. 22 закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Кстати, работодатель при приеме новых сотрудников обязан их информировать об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске...
