В качестве места работы работодатели в трудовых договорах часто пишут лишь адрес (например, «Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Чайковского, д. 22»). Но в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ формально обязательным является условие о месте работы, которым является юридическое лицо, а также место его нахождения. При этом ст. 54 ГК РФ позволяет вместо полного адреса обозначать только населенный пункт. Другими словами, достаточно будет написать название юридического лица и города, и тогда «географических» проблем с перемещением в рамках города не возникнет.
Пример 1. Вариант формулировки в трудовом договоре генерального директора о месте работы
…Местом работы является Открытое акционерное общество «Василиск», место нахождения: г. Санкт-Петербург.
В соответствии с ТК РФ дата начала работы в трудовом договоре также является обязательной. Чаще всего она отсутствует, если руководителем является иностранный гражданин, и не всегда известно, когда он сможет приступить к работе.
Чтобы избежать возможных нарушений в такой ситуации, необходимо, когда дата будет определена, к трудовому договору сделать дополнительное соглашение, в котором будет указано точное число. Само соглашение подписывается именно той датой, когда оно оформлено. Нарушением это, скорее всего, не будет, поскольку, как правило, этот факт зависит от объективных условий.
Задним числом составлять документы тоже не нужно. Но, чтобы исключить риски, в соглашении лучше дать ссылки на разрешительные документы.
Как мы уже сказали, это в первую очередь относится к иностранным сотрудникам. Но в целом, независимо от гражданства, согласно ч. 3 ст. 61 ТК РФ, если дата начала работы не определена в договоре, сотрудник должен приступить к обязанностям на следующий день после заключения документа, в котором стоит дата подписания договора и имеются подписи обеих сторон.
Практика показывает, что одна из главных ошибок работодателей при заключении трудовых договоров с руководителем организации – это неправильно указанный срок действия договора. Он не должен превышать тот показатель, который зафиксирован в уставе относительно полномочий генерального директора. И здесь необходимо обратить внимание на два основных момента. Если в учредительных документах организации срок полномочий руководителя не зафиксирован, то трудовой договор с ним заключается на неопределенный срок. Если же срок полномочий прямо или косвенно указан, можно заключать срочный трудовой договор. При этом в любом случае срочный договор не может заключаться на срок более 5 лет, что следует из понимания ст. 58 и 59 ТК РФ. Рекомендуем в трудовом договоре руководителя прописать и основания для заключения срочного трудового договора.
Когда по истечении срочного договора нужно заключить новый, трудовое законодательство не уточняет алгоритм действий. По общей практике надо вновь вынести решение общим собранием участников или советом директоров – об избрании / назначении лица на должность руководителя. После утверждения решения с ним заключается новый трудовой договор.
Часто в трудовом договоре отсутствует основание, в соответствии с которым лицо, подписывающее трудовой договор с генеральным...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Выясняем, когда возможно взыскать с гендира убытки в размере выплаченных им себе премий; какие положения о премировании следует включить в трудовой договор с директором и локальный нормативный акт, чтобы избежать рисков как руководителю, так и возглавляемому им обществу; в каком случае самовольное премирование может довести до уголовного дела.
Срочный договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Характерный пример – заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. На первый взгляд, при расторжении трудового договора по истечении срока его действия не должно возникать никаких проблем. Однако анализ судебной практики показывает, что не все так просто. При расторжении срочных трудовых договоров возникает немало конфликтов. Разберем самые распространенные спорные ситуации.
Разбираем типичные ошибки при оформлении трудового договора с генеральным директором, которые чаще всего допускают работодатели. В частности, выделяем 8 условий, на которые надо обратить пристальное внимание (о подписанте со стороны компании, сроке трудового договора директора и месте работы, порядке направления в командировки и особенностях предоставления отпусков, допоснованиях для увольнения и пр.). Предлагаем готовые формулировки для отдельных условий.
Крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, должны пройти процедуру одобрения. Порядок такого одобрения установлен в корпоративных законах. С 1 января 2017 г. нормы о крупных сделках и сделках с заинтересованностью существенно изменятся. Так, крупные сделки нужно будет не одобрять, а согласовывать. Для сделок с заинтересованностью обязательное предварительное согласие вообще не потребуется. Узнаем, как нужно заключать крупные сделки и сделки с заинтересованностью по новым правилам.
Срочный договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Характерный пример – заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. На первый взгляд, при расторжении трудового договора по истечении срока его действия не должно возникать никаких проблем. Однако анализ судебной практики показывает, что не все так просто. При расторжении срочных трудовых договоров возникает немало конфликтов. Разберем самые распространенные спорные ситуации.
Разбираем типичные ошибки при оформлении трудового договора с генеральным директором, которые чаще всего допускают работодатели. В частности, выделяем 8 условий, на которые надо обратить пристальное внимание (о подписанте со стороны компании, сроке трудового договора директора и месте работы, порядке направления в командировки и особенностях предоставления отпусков, допоснованиях для увольнения и пр.). Предлагаем готовые формулировки для отдельных условий.
Выясняем, когда возможно взыскать с гендира убытки в размере выплаченных им себе премий; какие положения о премировании следует включить в трудовой договор с директором и локальный нормативный акт, чтобы избежать рисков как руководителю, так и возглавляемому им обществу; в каком случае самовольное премирование может довести до уголовного дела.
Крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, должны пройти процедуру одобрения. Порядок такого одобрения установлен в корпоративных законах. С 1 января 2017 г. нормы о крупных сделках и сделках с заинтересованностью существенно изменятся. Так, крупные сделки нужно будет не одобрять, а согласовывать. Для сделок с заинтересованностью обязательное предварительное согласие вообще не потребуется. Узнаем, как нужно заключать крупные сделки и сделки с заинтересованностью по новым правилам.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
