Условные обозначения в табеле учета рабочего времени

Условные обозначения, которых может не хватать

Большинство работодателей продолжают вести учет рабочего времени по унифицированным формам № Т-12 или № Т-13 ¹ в неизменном виде либо с небольшими доработками. Но даже те, кто разрабатывают свои формы, чаще всего сохраняют условные обозначения (коды) из Постановления Госкомстата № 1. Однако любой кадровик, ведущий табель, знает, что при всем разнообразии условных обозначений для учета рабочего времени, госкомстатовских кодов не хватает (см. Таблицу в конце статьи). Все мы помним о проблеме кодировки «нерабочих дней с сохранением заработной платы», объявленных в период распространения COVID-19. Есть и другие ситуации, с которыми кадровикам приходится сталкиваться регулярно и которые требуют выработки подходов по кодировке.

Пробежимся по наиболее востребованным. Например, перерывы для кормления ребенка. Иногда работницы не используют полноценно отпуск по уходу за ребенком и возвращаются к трудовой деятельности практически сразу после рождения малыша. И если работодатель предоставляет им дополнительные перерывы для кормления ребенка, их следует как-то в табеле обозначить. Потребуется дополнительный код – ​«РК», «КР», «ПКР» или...