Во время пандемии многим пришлось потратиться на лечение. В статье рассказываем: что входит в «лечебные» расходы, любые ли медуслуги и покупки лекарств могут попасть под вычет; какие условия необходимо соблюсти, чтобы получить вычет; какие документы собрать и в какие сроки обратиться за вычетом; можно ли получить вычет за неработающего супруга; как должен быть оформлен рецепт на лекарства; что делать, если наименование купленного лекарства не совпадает с тем, что указано в рецепте, и пр. Тема непростая, поэтому мы приводим разъяснения в схемах и образцы документов, которые работник может подавать работодателю в целях получения социального налогового вычета (возврата излишне удержанного НДФЛ).

Какие виды социальных налоговых вычетов бывают

Социальные налоговые вычеты – ​это своеобразная форма участия государства в софинансировании социально значимых расходов граждан. Вычет позволяет частично уменьшить размер уплачиваемого отдельными категориями физлиц НДФЛ на сумму понесенных затрат на обучение, лечение, пенсионное страхование и т. д. (ст. 219 Налогового кодекса РФ1). Для удобства восприятия изобразим графически систему социальных налоговых вычетов (см. Схему 1).

Схема 1. Виды социальных налоговых вычетов

Социальные налоговые вычеты предоставляются по доходам того налогового периода, в котором гражданин произвел соответствующие расходы2.

Вычеты гражданин может оформить двумя способами3:

1) в налоговой инспекции по окончании налогового периода;

2) у работодателя до окончания налогового периода (при условии подтверждения права на вычет налоговой инспекцией).

Какие расходы входят в состав вычета на лечение

Вычет можно получить (подп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ, Схема 2):

  • за медицинские услуги4, оказанные самому налогоплательщику, его супругу, родителям, детям (в том числе подопечным) в возрасте до 18 лет5;
  • назначенные лечащим врачом лекарственные препараты для себя и членов своей семьи;
  • страховые взносы, уплаченные по договорам ДМС за себя и членов семьи.

Как видите, получить социальный налоговый вычет на лечение можно не только за себя, но и за близких членов семьи – ​детей, родителей, супруга. Однако получить его можно далеко не за всех родственников. Так, медицинский вычет не предоставляется:

  • за детей старше 18 лет,
  • сестер, братьев,
  • дедушек, бабушек,
  • внуков6.

Не получится воспользоваться вычетом и в следующих ситуациях:

  • если расходы на лечение одного из супругов вторым супругом понесены в период до регистрации брака7;
  • супруге на родителей мужа и супругу на родителей жены8;
  • супруге на лечение ребенка мужа, которому она не является родителем9.

Схема 2. Что входит в социальный налоговый вычет на лечение

Медицинские услуги

По каким услугам можно получить вычет

Основным условием для получения социального вычета является наличие у медицинской организации (индивидуального предпринимателя10 ), оказавшей медицинскую услугу (согласно Перечню), лицензии на осуществление медицинской деятельности11. Получается, оформить вычет за медуслуги, оказанные за границей в иностранной медорганизации, не получится12.

Перечень медуслуг, по которым возможно получение вычета, включает в себя:

  • обычные медуслуги 13 (Схема 3)
  • и дорогостоящее лечение (Схема 4).

В список услуг могут входить как прием у врача, так и сдача анализов, другие виды диагностики (узи, компьютерная томография и пр.).

Схема 3. Обычные медицинские услуги, за которые можно получить соцвычет

Схема 4. Дорогостоящие виды лечения, за которые можно получить соцвычет

Медорганизация самостоятельно решает вопросы об отнесении тех или иных медицинских услуг:

  • к конкретным видам лечения, включенным или не включенным в Перечень14;
  • к обычным (путем указания лечения по коду «1» в справке об оплате медуслуг) или дорогостоящим (по коду «2»)15.

Какие документы подтвердят расходы

Документы, которые необходимо собрать по обычному и дорогостоящему лечению, не отличаются16 (см. Схему 5):

1) копия договора с медорганизацией на оказание медицинских услуг. Если договор не заключался, то нужно представить документы, подтверждающие фактически понесенные расходы на эти услуги17;

2) оригинал справки18, выданный медорганизацией, об оплате оказанных медицинских услуг (если декларация электронная, справка тоже может быть электронной19);

3) копия лицензии медорганизации, если в договоре или справке отсутствуют ее реквизиты;

4) копия документа, подтверждающего родственную связь: заключение брака, родство, опеку, попечительство.

Добавим, что именно справка является документом, подтверждающим факт оказания и оплаты медицинской услуги, а не платежные документы20, которые обычно запрашивает именно медорганизация для оформления справки. Кстати, эту справку должны выдавать любые организации, имеющие лицензию, независимо от того, являются ли они государственными или частными21.

В составе расходов по дорогостоящему лечению учитывается также стоимость оплаченных физлицом необходимых дорогостоящих расходных медматериалов, если сама медорганизация ими не располагает и договор предусматривает их приобретение за счет средств пациента22. Затраты по таким расходам подтверждаются23:

1) справкой об оплате медуслуг с указанием кода «2». Если услуги по лечению были на бесплатной основе, то в справке стоимость оказанных медицинских услуг может быть указана в размере 0 рублей;

2) выписным эпикризом, подтверждающим назначение лечащим врачом соответствующих медицинских материалов и их использование в ходе проведения лечения;

3) копиями платежных документов на приобретение физлицом указанных материалов.

Лекарства

Виды лекарств, по которым можно оформить вычет

Гражданин помимо вычета на лечение может получить соцвычет на стоимость любых лекарств, которые ему или членам семьи назначил врач и которые он приобрел за свой счет24.

Лекарственные препараты назначаются:

  • либо по международному непатентованному наименованию,
  • либо по группировочному или химическому наименованию,
  • либо по торговому наименованию25.

Здесь необходимо учитывать, что в рецепте может быть указано одно наименование, а отпущено по чеку другое (хотя химически это одно и то же лекарство). Причем налоговики, давая разрешение на вычет, не наделены полномочиями по установлению соответствия лекарственных средств. Но такое несовпадение не является отказом в социальном вычете. Фармацевтический работник должен проставить отметку на рецепте с указанием в том числе торгового наименования (сверху от рецептурной прописи «Rp»)26.

Какие документы подтвердят расходы

Для вычета необходимы следующие документы (см. Схему 5)27:

1) оригинал рецептурного бланка по установленной форме28. Если при назначении лекарства рецепт не оформляется, то вместо него можно использовать сведения из медицинской документации пациента29;

2) копии платежных документов, подтверждающие фактические расходы физлица на покупку медикаментов (чеки ККТ, приходно-кассовые ордера, платежные поручения и т. п.);

3) копия документа, подтверждающего родственную связь: заключение брака, родство, опеку, попечительство.

Вопреки расхожему мнению, проставление на рецептурном бланке штампа «Для налоговых органов Российской Федерации, ИНН налогоплательщика» не является обязательным условием для получения указанного соцвычета30. А вот штамп медорганизации с указанием ее наименования, адреса и телефона, номер, дата лицензии, а также наименование органа, выдавшего ее, на рецепте быть должны.

Страховые взносы по ДМС

Когда за договор ДМС можно получить вычет

Оформить вычет можно и за оплату полиса ДМС, причем как и по остальным медрасходам, не только за себя, но и за членов семьи. Для получения вычета необходимо, чтобы страховая организация имела лицензию и осуществляла деятельность исключительно по оплате медуслуг (подп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ). Интересно, что значения не имеет, оказывалась ли впоследствии медицинская услуга по таким договорам или нет31.

Некоторые компании оплачивают ДМС за работников. В этом случае социальный вычет работнику не полагается. Однако если договор ДМС заключен между страховой организацией и работодателем, но при этом страховые взносы (полностью либо частично) удерживаются из зарплаты работника (то есть он их платит сам), то соцвычет он вправе получить в размере уплаченных им взносов32.

Есть еще одно ограничение: вычет не полагается, если услуги по ДМС оказываются за пределами РФ в организациях, не имеющих лицензий на осуществление меддеятельности согласно российскому законодательству33.

Какие документы подтвердят расходы

Для получения вычета по страховым взносам по договору ДМС работнику следует подготовить (см. Схему 5):

1) договор добровольного медицинского страхования или страховой медицинский полис добровольного страхования;

2) копию лицензии страховой компании, если в договоре отсутствует информация о ее реквизитах;

3) копии платежных документов, подтверждающих фактические расходы гражданина на уплату страховых взносов (чеки контрольно-кассовой техники, приходно-кассовые ордера, платежные поручения и т. п.);

4) копию документа, подтверждающего родственную связь: заключение брака, родство, опеку, попечительство.

Схема 5. Подтверждающие документы для получения соцвычета на лечение

Вычет в каком размере можно получить

Получить вычет в размере 13% можно на сумму произведенных на лечение расходов, но не более 120 000 рублей (см. Схему 6):

  • за календарный год, в котором были соответствующие траты;
  • в совокупности по всем видам социальных налоговых вычетов (обучение, лечение, добровольное страхование жизни, взносы на накопительную часть трудовой пенсии, добровольное пенсионное страхование (обеспечение), прохождение независимой оценки квалификации).

Таким образом, по общему правилу, максимально вернуть из бюджета можно не более 15 600 рублей за год (120 000 руб. × 13%).

Единственное исключение – ​дорогостоящее лечение. Сумма налогового вычета по расходам на него не ограничена и принимается в размере фактически произведенных затрат34.

Схема 6. Размер социального вычета на лечение

Кстати, по итогам года сумма вычета может не соответствовать фактическим расходам гражданина. Тем не менее неиспользованный остаток вычета на следующий год не переносится (в отличие, например, от имущественного вычета)35.

Поэтому если в налоговом периоде у гражданина отсутствовали доходы, облагаемые НДФЛ, то воспользоваться социальным вычетом не получится36. К примеру, с доходов в виде пенсии НДФЛ не удерживается, следовательно и социальный налоговый вычет не предоставляется37. Во время отпуска по уходу за ребенком женщина также не получает облагаемый НДФЛ доход. Но в этих случаях получить налоговый вычет сможет муж молодой мамы (или супруга пенсионера). Причем договор и платежные документы могут быть оформлены на вторую половинку38.

Как получить вычет у работодателя

Вычет можно получить у работодателя или напрямую в налоговой. У работодателя вычет можно получить в течение года, в котором были произведены расходы на лечение и приобретение медикаментов39 (Схема 7).

Схема 7. Инструкция для работника: как получить социальный налоговый вычет у работодателя

Вычет предоставляется начиная с месяца, в котором сотрудник подал работодателю заявление и уведомление о подтверждении права на вычет40. Работодатель при расчете НДФЛ уменьшает доход работника на соответствующую сумму вычета. Учтите, что вычеты применяют к основной налоговой базе, обычно ставка по ней составляет 13% (речь идет, например, о зарплате)41.

Пример 1. Заявление работника о предоставлении социального налогового вычета

Если работодатель ошибочно удержал НДФЛ без учета вычетов, то работник вправе подать заявление о возврате суммы излишне удержанного НДФЛ. В свою очередь, работодатель обязан вернуть излишне удержанный налог в течение 3 месяцев со дня получения такого заявления42. Иначе за каждый день просрочки начисляются проценты с невозвращенной суммы. Процентная ставка равна ставке рефинансирования Центрального банка РФ, действовавшей в дни нарушения срока возврата43. Добавим, что утвержденной формы заявления о возврате излишне удержанного НДФЛ нет. Согласно абз. 4 п. 1 ст. 231 НК РФ в нем как минимум должны быть указаны:

  • наименование налогового агента – ​работодателя, которому подается заявление;
  • Ф.И.О. сотрудника, обратившегося за возвратом;
  • размер излишне удержанного НДФЛ;
  • номер банковского счета для возврата этой суммы.

Пример 2. Заявление работника о возврате излишне удержанного НДФЛ

Если суммы для возврата излишне удержанного НДФЛ недостаточно, то работодатель в течение 10 дней со дня подачи сотрудником заявления направляет в налоговую инспекцию по месту своего учета заявление на возврат излишне удержанной им суммы налога44. До возврата этой суммы из бюджета работодатель вправе его осуществить за счет собственных средств45.

Как получить вычет в налоговой инспекции

В налоговую нужно обращаться уже после завершения календарного года, в котором были произведены расходы на лечение и приобретение медикаментов46 (см. Схему 8). Туда же можно обратиться, если работодатель не смог предоставить вычет в полной сумме47. Такое возможно, например, когда сотрудник оплатил лечение и медикаменты в сентябре, а подал заявление работодателю в ноябре, в результате работодатель смог предоставить вычет только за ноябрь и декабрь.

Причем для получения налоговых вычетов подать декларацию и обратиться с заявлением о возврате излишне уплаченной суммы НДФЛ можно в любое время в течение 3 лет по окончании года, в котором вы оплатили лечение48.

Схема 8. Инструкция для работника: как получить социальный налоговый вычет в налоговой инспекции

Документы можно подать в налоговую инспекцию лично или через представителя, через МФЦ, направить почтовым отправлением с описью вложения, а также в электронной форме по ТКС, в том числе через портал госуслуг или личный кабинет налогоплательщика49.

Налоговики в течение 3 месяцев со дня предоставления декларации примут решение и известят работника об этом. После положительного решения деньги будут возвращены в течение месяца50.

Сноски 50

  1. Далее – НК РФ. Вернуться назад
  2. Письмо Минфина России от 20.03.2018 № 03-04-05/17128. Вернуться назад
  3. Письмо УФНС России по г. Москве от 20.06.2017 № 20-14/092496@. Вернуться назад
  4. В соответствии с Перечнем медицинских услуг и дорогостоящих видов лечения в медицинских организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих медицинскую деятельность, суммы оплаты которых за счет собственных средств налогоплательщика учитываются при определении суммы социального налогового вычета, утв. постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 458 (далее –Перечень). Вернуться назад
  5. Далее – члены семьи. Вернуться назад
  6. Письма ФНС России от 10.02.2021 № БС-19-11/127@, Минфина России от 15.01.2021 № 03-04-05/1653, от 02.12.2020 № 03-04-09/105191, от 22.07.2019 № 03-04-05/54229, от 09.07.2019 № 03-04-05/50372. Вернуться назад
  7. Письмо Минфина России от 29.05.2018 № 03-04-05/36418. Вернуться назад
  8. Письма Минфина России от 11.10.2016 № 03-04-05/59228 и от 16.04.2007 № 03-04-05-01/114. Вернуться назад
  9. Письмо Минфина России от 16.10.2018 № 03-04-05/74204. Вернуться назад
  10. Далее для удобства везде будем писать только про медицинскую организацию. Вернуться назад
  11. Подпункт 3 п. 1 ст. 219 НК РФ. Вернуться назад
  12. Письмо Минфина России от 04.08.2020 № 03-04-05/68253. Вернуться назад
  13. Письма Минфина России от 25.12.2018 № 03-04-05/94619 и от 21.06.2019 № 03-04-05/45586. Вернуться назад
  14. Письма Минфина России от 21.06.2019 № 03-04-05/45597, от 05.06.2019 № 03-04-05/41125, от 17.05.2019 № 03-04-05/3563. Вернуться назад
  15. Письма ФНС России от 30.12.2019 № БС-2-11/1617@, от 04.12.2019 № БС-3-11/10301@, от 08.07.2019 № БС-4-11/13309. Вернуться назад
  16. Письмо ФНС России от 22.11.2012 № ЕД-4-3/19630@ (далее – Письмо № ЕД-4-3/19630@). Вернуться назад
  17. Письмо ФНС России от 15.03.2021 № БС-4-11/3273@. Вернуться назад
  18. Если на вычет подают оба супруга, то один может предоставить дубликат справки. Вернуться назад
  19. https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/10917798/ Вернуться назад
  20. Письма Минфина России от 23.03.2021 № 03-04-05/20984, от 24.04.2020 № 03-04-05/33294, от 23.08.2019 № 03-04-05/65086. Вернуться назад
  21. Письма Минфина России от 14.11.2019 № 03-04-05/87970 и от 03.06.2019 № 03-04-05/40318. Вернуться назад
  22. Письма ФНС России от 18.05.2011 № АС-4-3/7958@ и от 25.08.2006 № 04-2-01/13. Вернуться назад
  23. Письма ФНС России от 03.09.2019 № БС-3-11/7846@, от 10.06.2016 № БС-3-11/2646@. Вернуться назад
  24. Подпункт 3 п. 1 ст. 219 НК РФ; письма ФНС России от 13.02.2020 № БС-4-11/2421@ и от 17.08.2020 № СД-4-11/13227@; Минфина России от 20.11.2020 № 03-04-05/101319 и от 26.12.2019 № 03-04-07/102264. Вернуться назад
  25. Пункт 6 Порядка назначения лекарственных препаратов, утв. приказом Минздрава России от 14.01.2019 № 4н; письмо ФНС России от 19.03.2020 № БС-3-11/2170@. Вернуться назад
  26. Письмо ФНС России от 30.11.2020 № БС-4-11/19621@ вместе с письмом Минфина России от 07.08.2020 № 03-04-07/69349, п. 9 Правил отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения, в том числе иммунобиологических лекарственных препаратов, аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, утв. приказом Минздрава России от 11.07.2017 № 403н. Вернуться назад
  27. Письмо № ЕД-4-3/19630@. Вернуться назад
  28. Формы утверждены приказами Минздрава России от 14.01.2019 № 4н и от 01.08.2012 № 54н. Рецепт оформляют в двойном экземпляре (один в аптеку, другой – для получения вычета). Вернуться назад
  29. Письмо ФНС России от 17.08.2020 № СД-4-11/13227@ вместе с письмом Минфина России от 07.08.2020 № 03-04-07/69356. Вернуться назад
  30. Письма ФНС России от 10.02.2020 № БС-3-11/937@ и Минфина России от 20.04.2020 № 03-04-05/31384. Вернуться назад
  31. Письмо ФНС России от 17.12.2014 № БС-4-11/26130. Вернуться назад
  32. Письма Минфина России от 15.01.2021 № 03-04-05/1653, от 14.11.2017 № 03-04-06/74960, от 22.12.2016 № 03-04-05/77196. Вернуться назад
  33. Письмо Минфина России от 15.07.2019 № 03-04-06/52406. Вернуться назад
  34. Пункт 2 ст. 219 НК РФ. Вернуться назад
  35. Пункт 3 ст. 210, ст. 219 НК РФ; письма ФНС России от 16.08.2012 № ЕД-4-3/13603@ и Минфина России от 15.10.2018 № 03-04-05/73952. Вернуться назад
  36. Письма Минфина России от 02.03.2021 № 03-04-05/14577 и от 28.04.2020 № 03-04-05/34453. Вернуться назад
  37. Письмо Минфина России от 08.05.2019 № 03-04-05/33854. Вернуться назад
  38. Данный вывод подтверждают письма ФНС России от 16.02.2021 № БС-4-11/1916@, Минфина России от 22.05.2020 № 03-04-05/43103, от 03.06.2019 № 03-04-09/40323, от 30.05.2019 № 03-04-05/39299, от 12.04.2019 № 03-04-05/25978, письмо ФНС России от 16.05.2017 № БС-4-11/9119 вместе с письмами Минфина России от 27.04.2017 № 03-04-07/25711, от 29.09.2016 № 03-04-07/56797. Вернуться назад
  39. Пункт 2 ст. 219 НК РФ. Вернуться назад
  40. Пункт 2 ст. 219 НК РФ. Вернуться назад
  41. Подпункт 9 п. 2.1, п. 3 ст. 210 НК РФ. Вернуться назад
  42. Абзац 3 п. 1 ст. 231 НК РФ. Вернуться назад
  43. Абзац 5 п. 1 ст. 231 НК РФ. Вернуться назад
  44. Абзац 6 п. 1 ст. 231 НК РФ. Вернуться назад
  45. Абзац 9 п. 1 ст. 231 НК РФ. Вернуться назад
  46. Пункт 2 ст. 219 НК РФ. Вернуться назад
  47. Пункт 2 ст. 219 НК РФ. Вернуться назад
  48. Пункт 7 ст. 78, ст. 216 НК РФ. Вернуться назад
  49. Пункт 4 ст. 80 НК РФ. Вернуться назад
  50. Пункты 6, 8, 8.1 ст. 78, п. 4 ст. 229 НК РФ. Вернуться назад
Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
Ловите годовую подписку 2022 в сентябре!
Скидка становится меньше с каждым месяцем.

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Споры о вредных условиях труда

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Но это не всегда возможно из-за объективных причин. В ТК РФ установлен ряд гарантий работникам, занятым во вредных / опасных условиях труда. В частности, повышенный размер оплаты труда – ​так называемая компенсация за вредность (ст. 147 ТК РФ). Правда, нередко представления работников и работодателей о вредности условий труда и необходимости компенсации расходятся. Возникают трудовые споры. В статье анализируем интересные дела из судебной практики. И делаем выводы, которые можно использовать в работе.

Сотрудник работает в компании с 2005 года, а в 2020 представил справку об  установлении инвалидности. Как быть с предоставлением ему отпуска как инвалиду

Работник скрыл от работодателя информацию о наличии у него справки об установлении инвалидности. Трудится в организации он с 2005 года, а справку об инвалидности представил только в марте 2020 года. С какого времени нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику как инвалиду в размере 30 календарных дней? За какой период ему положен отпуск (до того, как он представил справку, он уже уходил в отпуск на 14 дней)?

Должен ли работодатель внедрить профстандарты для сельхозработников

Необходимо ли внедрять профстандарты для работников сельского хозяйства, которые в связи с условиями труда получают льготы и компенсации?

Гарантии и компенсации для «вредников»

Работодатели должны проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников. И если будет признано, что условия труда тех или иных работников являются вредными или опасными, то работодатель должен предоставлять таким работникам целый ряд гарантий и компенсаций, а также учитывать некоторые другие требования законодательства, связанные с работой во вредных и опасных условиях. В заключительной части статьи расскажем про повышенную оплату труда, дополнительный оплачиваемый отпуск и льготную пенсию.

Споры о вредных условиях труда

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Но это не всегда возможно из-за объективных причин. В ТК РФ установлен ряд гарантий работникам, занятым во вредных / опасных условиях труда. В частности, повышенный размер оплаты труда – ​так называемая компенсация за вредность (ст. 147 ТК РФ). Правда, нередко представления работников и работодателей о вредности условий труда и необходимости компенсации расходятся. Возникают трудовые споры. В статье анализируем интересные дела из судебной практики. И делаем выводы, которые можно использовать в работе.

Гарантии и компенсации для «вредников»

Работодатели должны проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников. И если будет признано, что условия труда тех или иных работников являются вредными или опасными, то работодатель должен предоставлять таким работникам целый ряд гарантий и компенсаций, а также учитывать некоторые другие требования законодательства, связанные с работой во вредных и опасных условиях. В этом номере расскажем о медосмотрах (в том числе в условиях коронавирусной инфекции) и ограничении допуска женщин к отдельным видам работ.

Сотрудник работает в компании с 2005 года, а в 2020 представил справку об  установлении инвалидности. Как быть с предоставлением ему отпуска как инвалиду

Работник скрыл от работодателя информацию о наличии у него справки об установлении инвалидности. Трудится в организации он с 2005 года, а справку об инвалидности представил только в марте 2020 года. С какого времени нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику как инвалиду в размере 30 календарных дней? За какой период ему положен отпуск (до того, как он представил справку, он уже уходил в отпуск на 14 дней)?

Гарантии и компенсации для «вредников»

Работодатели должны проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников. И если будет признано, что условия труда тех или иных работников являются вредными или опасными, то работодатель должен предоставлять таким работникам целый ряд гарантий и компенсаций, а также учитывать некоторые другие требования законодательства, связанные с работой во вредных и опасных условиях. В заключительной части статьи расскажем про повышенную оплату труда, дополнительный оплачиваемый отпуск и льготную пенсию.