Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 1. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не являются отпускными и не оплачиваются.
Ежегодный оплачиваемый отпуск причитается работнику за каждый рабочий год. В отличие от календарного, рабочий год – это 12 полных месяцев, которые отсчитываются не с 1 января, а со дня поступления на работу к конкретному работодателю. Предположим, работник устроился на работу 15 августа 2000 года, значит, рабочий год у него начинается каждый год с 15 августа и заканчивается 14 августа следующего года.
Уйти в первый отпуск работник, по общему правилу, может после 6 месяцев непрерывной работы на новом месте. В последующие годы даты отдыха определяются графиком отпусков либо трудовым договором – на микропредприятиях и в некоммерческих организациях, отказавшихся от использования локальных нормативных актов.
Оплатить отпуск исходя из среднего заработка работодатель обязан не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. По мнению Роструда, в данном случае речь идет о 3 календарных днях, не включая даты выплаты отпускных и начала отпуска. Если отпуск начинается с понедельника, то крайней датой для выплаты отпускных будет четверг на неделе накануне отпуска. При совпадении даты выплаты отпускных с выходным или нерабочим праздничным днем оплатить отпуск необходимо накануне этого дня (письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1).
Если к месяцу начала отпуска работник уже трудится у работодателя более 12 месяцев, то в расчет принимается оплата труда, начисленная ему за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится начало отпуска. Из расчетного периода исключаются промежутки времени, когда работник был в отпуске, получал больничные или пособие по беременности и родам, находился в простое не по своей вине или не работал по иным причинам с сохранением за ним среднего заработка в соответствии с ТК РФ.
В соответствии с трудовым законодательством, за каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска работнику причитается средний дневной заработок. Если в расчетном периоде были исключаемые промежутки времени, то средний дневной заработок рассчитывается путем деления оплаты труда за расчетный период на количество дней в расчетном периоде. Оно представляет собой сумму количества дней в неполных месяцах и числа 29,3, умноженного на количество полных календарных месяцев.
Пример 1. Расчет отпускных
Менеджер по продажам Петров М.И. работает в ООО «Символ» с 2017 года, при этом в 2021 г. Петров работал удаленно, поэтому не использовал нерабочие дни, вводимые в России в связи с эпидемией коронавируса.
Предположим, что в 2022 году Петров уходит в отпуск по графику с 08.08.2022 на 14 календарных дней. В таком случае расчетным периодом для него является промежуток времени с 01.08.2021 по 01.07.2022.
В течение расчетного периода Петров был в отпуске с 1 по 28 августа 2021 года и проболел 5 дней с 1 по 5 марта 2022 года. В таком случае количество дней в неполных месяцах для расчета среднего дневного заработка составляет:
Поэтому общее количество календарных дней для расчета среднего дневного заработка составляет 320,41 дн. (29,3 дн. × 10 мес. + 2,84 дн. + 24,57 дн.).
Предположим, что оклад Петрова составляет 74 014,71 руб., и в течение расчетного периода он не получал производственных премий. В таком случае при расчете среднего дневного заработка учитывается только оклад и не учитываются отпускные, начисленные за период отдыха в августе 2021 года, а также больничные, начисленные за период временной нетрудоспособности в марте 2022 года.
За неполные месяцы расчетного периода Петров отработал в августе 2021 года 2 рабочих дня из 22, а в марте 2022 года – 17 рабочих дней из 22. Поэтому его оклад за неполные месяцы составляет:
В результате при расчете среднего дневного заработка учитывается оплата труда за расчетный период в размере 804 068,90 руб. (74 014,71 руб. × 10 мес. + 6728,61 руб. + 57 193,19 руб.).
В таком случае средний дневной заработок Петрова для оплаты отпуска в августе 2022 года составляет 2509,50 руб. (804 068,90 руб. / 320,41 дн.). Поэтому отпускные должны быть начислены Петрову не позднее 04.08.2022 в размере 35 133 руб. (2509,50 руб. × 14 дн.).
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Работника вызвал мировой судья повесткой в суд в качестве свидетеля по делу об административном правонарушении. Подлежит ли оплате время отсутствия сотрудника на работе?
Отдельным категориям работников предоставлено право выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть работодателю, если у сотрудника появилась льгота уже после утверждения графика отпусков? Что работник сможет потребовать от работодателя, какие требования пойдут вразрез закону? Обязан ли работодатель информировать сотрудников об их правах в рассматриваемой части?
Продлевается ли ежегодный отпуск на период нетрудоспособности, который пришелся на уведомительный срок по сокращению?
Можно ли работнице после отпуска (больничного) по беременности и родам выйти на работу на некоторое время (до 2 месяцев, возможно с перерывами на больничный или отпуск), а после этих двух месяцев снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды в последнее время смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)? Ответим на эти и связанные с ними вопросы в статье.
По общему правилу, с 2023 года лицам, с которыми компания заключила гражданско-правовые договоры, необходимо оплачивать больничные листы. Всегда ли полагается оплата и всем ли исполнителям (подрядчикам, авторам и пр.) по таким договорам? За какие периоды нетрудоспособности? В каком порядке обращаются за выплатами? Как и когнда следует оплачивать дни нетрудоспособности? Какие документы требовать от нетрудоспособного? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы.
График отпусков – это локальный акт работодателя, который определяет очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков на календарный год (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В нем ежегодные оплачиваемые периоды отпусков работников распределяются по месяцам в течение года. Утвердить график отпусков на предстоящий год работодатели обязаны не позднее чем за две недели до его наступления. На 2022 год сделать это необходимо до 17.12.2021. При этом важно учесть официальные разъяснения уполномоченных органов о том, как его составить, утвердить и исполнять. Мы подобрали для вас актуальные письма Минтруда России и Роструда, затрагивающие вопросы обязанностей работодателя по предоставлению отпусков, оформлению графика в первый и последующие годы работы, формы данного документа, нюансы заполнения в сложных ситуациях, внесения изменений. Рассказали про ответственность за нарушения в данной сфере. В статье вы также найдете удобные таблицы с описанием спорных ситуаций и путей их разрешения.
Продлевается ли ежегодный отпуск на период нетрудоспособности, который пришелся на уведомительный срок по сокращению?
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
