Top.Mail.Ru
На практике при заполнении расчетных листков у работодателей возникают вопросы, на которые прямого ответа в действующем законодательстве не найти. Чтобы восполнить этот пробел, мы даем подробную инструкцию, как грамотно составить расчетный листок, какие суммы в него включить обязательно, а какие по усмотрению работодателя, и как правильно выдать его работнику, чтобы избежать претензий от самого сотрудника и проверяющих, а также при необходимости защитить интересы работодателя в суде. Узнаете, означает ли применение неутвержденной формы расчетного листка нарушение трудового законодательства, которое влечет санкции по ст. 5.27 КоАП РФ.

Расчетный листок – ​это письменный документ работодателя, предназначенный для каждого работающего по трудовому договору, с помощью которого работодатель информирует о причитающихся начислениях, произведенных удержаниях и итоговой сумме к выдаче (перечислению) на руки. На первый взгляд, заполнить расчетный листок несложно. Ведь все причитающиеся работникам суммы заранее известны и фиксируются в специальной бухгалтерской программе. Однако на практике выплаты бывают очень разными и начисляются не только за труд, но и в рамках социальной поддержки, по гражданско-правовым договорам и даже при возврате излишне удержанного налога. Главное – ​понимать особенности каждой из выплат, подлежит ли она отражению именно в расчетном листке и какой минимум информации следует в таком документе указать.

Обязателен ли расчетный листок

Работодатель обязан выдавать расчетные листки, как того требует ч. 1 ст. 136 ТК РФ и п. «b» ст. 14 Конвенции Международной организации труда № 95 (принятой в г. Женева 01.07.1949). Невыполнение данной обязанности ухудшает положение работников, ограничивает их права и снижает уровень гарантий по сравнению с теми правами и гарантиями, которые установлены для них трудовым законодательством РФ.

Поэтому от расчетных листков нельзя отказываться, даже если условие об отмене их выдачи внесено в ЛНА работодателя. Иначе произойдет нарушение трудового законодательства, и работники смогут пожаловаться в Государственную инспекцию труда, обратиться в прокуратуру либо непосредственно в суд. Это грозит работодателю, как минимум, административными санкциями по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кому выдают расчетный листок

Выдавать расчетные листки необходимо всем физическим лицам, которым по итогам месяца начислены и выплачены суммы, предусмотренные трудовым законодательством. К ним относятся работники – ​российские и иностранные, числящиеся по основному месту работы и по совместительству, дистанционные работники, надомники, а также бывшие работники, которым причитаются выплаты по ТК РФ (например, средний заработок на период трудоустройства после сокращения). Для выдачи расчетного листка не важно, где находится сотрудник – ​на работе, в командировке, в отпуске или на больничном, и не имеет значения, как ему выдается зарплата – ​наличными или в безналичной форме. На это указал Минтруд России в письме от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459.

Если работник занят по двум трудовым договорам на разных должностях (по разным рабочим профессиям) – ​по основному месту работы и по внутреннему совместительству, ему следует выдавать два расчетных листка – ​по одному для каждой должности (профессии). Выдать один листок на две должности можно, только если утвержденная форма листка позволяет отразить все суммы по каждой позиции.

Не нужно выдавать расчетные листки:

  • лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, и при этом нет начислений и выплат по трудовому законодательству;
  • членам советов директоров и иных аналогичных органов, если с ними нет трудовых отношений;
  • работникам, с которыми заключен трудовой договор, но по итогам месяца у них не было начислений, удержаний и выплат. Например, так бывает, когда сотрудник надолго берет отпуск за свой счет или его отстраняют от работы на длительный период.

Как выглядит расчетный листок

Единой унифицированной формы листка нет, поэтому каждый работодатель сам определяет, как его оформлять. На практике его формируют бухгалтерские программы. Поэтому у разных работодателей расчетные листки, сформированные в различных бухгалтерских программах, могут незначительно отличаться, сохраняя при этом все обязательные атрибуты, поименованные в ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

Форму расчетного листка необходимо утвердить. По мнению контролирующих органов, применение неутвержденной формы расчетного листка – ​это нарушение трудового законодательства, которое влечет санкции по ст. 5.27 КоАП РФ. Поддерживает их и судебная практика (см., например, постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 № 75-АД10-3).

Порядок утверждения формы листка нужно прописать в локальном нормативном акте – ​например, Положении об оплате труда. Там можно указать, что форма расчетного листка утверждается приказом генерального директора организации по согласованию с представительным органом работников (при его наличии). А при отсутствии представительного органа работников достаточно просто издать приказ от имени руководителя с формой расчетного листка в качестве приложения. В приказе нужно указать, с какой даты вводится в действие конкретная форма расчетного листка. Знакомить работников с этим приказом под подпись нет необходимости.

Пример 1. Приказ об утверждении формы расчетного листка

Контролирующие органы разрешают использовать одновременно две разных формы расчетного листка – ​например, одну для выдачи на бумаге, а другую для направления по электронной почте. В таком случае важно, чтобы обе формы были утверждены и содержали все обязательные реквизиты.

Обязательные для расчетного листка сведения

В расчетном листке важно заполнить все обязательные данные, названные в ч. 1 ст. 136 ТК РФ, то есть указать:

  • составные части заработной платы работника за месяц;
  • размеры иных сумм, начисленных и (или) причитающихся ему;
  • размеры и основания удержаний;
  • общую денежную сумму к выплате.

Таковы общие требования к содержанию расчетного листка, установленные ТК РФ. Детальной инструкции по его заполнению действующее законодательство не содержит. Поэтому вопрос о том, какие суммы в нем отражать, приходится решать путем...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Работник проходил периодический медицинский осмотр. Как это отразить в табеле рабочего времени?

Сотруднику была присвоена вторая группа инвалидности. Два дня работник проходил периодический медицинский осмотр, подтверждающий, что он и дальше может работать водителем. Какое буквенное обозначение использовать в табеле рабочего времени для обозначения дня прохождения работником медицинского осмотра? Верно ли, что расчет заработной платы производится с сохранением среднего заработка?

Брак на производстве: виды, оформление, оплата

При производстве нередко приходится сталкиваться с браком. ТК РФ определяет размеры оплаты труда работника в зависимости от причины возникновения брака, но не дает самого определения «брак» или «производственный брак». Автор на конкретных примерах объясняет, что считать браком, когда и как он влияет на оплату труда, в каких случаях можно привлечь работников к материальной ответственности за причиненный изготовлением бракованной продукции ущерб, какие документы необходимо оформлять (приведены образцы).

Как перевести работника на неполное рабочее время с выплатой ему 70% оклада?

Можно ли составить соглашение к трудовому договору, если сотрудник переходит на неполное рабочее время, но получает не пропорционально отработанному, а фиксированно 70% оклада?

О регулярности выплаты персональной надбавки

С сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее такую стимулирующую выплату, как персональная надбавка. Условием ее выплаты является выполнение определенного объема работы, которая может поручаться сотруднику не каждый месяц. Обязан ли работодатель платить такую надбавку каждый месяц? Нужно ли при этом вносить изменения в трудовой договор работника?

Разный оклад по одной должности: судебная практика

На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды в последнее время смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)? Ответим на эти и связанные с ними вопросы в статье.

Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику

При установлении работы по графику работодатели нередко совершают ошибки. Например, вносят в него изменения и не согласовывают их с работником или согласовывают, но лишь устно. Бывает, что график существует чисто формально, в реальности все работают по неофициальному распорядку. Нередки и ситуации, когда сотрудника привлекают к работе сверх установленного времени работы по сменам. Несмотря на многочисленные нарушения, работодатели увольняют работников, не вышедших в свою смену или рабочий день. Суд же, рассматривая спор, выясняет, что на предприятии с графиком проблемы, и это истолковывается в пользу ­работника, а не работодателя.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься

Работодатели и их должностные лица нередко подвергаются ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ). Рассмотрим ситуации привлечения к ответственности, поговорим, от чего зависит размер штрафа, налагаемого на работодателя и его должностных лиц, возможно ли его снизить или вообще избежать, кем он применяется, а также, исходя из анализа судебной практики и личного опыта эксперта, расскажем о тех моментах, на которые стоит обратить внимание при защите интересов организации.

Оплата больничного по гражданско-правовому договору

По общему правилу, с 2023 года лицам, с которыми компания заключила гражданско-правовые договоры, необходимо оплачивать больничные листы. Всегда ли полагается оплата и всем ли исполнителям (подрядчикам, авторам и пр.) по таким договорам? За какие периоды нетрудоспособности? В каком порядке обращаются за выплатами? Как и когнда следует оплачивать дни нетрудоспособности? Какие документы требовать от нетрудоспособного? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы.