Отраслевые соглашения устанавливают общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли, необходимо следить за истечением срока действия, продлением или изменением соглашений. Кроме того, у организаций, которые не хотят налагать на себя обязательства, связанные с отраслевым соглашением, есть только 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении, чтобы предоставить мотивированный письменный отказ от присоединения, иначе соглашение будет автоматически считаться распространенным на них.
В данной статье мы перечислили все отраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства по состоянию на 1 апреля 2009 года, с датами регистрации и опубликования предложений о присоединении.
Не все работодатели помнят о том, что в соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения также регулируются соглашениями, принимаемыми на разных уровнях социального партнерства. Тем не менее данные соглашения накладывают на работодателя определенные обязательства. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями и соответствующими органами по труду (ст. 51 ТК РФ). В данной статье приводится перечень отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства по состоянию на 1 апреля 2009 года.
Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В свою очередь отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли и может заключаться на любом уровне социального партнерства (ст. 45 ТК РФ).
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (ст. 48 ТК РФ). Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении утверждены приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2007 г. № 260. В соответствии с ним Роструд в течение трех календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет его текст и сведения о его регистрации для опубликования в журнале «Труд и Страхование» и в Минздравсоцразвития для размещения на официальном сайте министерства www.minzdravsoc.ru. Затем стороны соглашения вправе предложить Минздравсоцразвитию обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли, с предложением о присоединении к нему. При этом само предложение о присоединении должно быть опубликовано в «Российской газете».
Работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли и не желающие присоединяться к данному соглашению, должны в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении представить в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ. Иначе соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня...
