Top.Mail.Ru

Представление работников к государственным и ведомственным наградам

Награждение работника государственной, ведомственной, общественной наградой делает честь не только самому сотруднику, но и организации, в которой он работает. Поэтому даже в столь непростые времена предприятия различных отраслей представляют своих работников к награждению в связи с производственными успехами, значительным личным вкладом в развитие организации или отрасли, юбилеем предприятия. В данной статье мы поможем работодателям, стремящимся поощрить сотрудников, разобраться в системе российских наград и порядке представления к ним работников.
Независимо от экономической ситуации в стране организации различных отраслей отмечают юбилеи предприятий и отдельных сотрудников, профессиональные праздники и другие важные события. В лучших традициях советских времен работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, объявляют благодарность, выдают премии, награждают ценными подарками, почетными грамотами, представляют к наградам и званиям. В данной статье мы поможем работодателям, стремящимся поощрить сотрудников, разобраться в системе российских наград и порядком представления к ним работников.

Коллективным договором или локальными нормативными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, положением об оплате труда и премировании работников) могут предусматриваться различные виды поощрений сотрудников. Например, в виде:

  • путевки на отдых за счет организации;
  • дополнительных выплат при уходе в отпуск или выходе на пенсию;
  • повышения размера вознаграждения по итогам работы за год;
  • присвоения лучшим работникам организации почетных званий «Заслуженный работник организации», «Лучший по профессии» и т.д.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

Награды являются средством вознаграждения работников за особые отличия, добросовестный труд, социально-полезную деятельность.

Награды подразделяются на государственные, ведомственные и общественные.

Государственные награды и почетные звания Российской Федерации находятся в ведении Российской Федерации (ст. 71 п. «с» Конституции РФ). Согласно преамбуле Положения о государственных наградах Российской Федерации (далее – Положение о государственных наградах), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 02.03.1994 г. № 442 (далее – Указ Президента РФ № 442), они являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством. Ими награждают за заслуги наибольшей государственной и общественной значимости.

Государственные награды подразделяются на награды Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Например, орден Дружбы 1 является государственной наградой Российской Федерации, а орден Дружбы народов – государственной наградой субъекта Российской Федерации – Республики Башкортостан 2. К числу государственных наград относятся:

  • звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации;
  • почетные звания Российской Федерации 3.

В настоящее время в России учреждено 15 орденов, 23 медали, из которых 8 – юбилейные, 3 знака отличия и 68 почетных званий.

Государственные награды учреждаются нормативными правовыми актами наиболее высокого уровня:

  • законами Российской Федерации (например, закон Российской Федерации от 20.03.1992 г. № 2553-1 «Об установлении звания Героя Российской Федерации и учреждении знака особого отличия – медали «Золотая звезда»);
  • указами Президента Российской Федерации (например, Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2004 г. № 335 «Об учреждении медали «За труды по сельскому хозяйству»).

Виды государственных наград и порядок награждения ими установлены Положением о государственных наградах. Награждение государственной наградой осуществляется Указом Президента Российской Федерации 4. Вручение ее проводит глава государства – Президент Российской Федерации 5 или другое должностное лицо по его поручению и от его имени 6.

Государственные награды вручаются в обстановке торжественности и широкой гласности не позднее двух месяцев со дня вступления в силу указа Президента РФ о награждении. Вместе с государственной наградой Российской Федерации вручаются следующие документы к ней:

  • Герою Российской Федерации – грамота Героя Российской Федерации и книжка Героя Российской Федерации;
  • другим награжденным – удостоверение к государственной награде Российской Федерации 7.

К государственным наградам субъектов Российской Федерации относятся ордена, медали, почетные звания, знаки субъектов РФ, государственные премии, премии субъектов РФ, почетные грамоты, дипломы и благодарности. Награды учреждаются законами субъектов РФ, нормативными правовыми актами высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (президента, губернатора).

Награждение производится распорядительным актом высшего должностного лица субъекта РФ в соответствии с заслугами, определенными законодательством субъекта РФ. Правом вручения государственной награды наделяется высшее должностное лицо субъекта РФ (президент, губернатор) или другое...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Отвечаем на запросы о предоставлении персональных данных

В организацию время от времени приходят запросы от сторонних лиц. Это могут быть как государственные (муниципальные) органы и организации, так и коммерческие компании. В каком случае у работодателя есть обязанность ответить на запрос о представлении персональных данных, а когда он должен (или может) отказать? Какие сроки установлены для ответа на запросы суда, прокуратуры, ОВД, судебных приставов и пр.? Показываем, как организовать процесс ответов на внешние запросы (с образцами оформления ответов на различные запросы, в т.ч. об отказе предоставить сведения, а также примерами исчисления сроков исполнения запросов).

Личный кабинет работодателя по охране труда

С 01.03.2023 работодатели, проводящие обучение собственных работников самостоятельно, обязаны регистрировать такое обучение и получать индивидуальные номера из федерального реестра. В статье обсуждаем: какие требования должен выполнить работодатель, осуществляющий обучение самостоятельно, легко ли работать с реестром, зачем нужен кабинет по охране труда. Узнаете, с какими сложностями сталкиваются работодатели на практике при передаче информации в реестр, и сможете воспользоваться нашими рекомендациями о том, как их обойти.

10 важных дел кадровика накануне Нового года

Наступил декабрь, а это значит, что у кадровика есть определенные дела, которые обязательно надо закончить до начала Нового года. Напомним, какие основные задачи стоят перед службой персонала (приведем необходимый минимум), чтобы в предновогодней суете о них не забыть и уйти на праздники со спокойной совестью.

Согласие на обработку персданных работника-курьера

Курьер – ​особый сотрудник в компании. Его персональные данные передаются неограниченному количеству лиц – ​клиентам и иным контрагентам, их сотрудникам. Объясняем, как правильно работать с персданными курьеров, чтобы не нарушить действующее законодательство. Какие персональные сведения можно передать, как оформить их передачу третьим лицам и какая ответственность грозит за нарушение закона. Приводим готовый образец согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом для распространения.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Меняем режим рабочего времени

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Как избавиться от накопленных отпусков

Что делать, если сотрудники отказываются идти в отпуск, а «задолженность» по отпускам у них накопилась значительная? Можно ли направить людей в отпуск в одностороннем порядке? Какая ответственность грозит работодателю, если проверяющие обнаружат «недобор» по отпускам? «Сгорают» ли неиспользованные отпуска, если сотрудник отказывается уходить в отпуск два года и более?

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Каждый работодатель сталкивался с работниками, которые при возникновении конфликта, опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей вдруг пропадали, а позже оказывалось, что у них на руках есть листки нетрудоспособности. Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора.