Трудовое законодательство меняется не часто, однако все эксперты говорят о том, что такая необходимость назрела. В этом году поправки носили как положительный, так и отрицательный характер для организаций. Автор перечисляет основные изменения, которые так и или иначе отразились на большинстве работодателей и их кадровых службах.
Действующий Трудовой кодекс был разработан еще в 2002 году и больше не удовлетворяет современным потребностям. Серьезные изменения, по мнению большинства экспертов, должны коснуться многих аспектов законодательства, однако пока это только планы. Все изменения трудового законодательства не носят глобального характера и касаются лишь отдельных сфер регулирования отношения работодателей, работников и контролирующих государственных органов. Рассмотрим наиболее важные из них, произошедшие в уходящем году.
Трудовой кодекс меняется нечасто, в уходящем году было принято несколько законов, вносящих в него изменения. Во-первых, введено понятие профессиональных рисков. Федеральный закон от 18.07.2011 № 238-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» ввел два новых термина: «профессиональный риск» и «управление профессиональными рисками». Указанный закон внес изменения в ст. 209, 217 и 226 ТК РФ.
Под профессиональным риском понимается вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами (ст. 209 ТК РФ).
Управление профессиональными рисками рассматривается как комплекс мер по их выявлению, оценке и снижению.
Теперь законом установлена обязанность работодателей ежегодно реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков; в ТК РФ введены нормы, касающиеся типового перечня указанных мероприятий.
Закон также предусмотрел обязательное проведение аккредитации для организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).
Во-вторых, установлены новые требования при заключении трудовых договоров со спортсменами. Теперь трудовой договор должен предусматривать обязательство спортсмена соблюдать международные и общероссийские антидопинговые правила, а также предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с указанными правилами для своевременного проведения допинг-контроля.
Помимо требований, предъявляемых к содержанию трудовых договоров со спортсменами, поправки коснулись и договоров с тренерами. Так, заключая трудовой договор с тренером, в него необходимо включить обязательство принимать меры по предупреждению нарушения спортсменами названных выше правил. Причем работодатели обязаны знакомить спортсменов и тренеров с указанными правилами под личную подпись.
Кроме того, основанием для расторжения трудового договора со спортсменом будет служить не использование средств и (или) методов допинга, выявленного при проведении допингового контроля, а нарушение указанных выше правил, которое, однако, должно быть установлено решением соответствующей антидопинговой организации. Поправки внесены Федеральным законом от...
