Если ваш сотрудник приговорен к исправительным работам, то с него производят дополнительное удержание в соответствии с приговором суда. Причем в случае с удержаниями осужденного работника не действуют правила, которые мы рассмотрели в статье в прошлом номере по исполнительным документам. Расскажем про обязанности работодателя и порядок удержаний.
В России доля наказаний, не связанных с лишением свободы, составляет свыше 55% 1 от всех уголовных наказаний. Суть исправительных работ заключается в обязанности трудиться в течение срока, определенного приговором суда, и ежемесячных удержаниях из заработной платы осужденного в доход государства. Рассмотрим, что делать, если ваш сотрудник приговорен к исправительным работам и из его зарплаты надо делать удержания по исполнительному документу.
Если ваш сотрудник приговорен к исправительным работам, то с него производят дополнительное удержание в соответствии с приговором суда. Сумма удержания составляет от 5 до 20% (ч. 3 ст. 50 Уголовного кодекса РФ, далее – УК РФ). Исправительные работы могут быть установлены на срок от двух месяцев до двух лет (ч. 2 ст. 50 УК РФ).
Причем в случае с удержаниями осужденного работника не действуют правила, которые мы рассмотрели в статье в прошлом номере по исполнительным документам.
Извещение об удержаниях
Уголовно-исполнительная инспекция (УИИ) направляет в организацию извещение 2 с копией приговора (определения, постановления) суда (п. 73 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Минюста России от 20.05.2009 № 142, далее – Инструкция). Из документа вы узнаете: Ф.И.О. осужденного, статью, по которой он осужден, срок наказания, процент удержания из зарплаты, куда перечислять удержанные суммы.
В период исправительных работ осужденный сотрудник не может уволиться с работы по собственному желанию без специального разрешения УИИ (ч. 3 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, далее – УИК РФ).
О получении извещения следует известить УИИ. Подтверждение может быть оформлено в произвольной форме. Дело в том, что унифицированная форма подтверждения (приложение № 31 к Инструкции) разработана для осужденных, не имеющих основного места работы. Во избежание недоразумений мы рекомендуем воспользоваться утвержденной формой, «подогнав» ее под требуемые условия (Пример 1).
Пример 1. Подтверждение работодателя о получении извещения из УИИ
Период удержаний
Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет (ч. 2 ст. 50 УК РФ).
Началом срока отбывания исправительных работ осужденным сотрудником считается день получения работодателем соответствующих документов из УИИ (ч. 2 ст. 42 УИК РФ). К примеру, если письмо пришло 26.02.2018, то и срок удержаний из зарплаты начинается в этот же день – 26 февраля...
