Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Что учесть?

Кто может уйти в отпуск по беременности и родам и какова его продолжительность

Уйти в отпуск по беременности и родам может только женщина (в отличие от отпуска по уходу за ребенком), которая:

• имеет соответствующий срок беременности, либо
• усыновила ребенка возрастом до 3 месяцев (ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам предоставляется единый и непрерывный. Нельзя отдельно взять отпуск до родов и отдельно после (см. Таблицу). Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.

Отпуск по беременности и родам оформляется работодателем с даты, указанной в заявлении работницы, до даты, указанной в графе «по какое число» листка нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска после родов не продлевается работодателем ни при каких обстоятельствах:

1) в случае сложных родов работница должна представить второй листок нетрудоспособности на дополнительное количество дней;

2) в случае более позднего ухода работницы в отпуск по беременности и родам (не с 30-й недели, а, например, с 35-й недели) продолжительность все равно будет исчисляться по норме ТК РФ, даже если она в это время еще работала.

Листок нетрудоспособности, по общему правилу, выдается:

• при обычной беременности – ​в 30 недель;
• при многоплодной – ​в 28 недель.

Если роды произошли до этого момента в период с 22 недели, то продолжительность отпуска составляет:

• для обычной беременности – ​156 дней,
• для многоплодной – 194 дня ¹.

При сложных родах ²  дополнительно выдается еще один листок нетрудоспособности после родов на 16 дней (при многоплодной беременности, обнаруженной только в ходе родов, – 54 дня) к общей продолжительности стандартного отпуска по беременности и родам.

Если речь о женщинах, работающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, то листок нетрудоспособности выдается в 27 недель. При родах, наступивших в период от 22 до 27 недель беременности, – 176 дней, при многоплодной беременности – ​200 дней ³.

Со дня усыновления ребенка до 3 месяцев продолжительность отпуска – ​до 70 дней (при одновременном усыновлении двух или более детей – ​до 110 дней), исчисляемая с даты рождения ребенка ⁴.

Отпуск по беременности и родам суррогатной матери предоставляется без каких-либо ограничений, поскольку именно она вынашивает ребенка и является временно нетрудоспособной. Генетическая мать ребенка не имеет права на отпуск по беременности и родам (апелляционное определение Верховного Суда РФ от 12.12.2019 № АПЛ19-440).

Работа во время открытого больничного

Беременная женщина может работать в период предполагаемого отпуска по беременности и родам, если не написала заявления на отпуск (ст. 255 ТК РФ). Это разрешено, даже если у нее на руках уже есть листок нетрудоспособности. В этот период ей начисляется и выплачивается заработная плата. Уход в отпуск по беременности и родам – ​это право работницы, а не ее обязанность. Кроме того, работница может даже отказаться от оформления листка нетрудоспособности до родов ⁵.

А вот после оформления отпуска по беременности и родам выплачивать работнице заработную плату нельзя, даже если она желает работать. Иначе ФСС России может взыскать с работодателя излишне выплаченное за дни работы пособие.

Кроме того, как мы говорили выше, если работница обратится с заявлением на отпуск позже...