Все новое – это хорошо забытое старое. Совмещение и совместительство как форма организации труда сотрудников, на первый взгляд, давно известны. Однако во время финансовой нестабильности их применение может позволить работодателям не принимать неприятных решений в отношении своих работников, сохранить квалифицированный персонал и превратить кризис в фактор развития организации. О том, как это сделать, вы сможете прочитать в данной статье.
В условиях финансового кризиса работодатели стараются сократить расходы, в том числе и на персонал. Однако ни одному руководителю не хочется терять квалифицированные кадры, равно как и наблюдать снижение прибыли. Одним из вариантов спасения персонала и сокращения затрат может стать совместительство либо совмещение. При установлении работнику этих форм организации труда необходимо четко их дифференцировать. Особенно актуально широкое распространение совмещения и совместительства в организациях с невысокой заработной платой работников и наличием малооплачиваемых свободных вакансий.
Совместительство
Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Трудовые отношения оформляются с совместителем новым трудовым договором на неопределенный срок. Срочный трудовой договор можно заключить в соответствии со ст. 59 ТК РФ только с согласия работника.
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Обычно документом, подтверждающим работу по совместительству, является заключенный трудовой договор.
Не стоит «соблазняться» в процессе экономии денежных средств и переводить на режим совместительства работников с основной работы, несмотря на то, что прямого запрета в трудовом законодательстве нет. В соответствии со ст. 282 ТК РФ режим совместительства устанавливается работнику при наличии основной работы, и в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Совместительство как организация формы труда имеет ряд ограничений по сравнению с основной работой. В соответствии с ч. 1 ст. 287 ТК РФ совместители не могут пользоваться следующими гарантиями и компенсациями:
- оплачиваемыми и неоплачиваемыми учебными отпусками;
- сокращенной рабочей неделей в период обучения;
- оплатой проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;
- дополнительным отпуском за работу в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Трудовой договор с совместителем работодатель может расторгнуть, как только на работу примут сотрудника, для которого она будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). То есть когда у работодателя стабилизируется финансовое положение, трудовой договор с совместителем будет несложно расторгнуть, предупредив его за две недели до выхода основного работника.
Поэтому, если работодатель основного работника сделает совместителем, такие действия повлекут административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ, так как будут нарушены нормы трудового права и последует значительное ухудшение положения работника.
Также не стоит принимать внешнего соискателя совместителем, если у него нет основной работы. Такое оформление на работу будет неправомерным, поскольку для работодателя установлена обязанность указывать в трудовом договоре, является ли вид поручаемой сотруднику работы основной или совместительством.
Часто работодатели подменяют понятия совместительства и неполного рабочего времени. Неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК РФ, устанавливается работнику по основному месту работы по следующим основаниям:
- по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя;
- работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),...
