На многих предприятиях трудятся очень сознательные граждане, которые чутко реагируют на проблемы окружающих. Нередко именно они становятся донорами крови и ее компонентов. Таких людей поддерживает не только общественность, но и государство, предоставляя им определенные льготы и гарантии. Автор статьи расскажет, о каких «донорских» льготах не должен забывать кадровик.
Отношения, связанные с развитием и обеспечением комплекса мероприятий по организации донорства и защите прав донора, изложены в Законе от 09.06.1993 г. № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон о донорстве).
Донорство крови и ее компонентов – это свободно выраженный добровольный акт.
Различают следующие виды донорства:
- донорство крови,
- донорство плазмы, в том числе донорство иммунной плазмы и донорство плазмы для фракционирования,
- донорство клеток крови.
Такая классификация приведена в разделе I Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденного приказом Министерства здравоохранения от 14.09.2001 г. № 364.
Донором может стать каждый дееспособный совершеннолетний гражданин, прошедший медицинское обследование (статья 1 Закона о донорстве). Отметим, что лица, сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» (статья 11 Закона о донорстве).
Гарантии и компенсации донорам
Поскольку донорство всецело поддерживается государством, для доноров предусмотрен ряд привилегий. И, в частности, для работников-доноров.
Так, согласно статье 6 Закона о донорстве на всех руководителей предприятий возлагаются следующие обязанности:
- оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров;
- беспрепятственно отпускать работника-донора в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов;
- безвозмездно предоставлять необходимые помещения для взятия крови;
- предоставлять работнику-донору установленные законодательством меры социальной поддержки.
Дни медосмотра и сдачи крови
Как правило, взятие крови и ее компонентов предваряет медицинское обследования потенциального донора (статья 14 Закона о донорстве). При этом в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день проведения медосмотра гражданин освобождается от работы (часть 1 статьи 186 ТК РФ). Но предварительно сотрудник должен уведомить работодателя о причинах невыхода на работу (см. Пример 1).
В дни, когда сотрудник сдает кровь или ее компоненты, а также проходит медосмотр, в Табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «Г» либо цифровой код «23» (постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»,...