На практике нередко возникает вопрос, можно ли принять на работу и.о. гендиректора на вакантную должность?
По общему правилу назначить работника исполняющим обязанности по вакантной должности нельзя (п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства»). Сделать это возможно лишь по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.
Но можно ли считать, например, совет директоров или наблюдательный совет «вышестоящим органом управления» по отношению к руководителю организации? Вероятно, ответ должен быть отрицательным. Следовательно, принять на вакантную должность и.о. гендиректора директора нельзя.
Но если работодатель все же нарушил это правило, то возможны две ситуации:
- если «исполняющим обязанности» гендиректора стал работник компании, такое назначение с согласия работника следует фактически считать переводом на другую работу (ст. 72 ТК РФ);
- если «исполняющий обязанности» до этого в компании не работал, то он будет иметь все права и исполнять все обязанности, предусмотренные для гендиректора. Соответственно, и расстаться с ним можно будет только по стандартным основаниям увольнения руководителя организации.