Во второй части статьи рассмотрены примеры подсчета страхового стажа работников, которые учились в профессиональных училищах, а также проходили службу в Вооруженных силах России или служили в МВД. Например, в каких случаях служба в армии засчитывается в двукратном размере; как быть, если трудовой стаж после учебы или армии прерывался; почему иногда следует принимать продолжительность непрерывного трудового стажа работника за страховой стаж и пр.
Продолжаем рассматривать правила подсчета страхового стажа, на этот раз для работников, у которых есть периоды учебы в профучилищах, а также имела место служба в вооруженных силах и в МВД.
8. Периоды учебы в профессиональном училище
С 01.01.2007 время обучения в профессиональных училищах не включается в страховой стаж для начисления больничного пособия в связи с тем, что учащиеся не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. О времени обучения в профессиональных училищах нет упоминания ни в Законе № 255-ФЗ, ни в Правилах 2007 г.
Петросов К. с 01.09.2008 по 20.05.2010 обучался в профессиональном училище. С 01.06.2010 приступил к работе в ООО «Карьера», а 10.03.2012 заболел. Определим страховой стаж работника.
В страховой стаж входит только время работы в ООО «Карьера» и составляет на 9 марта 2012 г. – 1 год 9 месяцев 9 дней. Так как Петросов К. обучался в училище после 1 января 2007 г., время обучения в профессиональном училище в страховой стаж не входит.
Зачастую у кадровых работников вопросы вызывает порядок расчета страхового стажа сотрудников, обучавшихся в ПТУ до 01.01.2007. В то время размер пособия по временной нетрудоспособности зависел от продолжительности непрерывного трудового стажа, который определялся по Правилам от 1973 г. Так, в соответствии с подп. «в» п. 8 указанных Правил время обучения в технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т.д. засчитывалось в непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем окончания училища и днем поступления на работу не превышал трех месяцев.
Несмотря на то, что сейчас время обучения в ПТУ и ПУ в страховой стаж не входит, в Законе № 255-ФЗ предусмотрено сохранение за работником ранее приобретенных прав при определении пособия по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 17). Если продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа.
Усков П. с 01.09.2004 по 12.05.2006 обучался в профессиональном училище. С 22.05.2006 приступил к работе в ООО «Премьера», а 02.03.2012 заболел. Определим страховой стаж работника.
1. Рассчитываем непрерывный и страховой стаж работника на 31.12.2006 (последний день действия законодательства о непрерывном стаже). В непрерывный трудовой стаж входит учеба в ПУ и работа в ООО «Премьера», что составляет 2 года 3 месяца 22 дня. В страховой стаж входит только работа в ООО «Премьера», т.е. 0 лет 7 месяцев 10 дней (22.05.2006 – 31.12.2006).
2. Сравниваем непрерывный и страховой стаж по состоянию на 31.12.2006 и выбираем больший. Непрерывный трудовой стаж Ускова П. (2 года 3 мес. 22 дня) больше, чем страховой стаж (0 лет 7 мес. 10 дн.). Так как страховой стаж за период до 01.01.2007 меньше непрерывного трудового стажа, за продолжительность страхового стажа принимаем продолжительность непрерывного трудового стажа, который составляет 2 года 3 мес. 22 дня.
3. Рассчитываем страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Для этого суммируем страховой стаж до 01.01.2007 и после 01.01.2007:
2 года 3 мес. 22 дня + 5 лет 2 мес. 1 день (01.01.2007 – 01.03.2012) =
= 7 лет 5 мес. 23 дня.
Рассмотрим пример, когда работник после обучения в профессиональном училище устроился до 01.01.2007 на работу, но после 01.01.2007 уволился и через некоторое время приступил к работе на другом предприятии. В этом случае право работника на получение пособия в прежнем, более высоком размере с включением периода обучения в профессиональном училище, утрачивается.
Коломейцев П. с 01.09.2004 по 12.05.2006 обучался в профессиональном училище. С 22.05.2006 по 19.03.2010 работал в ООО «Премьера», с 09.08.2010 работает в ООО «Радуга», а 02.03.2012 заболел. Определим страховой стаж работника.
На последнем месте работы Коломейцев П. начал трудовую деятельность 09.08.2010, т.е. после 01.01.2007, следовательно, положения ч. 1 ст. 17 Закона № 255-ФЗ на него не распространяются. В страховой стаж работника войдут только периоды работы в ООО «Премьера» и ООО «Радуга», и он составит 5 лет 4 мес. 24 дня (3 года 9 мес. 29 дней (22.05.2006 – 19.03.2010) + 1 год 6 мес. 24 дня (09.08.2010 – 01.03.2012)).
