Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Какие работники не смогут трудиться на указанных видах работ? Что следует предусмотреть в трудовом договоре с вахтовиком? Какова максимальная продолжительность вахты? Каким образом работодателю следует организовать условия проживания? Оплачивается ли междусменный отдых? Ответы вы найдете в статье.
Вахтовый метод – особая форма труда. Зачастую место производства таких работ отличается тяжелыми природно-климатическими условиями, отсутствием инфраструктуры и значительной удаленностью от места жительства работников. Ведь не зря вахтовый метод применяется в таких отраслях промышленности, как нефтяная, газовая, угольная, лесная и т.д. Несмотря на довольно четкие критерии, работодатели зачастую стремятся подменить разъездной характер работы и командировки вахтами.
Признаки вахтового метода работы
Основные положения по вахтовому методу работы прописаны в гл. 47 ТК РФ и Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 1 (далее – Положения).
Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Его применяют при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. В целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также при осуществлении иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).
Работники-вахтовики в период нахождения на объектах производства работ проживают в вахтовых поселках (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).
Определение целесообразности применения вахтового метода – прерогатива работодателя, чему обычно предшествует обоснование соответствующими технико-экономическими расчетами (п. 1.4 Положений). Кроме того, порядок применения вахтового метода работодатель утверждает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).
Прием на работу
Ограничения на труд
Работодателям следует помнить, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться следующие лица (ст. 298 ТК РФ):
- работники в возрасте до 18 лет;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.
Заключаем трудовой договор
Отметим особенности заключения трудовых договоров с лицами, принимаемыми для работы вахтовым методом. Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. В нашем случае – вахтовый метод организации труда.
В договоре следует отразить место работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При вахтовом методе это объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников (абз. 2 п. 1.1 Положений).
Если работник принимается для работы в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, также указывают обособленное подразделение и его местонахождение (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Если в соответствии с законодательством предоставление компенсаций и льгот связано с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, то наименования и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в официальных квалификационных справочниках (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит запретов на работу вахтовым методом как всех работников организации, так и отдельных подразделений или их группы, а также нескольких или даже одного работника (письмо ФНС России от 13.03.2009 № 3-2-09/64@). Так что если для работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то это следует прописать в трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Пример 1. Фрагмент трудового договора с сотрудником-вахтовиком
