Top.Mail.Ru
Одна из проблем, с которыми сталкивается работодатель, – это совмещение «процесса работы» сотрудника и «творческого процесса создания» авторского произведения. Даже если трудовая функция работника не содержит в себе ничего, кроме процесса создания служебного произведения, ГК РФ фактически обособляет результат творчества от процесса его получения. Разберемся, как документально оформить служебное произведение и грамотно оплатить его.

Служебные произведения творятся «по заказу» работодателя. Последний контролирует процесс их создания в значительной степени, поскольку полномочия, предоставленные ему ТК РФ, шире, чем те, что предоставляет заказчику ГК РФ. Заказчик и автор, действующие в рамках конструкций, предусмотренных ГК РФ, априори равны в своем положении. Отношения же работодателя и работника содержат организационно-распорядительный элемент и подразумевают возможность применения мер дисциплинарной ответственности. Рассмотрим одну из проблем, вызывающих затруднения у работодателей, - порядок оформления и оплаты служебных произведений своих сотрудников.

Служебное произведение

Под служебным произведением понимается произведение, которое создается в рамках установленных для работника трудовых обязанностей (ст. 1295 ГК РФ). Его автор получает полный набор личных неимущественных прав, а работодатель (если иной вариант не предусмотрен соглашением между сторонами) получает полный набор исключительных прав на использование произведения.

К правам автора-работника относятся (п. 2 ст. 1255 ГК РФ):

  • право авторства (право признаваться автором произведения);
  • право автора на имя (право использовать или разрешать использование произведения под своим именем, под псевдонимом или анонимно);
  • право на вознаграждение;
  • право на неприкосновенность произведения.

К сведению

Согласно п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Таким образом, право на неприкосновенность произведения сохраняется за автором, потому что это самостоятельный вид авторских прав. Обратите внимание, что между п. 1 ст. 1266 и подп. 9 п. 1 ст. 1270 ГК РФ есть существенная разница (при нарушении неприкосновенности произведение остается тем же, при реализации исключительных прав возникает новое произведение (перевод или иное производное произведение)):

У «заказчика»-работодателя будут следующие права:

  • исключительное право на произведение (право использовать и распоряжаться, извлекая доход);
  • право обнародования произведения (право сообщать произведение другим лицам). Оно напрямую вытекает из права работодателя реализовать свои исключительные права. Невозможно начать коммерческое использование, не обнародовав произведение или не передав право на его обнародование третьему лицу.

Обратите внимание: работодатель обязан реализовать исключительное право (начав использовать произведение или заявив о своем намерении сохранить его в тайне) и право обнародования в течение трех лет с момента создания произведения. В противном случае произведение переходит к автору (абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

Для того чтобы определить, является ли созданное работником произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, относилось ли задание работодателя к трудовым обязанностям (постановление Пленумов Верховного Суда РФ № 5, ВАС РФ № 29 от 26.03.2009 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации», далее - Постановление Пленумов). Поясним на примере.

Пример 1

Штатному переводчику1 в компании предложено перевести путеводитель по острову Бишоп-Рок. Согласно ст. 14 Закона РФ от 09.07.1993 № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах» (который утратил силу с 01.01.2008) для отнесения данного перевода к служебным произведениям было достаточно наличия служебного задания (распоряжение работодателя). То есть письменного указания руководителя сделать перевод данного документа. Теперь наличие такого задания не имеет принципиального значения2.

Решающим будет то, что написано в должностной инструкции работника. Если в разделе «трудовая функция» должностной инструкции будет указание, что «на работника возлагаются обязанности по организации и проведению работы по устным (синхронным, последовательным) переводам», то не будет иметь значения, что переводчику дан соответствующий приказ. По окончании работы сотрудник все равно получит все права на перевод. Если же в инструкции указано, что сотрудник в трудовой функции должен осуществлять «работу по письменным переводам статей, путеводителей, текстов проектов договоров, меморандумов, информационных сообщений и коммюнике, деловых писем и официальных публикаций», то произведение признается служебным.

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?

На конкретных примерах разбираем в деталях, что происходит с работниками организации (ИП) при смене фактического владельца(ев) бизнеса, собственника(ов) имущества. Когда по общему правилу можно увольнять работников, когда нельзя и есть ли исключения? По какой статье происходит расторжение трудовых договоров? Когда это лучше сделать через перевод на постоянную работу в другую организацию? В какие сроки осуществляются отдельные кадровые действия? Узнаете также, какие проблемы могут возникнуть у работодателя в связи с разным уровнем зарплат сотрудников реорганизованных организаций, если индивидуальный предприниматель продает бизнес и снимает с себя статус ИП, когда продается только часть бизнеса (одно из направлений или подразделения в отдельных регионах), бизнес сливается или поглощается другой компанией.

Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков

В каких случаях могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни. Какие формулировки использовать в ЛНА, чтобы прописать право на такой отдых. В каком порядке оплачивать это время. Какие документы оформлять (приводим образцы формулировок для правил внутреннего трудового распорядка, заявления работника и приказа работодателя о предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха). Какие подтверждающие документы должен предоставить работник для обоснования использования внеурочных оплачиваемых выходных по назначению.

Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?

Что понимается под понижением в должности, когда и как можно понизить в должности работника, а в каких случаях этого делать нельзя? Как доказать, что работник не справляется с текущими обязанностями и не соответствует занимаемой должности? Можно ли без неблагоприятных для работодателя последствий сократить работнику круг обязанностей и, как следствие, понизить ему заработную плату? Является ли понижение квалификационной категории или разряда понижением в должности или нет? В статье отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, опираясь на судебную практику.

Занятость в новом формате

Что изменилось в законе о занятости. Кто теперь считается занятым, кого нельзя признать безработным. Как новшества отразятся на работодателях: кого и в какие сроки надо информировать об изменениях в деятельности работодателя и проводимых им кадровых мероприятиях, что делать с новыми правилами квотирования рабочих мест для инвалидов.Что изменилось в законе о занятости. Кто теперь считается занятым, кого нельзя признать безработным. Как новшества отразятся на работодателях: кого и в какие сроки надо информировать об изменениях в деятельности работодателя и проводимых им кадровых мероприятиях, что делать с новыми правилами квотирования рабочих мест для инвалидов.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?