Штатная расстановка: правила составления

Как вести и хранить штатную расстановку? Что можно внести в этот документ помимо традиционных граф из штатного расписания? Как она поможет в спорах с работниками и проверяющими? Автор отвечает на эти вопросы и приводит образец документа, который вы можете использовать в своей работе.

В работе кадровой службы используется немалое количество документов, наличие которых является обязательным. Но есть и ряд тех, составлять которые закон не предписывает, однако многие кадровики их создают для удобства. К таким документам относится, в частности, штатная расстановка (штатно-списочный состав, кадровое заполнение, штатно-должностной список, штатное замещение и т.п.).

Где можно использовать штатную расстановку

Штатная расстановка составляется, как правило, на основе штатного расписания, но дополняется необходимыми кадровику графами, в первую очередь – фамилиями работников, занимающих штатные должности (профессии). Из штатной расстановки сразу видно, какие должности (профессии) являются вакантными, какие занятыми не на полную ставку. Зачастую в документ включают и иные сведения о работниках, позволяющие определить значимые моменты трудового договора.

Например, в штатной расстановке можно указать следующие положения (Таблица).

Таблица. Что можно внести в штатную расстановку

Сведения	Как поможет кадровику
Размер занимаемой ставки (в отношении работников, принятых не на полную ставку)	Если ставки заняты не полностью, из штатной расстановки видно, какие части ставок являются вакантными, что существенно при обязательном предложении вакансий отдельным категориям работников. Так, если в штатном расписании заложены две ставки по должности инженера, например, а занимают их два работника-совместителя по 0,5 ставки, то одна ставка инженера является вакантной и о ней нельзя забывать при предложении вакансий или обязательном сообщении в органы службы занятости о наличии вакансий
Особый статус работника (несовершеннолетние, инвалиды, матери-одиночки, беременные женщины и т.п.)	При привлечении работников структурного подразделения к сверхурочным, ночным работам, при направлении их в командировки штатная расстановка сразу даст понять, кого из работников привлекать к подобным работам нельзя, чье согласие необходимо предварительно запросить Читайте интервью с юристом практики по трудовому и миграционному праву Baker McKenzie Еленой Питиримовой «Мать может быть признана одинокой, если отец платит алименты, но в воспитании не участвует» журнала № 4′ 2018, а также статьи «Изменения в регулировании нестандартных режимов рабочего времени – 2017» журнала № 8′ 2017 и «Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время» журнала № 4′ 2017
Особый вид трудового договора (срочный трудовой договор, договор о работе по совместительству – внутреннему, внешнему)	Из штатной расстановки видно, чей трудовой договор является срочным, в ней допустимо указать срок окончания трудового договора для контроля его своевременного прекращения. См. статью «Срочный трудовой договор на проект: сложности заключения и расторжения» журнала № 12′ 2017 Интересы совместителей следует учитывать при предоставлении им отпусков, а также возможности расторжения трудового договора См. статью «Тонкости работы по совместительству» журнала № 8′ 2013
Работники-иностранцы	Проставив отметку о замещении должности иностранцем, кадровик сможет проконтролировать сроки действия медстраховки и разрешительных документов, позволяющих тому трудиться у российского работодателя, а также иные значимые факторы труда иностранного гражданина См. статью «О чем должен знать работодатель перед приемом на работу иностранца» журнала № 3′ 2018 и «Оформляем трудовые отношения с иностранцем» журнала № 4′ 2018
Нахождение работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком	Отметка о нахождении основного работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком позволяет отделить данную штатную единицу от занятых для возможного заключения по ней срочного трудового договора с другим работником. Кроме того, такая отметка поможет определить, почему на одной ставке числятся два работника сразу. См. статью «Девять важных вопросов о трудоустройстве на вакантные должности» журнала № 5′ 2013 Замещающему работнику следует также сделать отметку о срочном характере трудового договора с указанием, кого именно он замещает. Так, если в большом подразделении в отпуске несколько молодых мам, занимающих одну позицию (например, продавцы), то и замещающих их работников будет несколько. Отметка о том, что, к примеру, продавец Петрова принята на время отпуска по уходу за ребенком продавца Трофимовой, устранит возможную путаницу и позволит как самим кадровикам проконтролировать своевременность прекращения трудового договора, так и доказать проверяющим органам или суду факт того, кто и как замещает отсутствующих работников См. статью «Декретная “матрешка”: как не запутаться?» журнала № 2′ 2017
Условия труда в случае, если они отклоняются от нормальных	Указание, что условия труда для данной должности (профессии) являются вредными или опасными, что должность включена в соответствующий Список работ с вредными или опасными условиями труда, поможет при подборе вакансий для замещения сокращаемыми работниками и в других подобных случаях

Вносить в штатную расстановку можно любые сведения, какие удобны конкретному кадровику в его работе. Это подтверждает и судебная практика, в частности, как в примере ниже, когда в штатной расстановке были указаны даты приема сотрудников на работу, что помогло работодателю доказать существенное обстоятельство, повлиявшее на исход трудового спора.

Судебная практика

В определении от 30.06.2016 № 4г-7030/2016 Московский городской суд рассматривал дело, в котором «…Истцы обратились в суд с иском о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор от 09.12.2014, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов.

Требования мотивированы тем, что 01.12.2014 прошли собеседование на вакансии бортпроводников в ООО АК “Победа”, получили положительный результат, в связи с чем истцы уволились с предыдущего места работы, и 09.12.2014 прибыли в офис ответчика со всеми документами для трудоустройства.

24.12.2014 истцам стало известно о том, что в трудоустройстве им отказано по неизвестным причинам. 12.01.2015 представителю истцов на приеме у заместителя генерального директора Общества было заявлено, что набор персонала приостановлен в связи с отсутствием парка самолетов. Однако после отказа им в трудоустройстве в штат бортпроводников компании были трудоустроены ряд сотрудников. Считали, что причиной отказа в трудоустройстве является клевета бывшего начальника СБП АК “Победа”, в настоящее время который является и.о. начальника СБП АК “Кагалымавиа”, что нарушает их право на труд…

Проверяя доводы, что ответчиком были в спорный период приняты сотрудники, ранее работающие в АК “ЮТэйр”, суд установил, что согласно штатной расстановке после 24.12.2014 ответчик не принимал в штат бортпроводников, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии признаков дискриминации в сфере труда при наборе ответчиком сотрудников, и соответственно о том, что истцы не были подвергнуты дискриминации в сфере труда».

Когда понадобится штатная расстановка

Где можно использовать штатную расстановку

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Рекомендовано для вас

Работа с персональными данными: ответы на вопросы

Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?

Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик

Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?

Льготы участникам СВО и членам их семей

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Длительный прогул: сложности увольнения

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда