Сложности увольнения осужденных или ранее судимых сотрудников

Законодатель предоставляет возможность прекратить трудовой договор не только в связи с вынесением в отношении сотрудника обвинительного приговора суда, но и в случае сокрытия от компании сведений о наличии судимости. Существует несколько оснований для увольнения подчиненного, который нарушил закон. Рассмотрим их с образцами документов и примерами заполнения трудовых книжек в случае увольнения осужденных.

Есть категории сотрудников, для которых законодатель устанавливает больше обязательств и ограничений, чем для остальных. Например, педагогические работники. Это логично, поскольку они непосредственно взаимодействуют с детьми. Учителя закладывают новые знания и навыки, помогают несовершеннолетним социализироваться. Требования, предъявляемые к педагогическим сотрудникам с учетом специфики их трудовой деятельности и задач, стоящих перед системой образования, касаются не только их профессиональной подготовки, деловых качеств, но и морально-нравственного уровня. Несоблюдение работниками норм закона может повлечь за собой прекращение трудовых отношений с организацией. А в некоторых случаях компания обязана расторгнуть трудовой договор с работником.

Проанализируем несколько распространенных оснований для увольнения, которые связаны с уголовным прошлым или настоящим сотрудников:

1) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

3) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

4) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

5) иные основания, предусмотренные федеральными законами.

1. Нарушение правил заключения трудового договора, если оно исключает возможность продолжения работы

К таким ситуациям (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относятся:

  • заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении сотрудника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (абз. 2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ);
  • заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

Речь идет о случаях, когда сотрудник был принят на работу, хотя не имел права выполнять ее в силу закона или приговора суда. Например, если при трудоустройстве педагога организация не получила от него справку об отсутствии судимости, а в дальнейшем выяснилось, что сотрудник был ранее судим за совершение тяжкого преступления.

Прежде чем расторгнуть трудовой договор с подчиненным, организация обязана предложить специалисту другие имеющиеся вакансии, которые он имеет право занимать в силу закона и состояния здоровья. Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, увольнение неизбежно (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). Вместе с тем если ранее судимый сотрудник не вправе занимать в организации ни одну должность в силу законодательного запрета, организация не предлагает ему имеющиеся свободные вакансии. Например, когда речь идет о работе в сфере образования, воспитания несовершеннолетних.

Следует учитывать, что если нарушение указанных правил заключения трудового договора допущено по вине сотрудника, работодатель также не обязан предлагать ему другую работу (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Предложение сотруднику имеющихся вакансий рекомендуем оформить письменно и вручить подчиненному под подпись или направить почтой, если нет возможности передать лично в руки. Так у организации останутся письменные доказательства исполнения требований закона. В Примере 1 приведем образец такого уведомления. По условиям примера работодатель забыл затребовать справку об отсутствии судимости при приеме на работу. Однако документ был получен в период трудовых отношений сторон.

Пример 1. Уведомление об имеющихся вакансиях

Срок, в течение которого работник обязан ответить, законом не регламентирован, поэтому имеет смысл устанавливать максимально короткий срок в уведомлении. Если сотрудник отказывается от предложенной вакансии или в организации отсутствуют подходящие должности, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Неполучение ответа от работника также служит основанием для прекращения...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Как наличие судимости у работника влияет на трудовые отношения

Существует работа, на которую не устроишься, если имеешь за плечами опыт отбывания наказания за определенные преступления. В некоторых случаях сотрудника могут лишить права занимать определенные должности в качестве наказания за нарушение закона. Разберемся, что требуется от компании при приеме на работу ранее судимых специалистов. Выясним, какие сложности ожидают работодателя, если сотрудник совершает преступление в период трудовых отношений. В частности, проанализируем, когда судимость сотрудника может не играть никакой роли. Пошагово посмотрим, как проверить сотрудника на наличие судимости при приеме на работу, какие документы запросить и как проверить, действительны ли они. Расскажем, нужно ли организации вносить запись о трудовой деятельности специалиста в местах лишения свободы. И наконец, покажем на примерах с образцами документов, что делать, когда сотрудник совершил преступление во время работы в организации – ​как его отстранить и уволить.

Что делать в случае задержания (ареста) работника

Неявка сотрудника на работу вследствие его задержания, заключения под стражу или отбывания административного / домашнего ареста – не повод для прекращения с ним трудовых отношений. Несмотря на то что указанные меры в большинстве случаев принимаются при совершении лицом противоправных деяний, на трудовые отношения с работодателем это не влияет. Отсутствие на работе по указанным причинам нельзя признать неуважительным, поскольку не зависит от воли работника. Скоропалительное решение об увольнении пропавшего подчиненного может стоить работодателю длительных судебных разбирательств и денежных затрат, если суд признает расторжение трудового договора незаконным.

На что обратить внимание при выдаче трудовой книжки при увольнении

Расскажем пошагово, какую процедуру должен соблюсти отдел кадров при выдаче трудовой книжки при увольнении работника. Обратим внимание на спорные моменты – увольнение в выходной день, отпуск с последующим увольнением, неявка работника в день прекращения трудового договора, а также ответственность работодателя за задержку этого документа. Приведем образцы необходимых документов.

Дубликат трудовой книжки: сложные вопросы оформления

Существуют три ситуации, когда у работодателя возникает необходимость оформлять дубликат трудовой книжки, – если она утеряна, пострадала или в нее была внесена запись, которая в дальнейшем признана недействительной, и работник просит выдать дубликат. Выясним, на основании каких документов могут вноситься записи в дубликат, а также как запросить соответствующие сведения у прежних работодателей.

Дубликат трудовой книжки: сложные вопросы оформления

Существуют три ситуации, когда у работодателя возникает необходимость оформлять дубликат трудовой книжки, – если она утеряна, пострадала или в нее была внесена запись, которая в дальнейшем признана недействительной, и работник просит выдать дубликат. Выясним, на основании каких документов могут вноситься записи в дубликат, а также как запросить соответствующие сведения у прежних работодателей.

На что обратить внимание при выдаче трудовой книжки при увольнении

Расскажем пошагово, какую процедуру должен соблюсти отдел кадров при выдаче трудовой книжки при увольнении работника. Обратим внимание на спорные моменты – увольнение в выходной день, отпуск с последующим увольнением, неявка работника в день прекращения трудового договора, а также ответственность работодателя за задержку этого документа. Приведем образцы необходимых документов.

Как наличие судимости у работника влияет на трудовые отношения

Существует работа, на которую не устроишься, если имеешь за плечами опыт отбывания наказания за определенные преступления. В некоторых случаях сотрудника могут лишить права занимать определенные должности в качестве наказания за нарушение закона. Разберемся, что требуется от компании при приеме на работу ранее судимых специалистов. Выясним, какие сложности ожидают работодателя, если сотрудник совершает преступление в период трудовых отношений. В частности, проанализируем, когда судимость сотрудника может не играть никакой роли. Пошагово посмотрим, как проверить сотрудника на наличие судимости при приеме на работу, какие документы запросить и как проверить, действительны ли они. Расскажем, нужно ли организации вносить запись о трудовой деятельности специалиста в местах лишения свободы. И наконец, покажем на примерах с образцами документов, что делать, когда сотрудник совершил преступление во время работы в организации – ​как его отстранить и уволить.

Увольняем сотрудника за представление подложных документов при приеме на работу

Рассмотрим, в каких случаях можно уволить работника за представление работодателю при заключении трудового договора подложных документов. Автор проанализировала судебные акты, выделив наиболее сложные моменты, из-за которых сотрудника, уволенного по данному основанию, могут восстановить на работе. Например, как доказать подложность документа, в каких случаях он будет признан таковым и пр.?