Увольнение гендира по основаниям, установленным трудовым договором

Продолжаем тему расторжения трудового договора с руководителем организации. На этот раз расскажем о процедуре увольнения директора компании по основаниям, установленным в его трудовом договоре. Покажем, как сформулировать дополнительные основания увольнения, как оформить протокол общего собрания участников с решением об увольнении директора, что потом прописать о прекращении трудового договора в приказе, как сделать запись в трудовой книжке. Узнаете также о том, какие есть еще особые основания для увольнения директора, которые, кстати, распространяются и на некоторые другие категории руководящих работников.

Одна из особенностей трудовых отношений с руководителем – возможность в трудовом договоре предусмотреть дополнительные, помимо установленных в законе, основания для прекращения трудового договора (увольнения). Это также связано с защитой прав фактических владельцев организации, которые вправе рассчитывать на определенные результаты работы руководителя. К тому же дополнительные основания увольнения в договоре призваны мотивировать руководителя для более эффективной работы.

Как показывает практика, формулировки дополнительных оснований для прекращения трудового договора с руководителем обычно связаны с финансово-экономической стороной деятельности организации, например:

  • достижение определенных показателей за установленный период;
  • воздержание от определенных действий или, напротив, их активное совершение.

Реже встречается указание на корпоративные события негативного характера, например неутверждение общим собранием акционеров в установленные сроки годового отчета и бухгалтерской отчетности 1.

Пример 1. Возможные формулировки трудового договора с руководителем о дополнительных основаниях увольнения

<...> Трудовой договор с Руководителем может быть прекращен в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение обществом утвержденных в установленном уставом общества порядке на соответствующий период показателей экономической эффективности его деятельности;

б) наличие на обществе по вине Руководителя просроченной более чем на 3 месяца кредиторской задолженности; <...>

В целом процедура увольнения по данному основанию схожа с ранее описанной нами в статье про увольнение директора в связи с принятием решения собственником о досрочном прекращении трудового договора (увольнении). Отличие заключается в том, что:

1. Конкретное основание должно быть предусмотрено в трудовом договоре с руководителем организации в качестве условия для досрочного прекращения трудового договора.

2. «Срабатывание» условия следует подтвердить в установленном законом, локальными нормативными актами порядке. Как правило, основания для увольнения могут быть подтверждены:

  • результатами аудиторской проверки;
  • годовой финансовой отчетностью;
  • иными доказательствами, в т.ч. соответствующими судебными решениями (например, о наличии кредиторской задолженности) 2.

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

При увольнении работнику оплачиваются все неиспользованные отгулы или только те, что он заработал до 01.03.2025?

По состоянию на 01.03.2025 работник имеет 10 дней неиспользованных отгулов. Предположим, что с 01.03.2025 работник заработает еще 10 дней отгулов, из которых 5 использует в течение года. Останется 10 дней ранее заработанных отгулов и 5 дней отгулов, заработанных после 01.03.2025, итого – 15 дней. При увольнении работнику будут оплачены все 15 неиспользованных отгулов за всю его трудовую деятельность или только 10 отгулов (заработанные до 01.03.2025, а 5 дней «сгорят»)?

Правила использования обходного листа при увольнении

Одни руководители считают обходной лист пережитком прошлого, другие не выдают работнику расчет, если тот не сдал «бегунок» при увольнении. Разбираемся, какую роль играет этот документ в процедуре увольнения, как его составить и правильно использовать, чтобы не нарушить нормы ТК РФ. Узнаете, можно ли задержать увольнение, если работник не сдал обходной лист, а также для кого такие листы обязательны. Даем советы по разработке бланка. Приводим формулировки в ЛНА об использовании обходного листа и образец заполнения документа.

Топ-5 нарушений трудового законодательства

Трудовое законодательство совершенствуется, появляются и изменяются статьи в ТК РФ, но есть виды нарушений, которые работодатели допускают стабильно. Специалисты Роструда на портале онлайнинспекция.рф в 2025 году выделили 5 самых популярных тем обращений. Это задержка зарплаты, невыплата расчета при увольнении, иные нарушения трудовых прав, незаконные увольнения и удержания из зарплаты. Анализируем свежую судебную практику по ним и разъяснения Роструда, предупреждаем о рисках и даем рекомендации, как провести самопроверку.

Можно ли уволить работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске?

Работник находится в продолжительном отпуске за свой счет. Начальник отдела нашел ему замену и хочет уволить. Какое основание для увольнения мы можем использовать в данном случае и вообще можем ли уволить работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске?

Отправка документов работнику почтой

Как можно отправить документы работнику почтой? Когда это обязательно, а когда речь идет лишь о целесообразности? Какие виды отправлений бывают? Как подтвердить отправку, где хранить такие документы? Эти и другие практические вопросы мы рассматриваем в статье.

Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы

С 2020 года перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, пополнился сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Ответим на наиболее частые вопросы, которые волнуют кадровиков: кому выдавать такие сведения, в какие сроки и в какой форме, необходимо ли заявление от работника, как фиксировать выдачу документа: надо ли вести журнал об этом и брать с работника подпись, какая ответственность предусмотрена за невыдачу СТД-Р? В вашем распоряжении также будут образцы необходимых документов.

Правила исчисления сроков, связанных с увольнением

В прошлых номерах журнала мы изучили общие правила исчисления сроков в трудовом праве, а также сроки исковой давности по трудовым спорам. Теперь проанализируем сроки, связанные с увольнением работника. Ведь вопросы расторжения трудовых договоров в случае конфликта чаще всего доходят до суда, который рассматривает действия работодателя и работника под микроскопом. В частности, разъясним правила о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, сроке уведомления о сокращении; расскажем о тонкостях прекращения срочного трудового договора и сроке окончательного расчета с сотрудником, а также что грозит в случае задержки платежей.

Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию

Казалось бы, если работник сам написал заявление об увольнении, то работодатель может быть спокоен и волноваться об обращении уже бывшего сотрудника в суд, как и о возможном восстановлении на работе, не стоит. Но не тут-то было, судебная практика знает немало примеров, когда после расставания с работником по его же собственной инициативе сторонам приходилось вновь встречаться в суде. Что может к этому привести и как этого не допустить? В статье проанализированы ситуации, когда работники ссылаются на давление и принуждение уволиться со стороны руководства; при приеме на работу кадровики требуют сразу написать заявление об увольнении с открытой датой; работодатель отказывается вернуть на работу беременную, не соглашается с отзывом сотрудником ранее поданного им заявления об увольнении по собственному желанию. Рассказываем, как кадровым службам реагировать на заявления со следующими формулировками: «прошу уволить по собственному желанию… в связи с нарушением трудовых прав со стороны руководства», «…по причине создания невыносимых условий труда», «.. в связи с ухудшением состояния здоровья в результате полученной на производстве травмы» и пр. А также что делать, если отправка работником отзыва ранее поданного им заявления об увольнении по почте произойдет до истечения срока предупреждения об увольнении, а письмо с отзывом придет работодателю уже после того, как оформлено увольнение работника.