Продолжаем тему расторжения трудового договора с руководителем организации. На этот раз расскажем о процедуре увольнения директора компании по основаниям, установленным в его трудовом договоре. Покажем, как сформулировать дополнительные основания увольнения, как оформить протокол общего собрания участников с решением об увольнении директора, что потом прописать о прекращении трудового договора в приказе, как сделать запись в трудовой книжке. Узнаете также о том, какие есть еще особые основания для увольнения директора, которые, кстати, распространяются и на некоторые другие категории руководящих работников.
Одна из особенностей трудовых отношений с руководителем – возможность в трудовом договоре предусмотреть дополнительные, помимо установленных в законе, основания для прекращения трудового договора (увольнения). Это также связано с защитой прав фактических владельцев организации, которые вправе рассчитывать на определенные результаты работы руководителя. К тому же дополнительные основания увольнения в договоре призваны мотивировать руководителя для более эффективной работы.
Как показывает практика, формулировки дополнительных оснований для прекращения трудового договора с руководителем обычно связаны с финансово-экономической стороной деятельности организации, например:
- достижение определенных показателей за установленный период;
- воздержание от определенных действий или, напротив, их активное совершение.
Реже встречается указание на корпоративные события негативного характера, например неутверждение общим собранием акционеров в установленные сроки годового отчета и бухгалтерской отчетности 1.
Пример 1. Возможные формулировки трудового договора с руководителем о дополнительных основаниях увольнения
<...> Трудовой договор с Руководителем может быть прекращен в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение обществом утвержденных в установленном уставом общества порядке на соответствующий период показателей экономической эффективности его деятельности;
б) наличие на обществе по вине Руководителя просроченной более чем на 3 месяца кредиторской задолженности; <...>
В целом процедура увольнения по данному основанию схожа с ранее описанной нами в статье про увольнение директора в связи с принятием решения собственником о досрочном прекращении трудового договора (увольнении). Отличие заключается в том, что:
1. Конкретное основание должно быть предусмотрено в трудовом договоре с руководителем организации в качестве условия для досрочного прекращения трудового договора.
2. «Срабатывание» условия следует подтвердить в установленном законом, локальными нормативными актами порядке. Как правило, основания для увольнения могут быть подтверждены:
- результатами аудиторской проверки;
- годовой финансовой отчетностью;
- иными доказательствами, в т.ч. соответствующими судебными решениями (например, о наличии кредиторской задолженности) 2.
