Выходные дни относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей; эти дни он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107, 111 ТК РФ). Бывают они основные и дополнительные.
О том, как предоставить работнику отгул, читайте в статье «Предоставляем отгулы за переработку» в № 9’ 2015
См. статью «Топ-3 злоупотреблений работником правом на отгул» в № 9’ 2019
Основные выходные дни по смыслу ст. 111 ТК РФ обязательны к предоставлению всем работникам независимо от стажа работы, должности (профессии), типа занятости и т. п.: при пятидневной неделе – два выходных дня, при шестидневной – один. Отменить такие выходные нельзя, и любое условие об этом в трудовом договоре, даже если он подписан работником добровольно, или локальном нормативном акте ничтожно, поскольку запрещено снижать уровень установленных законом гарантий (ст. 8, 9 ТК РФ).
Дополнительные выходные дни предоставляются (помимо и в дополнение основных), когда они:
Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
Дополнительные выходные могут как оплачиваться, так и нет в зависимости от требований закона и условий трудовых, коллективных договоров, локальных нормативных актов. Например, донорам дополнительный выходной будет оплачен, а женщинам, работающим в сельской местности, нет (см. Таблицу). Подробнее об оплате мы еще расскажем ниже.
Выходные дни относятся к непрерывному отдыху, потому не должны быть «рваными». Скажем, если отпуск может предоставляться даже на несколько часов, то выходные дни – всегда отдых длительностью не менее одних суток. Это следует как из буквального значения слова «выходной день», так и положений ст. 14, 107, 111 ТК РФ, ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 № 107‑ФЗ «Об исчислении времени» 1, согласно п. 7 которой календарный день – период времени продолжительностью 24 часа.
В связи с этим сомнительны рекомендации некоторых специалистов о том, что дополнительный выходной надо приравнивать к продолжительности рабочей смены (8 часов). Исчислять так выходные опасно, поскольку есть риск, что ГИТ и суд в случае спора с работником могут посчитать подобное ущемлением трудовых прав сотрудника, а работодателя привлечь к ответственности по ч. 1–2 ст. 5.27 КоАП РФ. Советуем все-таки исходить из продолжительности календарного дня (между рабочими сменами должно пройти 24 часа), в т. ч. при суммированном учете рабочего времени 2.
По общему правилу сотрудник, просящий о дополнительном...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Можно ли предоставить работнику оплачиваемый отпуск начиная с праздничного дня? Если на отпуск попадает нерабочий праздничный день, то он в отпуск не входит. А как этот день помечается в приказе на отпуск?
Предприятие заключило договор с образовательным заведением о курсах повышения квалификации, в соответствии с которым работники обязаны пройти обучение в течение нескольких дней в вечернее время (с 18:00 до 20:30). Указанные сотрудники работают по пятидневной рабочей неделе с 08:00 до 17:00. С учетом требований производственного процесса отсутствует возможность для освобождения данных работников от работы в дни обучения. Возможно ли привлекать работников к обучению в вечернее время после работы? Если да, то как должна производиться оплата обучения: как сверхурочная работа или с сохранением среднего заработка?
Можно ли единовременное денежное поощрение, предусмотренное положением об оплате труда (в разделе «Стимулирующие выплаты»), считать входящим в систему оплаты труда и включать в расчет среднего заработка, если оно выплачивается к государственным и профессиональным праздникам и за безупречную и эффективную работу из экономии фонда оплаты труда? Что входит и что не входит в систему оплаты труда? Что не включается в расчет среднего заработка?
В каких случаях необходимо вводить суммированный учет рабочего времени (даем удобную таблицу-шпаргалку). Как описать такой режим в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре (с образцами конкретных формулировок). Какой учетный период лучше выбрать в зависимости от ситуации (с учетом требований законодательства в отношении различных категорий работников) расчетным методом. По какой формуле лучше считать сверхурочные часы (приводим пример из практики и обоснование к нему). Когда отклонения грозят серьезными штрафами, а когда ими можно пренебречь. В чем особенности оплаты труда при суммированном учете (в том числе при работе в праздники). Каковы позиции Минтруда России и судов по вопросу определения «первых двух часов», почему они не совпадают, какой вариант безопаснее для работодателя.
Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.
Предприятие заключило договор с образовательным заведением о курсах повышения квалификации, в соответствии с которым работники обязаны пройти обучение в течение нескольких дней в вечернее время (с 18:00 до 20:30). Указанные сотрудники работают по пятидневной рабочей неделе с 08:00 до 17:00. С учетом требований производственного процесса отсутствует возможность для освобождения данных работников от работы в дни обучения. Возможно ли привлекать работников к обучению в вечернее время после работы? Если да, то как должна производиться оплата обучения: как сверхурочная работа или с сохранением среднего заработка?
Исходя из норм законодательства, прием на работу женщины незадолго до отпуска по беременности и родам никак не влияет на решение о выплате «детских» пособий. Однако, как следует из судебной практики, данный факт влечет отказ ФСС РФ в возмещении (зачете) выплаченного работодателем пособия. Инспекторы утверждают, что формальное соответствие требованиям законодательства представленных документов не является основанием для возмещения спорных расходов. Доказывая создание работодателем искусственной ситуации для получения средств из фонда, чиновники оценивают обстоятельства не по отдельности, а в их совокупности. Причем порой суды при наличии похожих обстоятельств принимают абсолютно противоположные решения.
Можно ли предоставить работнику оплачиваемый отпуск начиная с праздничного дня? Если на отпуск попадает нерабочий праздничный день, то он в отпуск не входит. А как этот день помечается в приказе на отпуск?
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
