Последние изменения в регулировании труда иностранных работников

Не секрет, что пандемия новой коронавирусной инфекции значительно отрази­лась на всех областях трудовых отношений и категориях трудящихся. Затронуты были и иностранные работники. Даже пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков заявил о нехватке мигрантов. Напомним: когда началась пандемия и были введены ограничения, практически месяц было не понятно, что делать с мигрантами. Кто-то не смог уехать из страны, и у него закончились разрешительные документы, кто-то, напротив, не смог въехать в Россию. Тогда-то власти и обратили внимание на эту проблему и приняли ряд мер, снявших риски как с иностранных специалистов, так и с работодателей. За последнее время был внесен и ряд нормативных изменений. Несмотря на то что в большинстве своем правки носили технический характер, уже сейчас понятно, что цена ошибки может оказаться неподъемной. Штрафы за нарушение миграционного законодательства слишком велики. Рассказываем о последних изменениях, которые необходимо учесть, если среди ваших сотрудников есть зарубежные специалисты.

Приостановление течения сроков

Из-за коронавируса и закрытых границ во всем мире многие иностранцы (как визовые, так и безвизовые) оказались фактически заперты в России. В связи с этим в апреле 2020 Президент России своим Указом 1  с 15.03.2020 (фактически ретроспективно) приостановил течение сроков:

  • временного пребывания, временного или постоянного проживания иностранцев в России;
  • на которые иностранные граждане (лица без гражданства) поставлены на учет по месту пребывания или зарегистрированы по месту жительства;
  • документов, у которых в указанный период истекает действие: виза, разрешение на временное проживание, вид на жительство, миграционная карта с проставленными в ней отметками с истекающими сроками действия и пр.

С этой же даты не принимались решения об аннулировании ранее выданных виз, разрешений на работу, патентов, разрешений на временное проживание, видов на жительство и др.

Указ четыре раза изменялся, и на данный момент срок такой приостановки продлен по 15.06.2021 2 .

Правда, с 15.03.2021 эти «льготы» не распространяются на иностранцев, имеющих гражданство иностранного государства (вид на жительство), если по состоянию на 15.12.2020 со страной их проживания (гражданства) было возобновлено транспортное сообщение. Если же такое сообщение возобновилось после 15.12.2020, то у иностранца есть 90 дней, пока на него распространяется данное приостановление 3 .

В период с 16.06.2020 по 15.06.2021 включительно иностранные специалисты, прибывшие в РФ в безвизовом порядке, могут обратиться с заявлением о выдаче (переоформлении) патента в упрощенном порядке – ​без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита 4 .

Государства, гражданам которых разрешен безвизовый въезд в нашу страну, приведены в приложении к письму МИД России от 27.04.2012 № 19261/кд. Причем находиться в России они могут 90 суток суммарно в течение 180 дней. Непрерывный срок их временного пребывания также не может превышать 90 дней. Если же это высококвалифицированный специалист, то срок временного пребывания его (и членов его семьи) в России определяется сроком действия разрешения на работу. После окончания срока временного пребывания иностранец должен покинуть Россию 5 . Но срок пребывания продлевается, если мигрант получил разрешение на работу либо патент  6.

Напомним также, что временно пребывающим в РФ гражданам из стран ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии) указанные документы для трудоустройства не требуются  7.

Единые электронные визы

Полезное новшество этого года – ​появление единых электронных виз. Их полномасштабно ввели с января 2021 года на основании постановления Правительства РФ от 07.11.2020 № 1793 «О порядке оформления единых электронных виз и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации». Визы в форме электронного документа существовали и ранее. Но действовали они только для очень ограниченного числа стран и пунктов, через которые можно было въехать в страну. Расширить выдачу единых электронных виз решили после довольно успешного опыта по оформлению электронных виз во время чемпионата мира по футболу в России в 2018 году.

Электронная виза оформляется на специальном сайте МИД России...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
20% скидки на 2 полугодие 2021 г. на электронную версию журнала + специальный промокод от 10% на любой тип подписки (бумажная, электронная, комплект с доступом к базе знаний) = скидка от 30%

Рекомендовано для вас

Принимаем на работу нерезидента-госслужащего

Если принимаем в Санкт-Петербурге на работу нерезидента (из Белоруссии), и он бывший госслужащий у себя в стране, надо ли уведомлять его предыдущего работодателя?

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься

Работодатели и их должностные лица нередко подвергаются ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ). Рассмотрим ситуации привлечения к ответственности, поговорим, от чего зависит размер штрафа, налагаемого на работодателя и его должностных лиц, возможно ли его снизить или вообще избежать, кем он применяется, а также, исходя из анализа судебной практики и личного опыта эксперта, расскажем о тех моментах, на которые стоит обратить внимание при защите интересов организации.

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда выделена в отдельную статью КоАП РФ – ​5.27.1. Наказание здесь значительно выше, чем по ст. 5.27 КоАП РФ. Пройдемся по всем частям данной статьи, выяснив, за что могут привлечь работодателя и как наказать. Проанализируем судебную практику. Среди прочего вы узнаете, когда суммы штрафов по итогам проверок будут умножаться на количество выявленных нарушений, а когда наказание будет однократным при выявлении нескольких идентичных нарушений.

Оформляем трудовые отношения с иностранцем

Кого необходимо уведомить о приеме на работу и увольнении иностранца? В какие сроки? Каковы порядок оплаты труда, страховые взносы и налогообложение в отношении иностранных работников? Что следует учитывать при их увольнении? Как заполнить трудовую книжку? На эти и другие вопросы отвечает практикующий юрист.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься

Работодатели и их должностные лица нередко подвергаются ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ). Рассмотрим ситуации привлечения к ответственности, поговорим, от чего зависит размер штрафа, налагаемого на работодателя и его должностных лиц, возможно ли его снизить или вообще избежать, кем он применяется, а также, исходя из анализа судебной практики и личного опыта эксперта, расскажем о тех моментах, на которые стоит обратить внимание при защите интересов организации.

Принимаем на работу нерезидента-госслужащего

Если принимаем в Санкт-Петербурге на работу нерезидента (из Белоруссии), и он бывший госслужащий у себя в стране, надо ли уведомлять его предыдущего работодателя?

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда выделена в отдельную статью КоАП РФ – ​5.27.1. Наказание здесь значительно выше, чем по ст. 5.27 КоАП РФ. Пройдемся по всем частям данной статьи, выяснив, за что могут привлечь работодателя и как наказать. Проанализируем судебную практику. Среди прочего вы узнаете, когда суммы штрафов по итогам проверок будут умножаться на количество выявленных нарушений, а когда наказание будет однократным при выявлении нескольких идентичных нарушений.

Оформляем трудовые отношения с иностранцем

Кого необходимо уведомить о приеме на работу и увольнении иностранца? В какие сроки? Каковы порядок оплаты труда, страховые взносы и налогообложение в отношении иностранных работников? Что следует учитывать при их увольнении? Как заполнить трудовую книжку? На эти и другие вопросы отвечает практикующий юрист.