В марте 2022 года российские работодатели столкнулись с масштабными изменениями в сфере охраны труда. Нововведения затронули не только ТК РФ, но и множество других нормативных правовых актов. Разбираем, на что стоит обратить внимание и что предстоит сделать работодателю в связи с изменениями законодательства. В частности, рассказываем, какие изменения в первую очередь следует внести в Положение о системе управления охраной труда и инструкции по охране труда, а также что включить в новый ЛНА – Положение о порядке учета и расследования микротравм. Даем образец заявления с сообщением работником о получении им микротравмы. Узнаете, что на практике в первую очередь будет проверять инспектор из ГИТ.
Что изменилось в ТК РФ
Для начала выделим некоторые моменты, на которые работодателю необходимо обратить внимание с 01.03.2022. Так, теперь работодатель обязан:
1) вести учет и расследовать микротравмы, о которых ему сообщил работник;
2) не просто выявить профессиональные риски, но и обеспечить систематическое управление ими;
3) приостановить трудовую деятельность на рабочих местах, если по результатам спецоценки условий труда класс условий определен как опасный (а производимые работы не относятся к имеющимся исключениям);
4) провести обучение работников по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
5) обеспечить прохождение внеочередных медицинских осмотров в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения;
6) обеспечить информирование работников об использовании приборов, устройств, оборудования и/или комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
7) вести реестр (перечень) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также обеспечить доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
8) если он является заказчиком услуг (лицом, на территории которого проводятся работы), – предоставить исполнителю единый перечень вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, а также согласовать перечень мероприятий безопасного выполнения работ, составленный исполнителем.
Кстати, по состоянию на дату передачи этой статьи в печать Минтруд России разработал законопроект 1, ужесточающий ответственность за несоблюдение требований охраны труда. Ведомство предложило добавить к мерам ответственности возможность приостановить деятельность организации-работодателя на срок до 90 суток.
Что надо изменить в документах
Нововведения, безусловно, требуют внесения изменений в действующие локальные нормативные акты (ЛНА) работодателя, а также разработки и принятия новых.
К обязательным ЛНА...
