Согласно закону о занятости населения работодатели ежемесячно обязаны представлять органам службы занятости определенные сведения. Формы отчетов с представлением необходимой информации утвердил Минтруд России, причем к 5 действующим формам с 1 января 2023 года добавилось еще 2 абсолютно новые. Рассматриваем, что изменилось, какую информацию и как часто теперь необходимо передавать, что будет за невыполнение этой обязанности.
Утвержденная отчетность
В декабре 2022 года Минтруд России внес изменения в свой приказ от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» 1 (приказ от 16.12.2022 № 786 2). За множеством других важных изменений его можно было не заметить. Но поправки начали действовать уже с 1 января 2023 года, поэтому остановимся на них подробнее.
Напомним, согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» 3 работодатели ежемесячно обязаны представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Минтруд России утвердил 8 форм отчетности и столько же рекомендаций по их заполнению. В частности:
1) отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (приложение № 1);
2) отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели (приложение № 2);
3) отчет о введении режима простоя (приостановке производства) (приложение № 3);
4) отчет об организации дистанционной (удаленной) работы (приложение № 4);
5) отчет об отпусках без сохранения заработной платы (приложение № 5);
6) отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) (приложение № 6);
7) отчет о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение № 7);
8) информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (приложение № 8).
Новые формы и изменения, на которые надо обратить внимание
Выделим важные изменения.
Во-первых, в прежней редакции все утвержденные формы именовались не отчетами, а сведениями. Сейчас их назвали более официально. Возможно, это говорит о том, что контролеры станут строже подходить к получению...
