Если в отпуск попали праздничные и выходные дни

Правила подсчета дней основного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях, в число которых входят:

• как рабочие дни (с понедельника по пятницу),
• так и «обычные» выходные дни (суббота и воскресенье).

Как отметил Роструд, «выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях» ¹.

Кроме того, среди календарных дней отпуска еще могут оказаться:

• нерабочие праздничные дни. Их перечень на общефедеральном уровне устанавливается в ч. 1 ст. 112 ТК РФ:
• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства;
• выходные дни, которые изначально по календарю выходными днями не являлись, но стали ими после предусмотренного законом переноса выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными. Напомним, чем вызван такой перенос и почему он является обязательным. Ежегодно Правительство РФ постановлением устанавливает такие переносы, например последним было следующее:

Отдельно стоит упомянуть майские праздники, ведь многие хотят «примкнуть» к ним свой отпуск, поэтому важно понимать разницу в видах дней отдыха.

По общему правилу разные виды времени отдыха предоставляются работникам в разное время, без «наложения их друг на друга» в одну и ту же дату. Например, нерабочий праздничный день (вид времени отдыха) может совпадать по календарю с ...