Руководители организаций обязаны обучать своих работников мерам пожарной безопасности (абз. 4 ч. 2 ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» 1). Если такое обучения пройдено не будет, сотрудник к работе не допускается 2.
Обучение мерам пожарной безопасности работников проводится по программам:
Документ вступает в силу с 01.09.2025, тогда же утрачивает силу действующий Порядок 8.
Обратите внимание: в новом Порядке, в отличие от старого, указано, что противопожарное обучение проводить должны не только организации, но и работодатели-граждане, в том числе индивидуальные предприниматели, а также физические лица, нанимающие помощников для работы в домашнем хозяйстве, личных водителей, ассистентов, сиделок и пр. 9 Раньше такой обязанности у ИП и физических лиц не было 10.
Уже с 01.03.2025 работники и другие лица, привлекаемые к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности, должны соответствовать:
Такой профессиональный стандарт есть – «Специалист по пожарной профилактике» (утв. приказом Минтруда России от 11.10.2021 № 696н).
Квалификация ответственного за пожарную безопасность работника должна соответствовать новым требованиям 12, в частности уровню образования. Так, назначить ответственным можно работника:
А вот требований к опыту работы профстандарт не установил.
Поэтому если квалификационные требования ответственного за пожарную безопасность в компании не соответствуют определенным государством, то работодатель должен направить работника на дополнительное профессиональное образование в области пожарной безопасности. Причем оно может быть:
Таблица 1. Категории работников и требуемое обучение по дополнительным профессиональным программам
Требуемое обучение |
Категории работников |
Программа повышения квалификации в области пожарной безопасности |
– ответственные за обеспечение пожарной безопасности на объектах, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек, а также объектах, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности; |
Программа профессиональной переподготовки в области пожарной безопасности |
перечисленные выше лица, не имеющие: |
Отдельно стоит сказать, что к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются только лица, имеющие или получающие:
А это значит, что назначить ответственным за пожарную безопасность и проведение инструктажей работника со средним образованием не получится. Указанные лица проходят обучение по программам противопожарного инструктажа 14.
МЧС России пояснило, что:
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый день отпуска на защиту кандидатской диссертации?
Нужно ли в инструкции по охране труда указывать сведения о проведении обучения по охране труда, выдаче СИЗ, проведении медицинских осмотров, первичных, повторных инструктажей, если работники освобождены приказами от таких мероприятий?
Выясняем сроки хранения приказов по личному составу: на отпуск (по беременности и родам, допотпуск за ненормированный рабочий день, бракосочетание, смерть родственника, дополнительный социальный отпуск по коллективному договору и пр.), на дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и за работу в районах Крайнего Севера. Дело в том, что в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, многие приказы не указаны. Как определять сроки хранения таких документов? Опираемся на действующие нормативные правовые акты, а также на проект нового варианта типового Перечня хранения. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
На предприятии один из работников планирует пройти в рамках программы бесплатное обучение в соответствии с постановлением Правительства РФ от 07.03.2025 № 291 «Об утверждении Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан» с заключением трехстороннего договора с образовательной организацией и работодателем. После прохождения обучения обязан ли работодатель трудоустроить сотрудника на новую должность в соответствии с полученной специальностью? К какой ответственности могут привлечь работодателя за неисполнение обязательства по трудоустройству гражданина?
Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.
Кто обязан, а кто имеет право оказывать первую помощь на работе, в каких случаях и как именно. На что должен обратить внимание работодатель при обучении работников оказанию первой помощи, почему лучше не объединять его с обучением по охране труда, можно ли проводить такое обучение силами работодателя, как фиксируются результаты обучения, насколько часто его надо повторять и можно ли допускать к работе сотрудника, если результаты проверки его обучения неудовлетворительные. Приводим образец протокола проверки знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, а также универсальный алгоритм оказания первой помощи.
Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.
Не успели специалисты по охране труда разобраться в новых правилах обучения по охране труда, как с 01.09.2023 вступили в силу новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. О важных изменениях, в том числе улучшениях для работодателей, новых обязанностях для работников и другие значимые детали узнаете из статьи. Также в вашем распоряжении: удобная таблица с распределением обязанностей по обеспечению работников СИЗ (ее можно использовать и для целей составления локального нормативного акта или иного организационно-распорядительного документа); образцы оформления норм выдачи СИЗ, личной карточки учета выдачи СИЗ, карточки учета выдачи дежурных СИЗ (согласно рекомендациям Минтруда России).
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
