Трудовые и связанные с ними отношения в микропредприятии

Автор разбирает в деталях трудовые и связанные с ними отношения в микропредприятиях (кадровый учет, утверждение ЛНА, специальную оценку условий труда, статотчетность и пр.), которые имеют свою специфику. Узнаете также, каким критериям должны соответствовать организации и ИП, чтобы относиться к микропредприятиям, какие документы в таком случае они должны иметь и какими льготами по сравнению с другими представителями малого бизнеса могут пользоваться. В статье есть готовые образцы приказа об отказе от применения ЛНА, а также трудового договора, составленного на основе типовой формы.

Критерии отнесения к микропредприятиям

Микропредприятия (организации и ИП) являются разновидностью субъектов малого предпринимательства. По состоянию на 10.11.2025, по данным Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства 1, их численность составляет 6 707 476, что довольно существенно для текущего года, учитывая не очень благоприятную рыночную обстановку.

Критерии отнесения юридических лиц и ИП к микропредприятиям установлены:

  • в подп. «а» п. 2 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» 2
  • и п. 1 постановления Правительства РФ от 04.04.2016 № 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства».

В частности:

  • среднесписочная численность работников микропредприятия за предшествующий календарный год не должна превышать 15 человек. То есть на практике это всегда малочисленная организация или индивидуальный предприниматель, у которого есть наемные работники в небольшом количестве;
  • доход микропредприятия, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, не может превышать 120 000 000 рублей.На самом деле данная цифра вполне оправдана для того, чтобы признать компанию или ИП микропредприятием, она позволяет получать микропредприятиям все имеющиеся для них преференции;
  • доля государственных и общественных организаций в уставном капитале микропредприятий не должна превышать 25%, иностранных юридических лиц – 49% (кроме ИП, фермерских и крестьянских хозяйств) 3. Учитывая, что иностранные инвесторы в нынешней экономической ситуации в целом стали редкостью, данный порог вполне достижим большим количеством организаций.

Сведения о микропредприятиях включаются в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, ведение которого осуществляет Федеральная налоговая служба РФ.

В реестре указываются следующие сведения о микропредприятии:

  • наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя;
  • ОГРН и ИНН юридического лица или ИП;
  • место нахождения организации или место жительства ИП;
  • дата внесения сведений о юрлице или об ИП в реестр;
  • категория субъекта малого или среднего предпринимательства (микропредприятие, малое предприятие или среднее предприятие);
  • информация о среднесписочной численности работников;
  • данные о том, что микропредприятие является вновь созданным(вновь зарегистрированным);
  • содержащиеся в ЕГРЮЛ, ЕГРИП сведения о кодах по ОКВЭДи лицензиях;
  • сведения о производимой микропредприятием продукции (в соответствии с ОКВЭД) с указанием на ее соответствие критериям отнесения к инновационной и высокотехнологичной продукции;
  • сведения о включении микропредприятия в реестры (перечни) субъектов малого и среднего предпринимательства – участников программ партнерства между юрлицами, являющимися заказчиками товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», и субъектами малого и среднего предпринимательства;
  • указание на то, что микропредприятие является социальным;
  • иные сведения, включение которых в реестр предусмотрено нормативными правовыми актами Правительства РФ.

Добавим, что реестр формируется автоматически на основании сведений:

  1. налоговой отчетности (в том числе по спецрежимам), которую организации (ИП) представляли в налоговые органы за предшествующий календарный год;
  2. содержащихся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП;
  3. поступивших в ФНС России от других организаций в порядке информационного взаимодействия.

Представлять какие-либо документы для включения в реестр не требуется. Микропредприятие, сведения о котором содержатся в реестре, может передать дополнительные сведения с помощью специального электронного сервиса (ofd.nalog.ru/sign-in.html). К таким сведениям относится информация:

  • о видах производимой продукции;
  • об участии в программах партнерства;
  • контактная информация (электронная почта, телефон, сайт).

Таким образом, реестр ведется автоматически, а вы можете только проверять сведения о вашей организации или ИП в поисковом окне, выгружать выписки при необходимости предоставления их контрагентам.

Известно, что микропредприятия, как и, собственно, весь малый бизнес, на особом счету у государства. Оно заботится о том, чтобы число таких субъектов росло, а не падало. Поэтому в России было разработано большое количество государственных программ и мер поддержки для развития малого предпринимательства, с которыми можно ознакомиться на сайтах исполнительных органов власти субъектов РФ. Какие основные блага, к примеру, может получить микропредприятие:

  • кредитование на льготных условиях в банках (банки...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Что ждет работодателей в 2026 году?

В начале года редакция журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» традиционно побеседовала с экспертами, чтобы обобщить, чем удивил прошлый, 2025 год и что стоит ожидать в 2026 году. Узнаете, почему кадровик в текущих условиях – один из самых важных специалистов, защищающих компанию от финансовых и репутационных рисков, помогающих оптимизировать издержки и превращающих кадровую политику в конкурентное преимущество. Рассказываем о последних изменениях в трудовом законодательстве и судебной практике, а также об инспекционных проверках / профилактических визитах. Говорим о состоянии рынка труда в целом, борьбе государства с теневой занятостью и интересе соискателей к стабильным компаниям. Выясняем, почему защита персональных данных, ведение воинского учета и иностранные работники – наиболее важные направления кадровой политики на ближайшую перспективу.

Психологический портрет сотрудника

Насколько важно точно и заранее «нарисовать» психологический портрет сотрудника? Что можно выяснить при его составлении? Как он помогает свести текучесть кадров до минимума, создав эффективную команду, сплотив коллектив? Какие вопросы подойдут для составления универсального портрета? Ответы на эти и связанные с ними вопросы найдете в статье практикующего психолога. В конце дан образец анкеты для определения психологического портрета сотрудника, который рекомендуем на практике дополнить, исходя из специфики деятельности своей организации, а также поставленных руководством задач.

Трудовой договор с генеральным директором: типичные ошибки

Использование стандартной формы трудового договора, применяемой при оформлении правоотношений с обычными работниками, в случае с генеральным директором может привести к нарушению закона и к возникновению дополнительных рисков, в т. ч. судебных тяжб. При грамотном составлении договора, учитывающего нюансы статуса руководителя организации, таких последствий можно избежать. Перечисляем сведения и условия, на которые надо обратить внимание. В частности, о лице, которое будет подписывать договор со стороны работодателя, сроке действия трудового договора, месте работы, порядке направления в командировки и предоставления отпусков, увольнении и пр. Даем формулировки отдельных условий, которые помогут на практике.

Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков

Рассказываем, когда необходимо заявление для составления графика отпусков, по какой форме его составлять (даем традиционный и рекомендуемый формуляры), какие реквизиты и сведения в него необходимо включать, когда лучше оформить отметку о приложении, а когда перечислить основания в тексте, как регистрировать заявление и в какой срок его потребуется рассмотреть, когда работодатель не сможет отказать в просьбе работнику. Показываем разные варианты составления заявления о планировании ежегодного оплачиваемого отпуска (многодетного родителя, нового специалиста за 1 год работы, с разбивкой на части, не по графику и пр.).

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Можно ли обязать держать зарплату в тайне?

Имеет ли право работодатель обязать сотрудника не разглашать информацию о своей заработной плате или об оплате труда иных сотрудников? Относится ли эта информация к персональным данным или коммерческой тайне? На всех ли сотрудников можно возложить обязанность по неразглашению? Как правильно прописать это в документах? Какая ответственность может быть предусмотрена за разглашение? Имеет ли право работодатель предоставить информацию о зарплате сотрудника третьим лицам (например, супруге работника)? Ответим на эти вопросы, учитывая требования законодательства и судебную практику, а также дадим свои рекомендации и образцы документов, которые готовы к использованию на практике.

Какие данные являются персональными: позиция суда

Перечень информации, которая может быть персональной, является открытым. В законе он четко не поименован. Поэтому определять, относятся ли какие-то сведения к персональным данным конкретного лица, необходимо индивидуально. Организации обрабатывают данные не только сотрудников, но и клиентов, партнеров и пр. Когда фото и видео, номер телефона, сетевые идентификаторы, зарплата и условия работы, профессия и образование будут персональными, зависит от ситуации. Мы проанализировали судебную практику, чтобы разобраться в нюансах. Ведь полезно знать не только об ответственности работодателя, но и ситуациях, когда нарушается закон в отношении вас как субъекта персданных, а также сотрудников или клиентов вашей организации, если вы размещаете какую-то информацию в открытом доступе.

Сдаем сведения о застрахованном лице в ФСС РФ по новой форме

ФСС РФ с этого года назначает пособия работающим в проактивном (беззаявительном) порядке. Были утверждены новые формы документов для их выплаты. Организации уже с 31.05.2022 отчитываются по данным формам. Больше всего вопросов у работодателей возникло по сведениям о застрахованном лице. Рассказываем, в каком случае подается такая отчетность и на что обратить внимание при ее представлении, а также приводим образцы заполнения нового документа в зависимости от разных ситуаций, которые встречаются на практике.